Sok szervezet szembesül egy ilyen helyzettel, amikor a munkavállalót a szervezeten belül egyik pozícióból a másikba kell áthelyezni. Sajnos a személyi állomány dolgozói hibákat követnek el ebben az ügyben, ami szankciókat vonhat maga után a munkaügyi felügyelőség részéről. Hogyan lehet ezt a mozgást megfelelően strukturálni?
Utasítás
1. lépés
A Munka Törvénykönyve (72. cikk, 12. cikk) szerint, függetlenül attól, hogy ideiglenes áthelyezést vagy állandó munkakörbe történő áthelyezést hajtanak végre, a vezetőnek magának a munkavállalótól kell engedélyt kérnie. A munkavállalónak természetesen beleegyezését írásban kell kiadnia.
2. lépés
A gyakorlatban gyakran a következő lehetőséget alkalmazzák: a munkáltató megrendelést készít az új beosztásba történő áthelyezésről, míg a munkavállaló, miután azt a "megrendelést ismerő" területen aláírta, beleegyezik a lépésbe.
3. lépés
A munkáltató részéről célszerű két hónappal e művelet végrehajtása előtt írásban értesíteni a munkavállalót az új pozícióba történő áthelyezésről. Azt is szem előtt kell tartani, hogy ha az új pozícióban alacsonyabb a fizetés, mint az előzőben, akkor a fizetés még egy hónapig megmarad.
4. lépés
Ezt követően módosítania kell a munkaszerződést. Ez egy további megállapodás megkötésével történik, amely megfogalmazza az újonnan kialakuló feltételeket, például a fizetést, esetleg bizonyos kötelezettségeket. Ezt a dokumentumot két példányban állítják össze, amelyek közül az egyik a munkavállaló személyes aktájában marad, a másodikat pedig neki továbbítják. A megállapodást mindkét fél aláírja.
5. lépés
Változtatnia kell a személyzeti táblázatban is. Ehhez a vezetőnek megbízást kell kiadnia, megjelölve ennek szükségességét. A megrendelés alapján egy személyzeti alkalmazott vagy egy felelős személy változtat a szükséges dokumentumon.
6. lépés
Ne felejtsen el változtatni a munkavállaló munkafüzetén. Az első oszlopba írja fel a sorozatszámot, majd tegye fel az átadás dátumának megfelelő dátumot, a negyedik oszlopba ezt kell írni: „Áthelyezve a pozícióba (jelezze, melyiket)”. Ezután az utolsó mezőbe írja be annak a megrendelésnek a számát és dátumát, hogy áthelyezzék a munkavállalót egy másik pozícióra.
