A határozott idejű munkaszerződést kötött munkáltató és munkavállaló meghosszabbíthatja annak érvényességi idejét. Ez megtehető, ha mindkét fél egyetért. A jogalkotási aktusoknak megfelelően hosszabbítást kell kiadnia.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Megállapodásának megfelelően a munkavállaló követelheti a munkáltatótól a határozott idejű szerződés meghosszabbítását. Tegyük fel, hogy ideiglenes szerződéssel dolgozva tudta meg a terhességét. Írjon egy nyilatkozatot a vállalat vezetőjének. Ez lehet a következő: „Kérem a határozott idejű munkaszerződés időtartamának meghosszabbítását a (z) (dátum) naptól a terhesség végéig. Ok: orvosi igazolás dátummal (dátum)._ . Csatolja a terhességét igazoló dokumentumot az alkalmazáshoz. Az orvosi igazolást helyesen kell elkészíteni, rendelkeznie kell minden szükséges bélyegzővel és aláírással.
2. lépés
A munkáltatóval további megállapodást is köthet. Ebben jelölje meg a munkaszerződés új időtartamát (nem haladhatja meg az öt évet). Semmilyen körülmények között ne írja azt a szöveget, amely a határidő meghosszabbítását vonja maga után. Jobb ezt a tényt egy jogi dokumentum lejárati dátumának változásaként jelölni. Ha például egy másik beosztásba helyezik át, például a fő munkavállaló munkába távozása esetén, ezt a kiegészítő megállapodásban is meg kell határozni. Feltétlenül adja meg a dokumentum hatálybalépésének dátumát.
3. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a szervezet vezetője módosítani kívánja a szerződés feltételeit, ideértve a határidőt is, erről legkésőbb három nappal az új feltételek hatálybalépése előtt értesítenie kell Önt. Ha erről nem tájékoztatta Önt, folytathatja a munkát.
4. lépés
A Munka Törvénykönyve szerint lehetetlen meghosszabbítani a határozott idejű szerződés időtartamát, ezért helyesebb ebben az esetben a „feltétel megváltoztatása” megfogalmazást használni. Ha a munkáltató a munkavállalóval állandó jelleggel folytatni kívánja a munkát, célszerű felmondani a határozott idejű munkaszerződést, és határozatlan időre újat kell kötnie. De ebben az esetben kártérítést kell fizetnie a fel nem használt nyaralási napokért.
