Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részletes utasításokat ad arról, hogyan kell megszervezni a munkavállaló áthelyezését egy másik pozícióba vagy a szervezet másik szervezeti egységébe. A munkaadók megállapodása alapján másik szervezetre is át lehet lépni. Bármely fordítás írásbeli figyelmeztetés alapján és a munkavállaló személyes beleegyezésével végezhető el, kivéve a TC-ben meghatározott különleges eseteket.
Szükséges
- - értesítés;
- - további megállapodás;
- - rendelés;
- - bejegyzés személyes kártyába és munkafüzetbe.
Utasítás
1. lépés
2 hónappal az áthelyezés előtt írásban értesítse a munkavállalót. Kivételt képezhetnek azok az esetek, amikor az áthelyezés különleges körülményekhez kapcsolódik, például balesethez, hadügyi törvény kihirdetéséhez, vészhelyzetekhez stb. Ebben az esetben joga van ideiglenes áthelyezésre figyelmeztetés nélkül és a munkavállaló beleegyezése nélkül, a vészhelyzetek kiküszöböléséig.
2. lépés
Minden más esetben a munkavállalónak ismernie kell az értesítést. Készítsen egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződésről, amelyben részletesen meghatározza az átadással kapcsolatos összes pontot.
3. lépés
A munkavállalónak joga van, mielőtt más szervezetben vagy új pozícióban kezdene dolgozni, kap egy másik fel nem használt szabadságot, és csak annak lejárta után kezdhet új feladatokat ellátni a szervezeten belül vagy a vállalkozás strukturális egységében. Ebben az esetben az átutalás a nyaralás végét követő naptól kezdődik.
4. lépés
T-5 megrendelőlap kiadása. Jelölje meg, hogy a munkavállaló szabadságot kap, mennyi időre, a szabadság után az áthelyezés megtörtént, a strukturális egység számát vagy az új beosztás megnevezését, az áthelyezési időszakot. Ha az átruházást állandó jelleggel hajtják végre, akkor a sorrendben jelezze, hogy határozatlan idejű, írja be az új vámok végrehajtásának kezdetének dátumát.
5. lépés
Végezzen el minden változtatást személyes T-2 nyomtatványkártyáján és munkafüzetén. Teljesen fizesse meg a nyaralást és a mindenkori fizetést az utolsó munkanapon. Ha az átutalást egy szerkezeti egységen belül hajtják végre, akkor a fizetést a kiállításának napján fizetheti ki.
6. lépés
Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, akkor joga van kilépni. Ebben az esetben az elbocsátás általános alapon történik. Önnek jogában áll önállóan eldönteni, hogy fizet-e kártérítést a fel nem használt nyaralási napokért, vagy nyaralást biztosít, és az elbocsátás dátumát írja be a következő számra a nyaralás utolsó napja után.
