A munkavállaló kezdeményezésére történő felmondási kérelem benyújtása nem tényleges tényező a munkaviszony megszüntetésében ebben a szervezetben. A munkajog előírja az ilyen nyilatkozat visszavonásának lehetőségét.
Utasítás
1. lépés
Minden alkalmazottnak jogában áll, hogy szabad akaratából felmondólevelet írjon. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. Ugyanakkor két hétnek kell eltelnie a kérelem benyújtásától az elbocsátási végzés kiadásáig, hacsak természetesen Ön és munkáltatója nem állapodik meg a munkaviszonyának korábbi megszüntetésében.
Töltheti ezt az időt új munkahely keresésével, ügyeinek átadásával a kollégáknak, és a munkaadó megpróbálja új alkalmazottat találni ez idő alatt.
2. lépés
A helyzet azonban két hét múlva megváltozhat, és a munkavállalónak joga van visszavonni a jelentkezését. De erre csak akkor lesz lehetőség, ha a munkáltatónak még nem volt ideje írásban meghívni egy másik alkalmazottat, akit már nem tagadhat meg a munkaszerződés megkötésétől (például ha áthelyezéssel hívott meg egyet).
3. lépés
A törvény nem tartalmaz követelményeket arra vonatkozóan, hogy pontosan miként lehet visszavonni a lemondó leveleket. Ugyanakkor analógia útján, ha az elbocsátási kérelmet írásban nyújtják be a munkáltató nevére, akkor ezt a kérelmet ugyanúgy kell elfogadni.
Készítsen írásbeli dokumentumot a lemondó levél visszavonására. A jobb felső sarokban írja be ugyanazt az információt a vezetőről és a szervezetről, amelyet az első nyilatkozatban megadott. A dokumentum neve ugyanaz lesz - "Nyilatkozat". A szövegben jelölje meg: „Kérjük, olvassa el a pályázatomat 11.10.11-től, bejövő. A 333. szám érvénytelen."
Szabad akaratából a lemondó levél benyújtásakor nem kellett megadnia a távozás okait, ami azt jelenti, hogy nem szükséges megmagyarázni a döntés megváltozásának okait.
4. lépés
Ugyanakkor másképp is járhat el: jöjjön el a vezetőhöz személyes megbeszélésre, és szóban tájékoztassa a munka folytatásának szándékáról, kérje az eredeti lemondó levél visszaszolgáltatását.
5. lépés
Végül joga van, hogy semmilyen intézkedést ne tegyen. Várjon két hét lejártával, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint "ha a figyelmeztető időszak lejárta után a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződést folytatónak tekintik."
Ebben az esetben nincs szükség további megállapodásokra vagy a munkaviszony újraregisztrálására.
