A munkavállalók kategóriáját a díjazás tarifarendszerének megszervezése és képzettségi szintjük értékelése alapján határozzák meg. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően fel kell mérni a képesítések szintjét, és kategóriákat kell rendelni a munkavállalókhoz.
Utasítás
1. lépés
Ha egy személy először kap munkát, és rendelkezik oklevéllel az oktatásról, akkor e dokumentum alapján rendeljen hozzá tarifakategóriát. Az oktatási okmányban meghatározott kategóriát az oktatási intézmény állami minősítő bizottsága már megerősítette a munkavállaló elméleti és szakmai képzettségének, valamint a minősítő vizsgák eredményeinek megfelelően.
Helyezze a hozzárendelt kategóriát a munkaviszonyra vonatkozó dokumentumokba (munkaszerződés, munkaviszony megrendelése, munkavállalói személyi igazolvány, munkafüzet).
2. lépés
Ha egy személy először állást szerez, és nem rendelkezik végzettségről szóló igazolással, jelölje ki az ilyen munkavállalót a legalacsonyabb - 1. vagy 2. - osztályba.
Nyissa meg az egységes tarifa- és képesítési referenciakönyvet (ETKS), válassza ki az iparágat, az ETKS megjelenését, válassza ki a szakmát, az 1. és 2. kategória munkájának jellemzőit, hasonlítsa össze a munkavállalóra bízott munkával, rendelje hozzá a kategóriát 1 vagy 2. Tegye le az arányt az álláspályázati dokumentumokon. A jövőben növelje a munkavállaló kategóriáját, és bonyolultabb munkát rendeljen hozzá a munkaerő-tevékenység során.
3. lépés
Ha meg kell határoznia az iskolai végzettség nélküli igazolás nélküli munkavállaló kategóriáját, de aki ebben a szakmában rendelkezik munkatapasztalattal, akkor ebben az esetben lásd a munkavállaló munkafüzetében található bejegyzést az előző munkahelyről. Rendelje hozzá egy ilyen munkavállaló kategóriáját, amikor felveszi ezt a nyilvántartást.
4. lépés
A munkaerő tevékenysége során a munkavállaló bérkategóriája növelhető. A ranglétszám növekedését ebben az esetben a vállalkozás megrendelésére létrehozott képesítési bizottság végzi. A megbízásba általában az üzlet, a telephely vezetői, a gyártóképző részleg, a személyzeti osztály és a bérosztály vezetői tartoznak.
Tehát meg kell emelni a munkavállaló bérkategóriáját. Kérje meg a munkavállalót, hogy nyújtson be egy nyilatkozatot, amelyet az osztályvezető (művezető, szekcióvezető, üzlet) jóváhagyott, és kérje meg a szekció, üzlet vezetőjét, hogy írjon bemutatót vagy leírást erről a munkásról.
Értesítse a bizottságot a minősítő vizsga lebonyolításának szükségességéről.
A vizsga során a munkavállalónak megválaszolnia kell azokat az elméleti kérdéseket, amelyeket az egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv "munkakörülmények" szakaszaiban és annak a kategóriának a "tudnia kell", amelyre jelentkezik.
A vizsga gyakorlati része során a munkavállalónak a bejelentett képesítés szintjének megfelelő tesztmunkát kell végeznie.
5. lépés
A munkavállaló tudásának és készségeinek tesztelésének eredményei alapján a minősítő bizottság döntést hoz: új kategória kijelölését vagy sem. A bizottság döntését a szavazás után azonnal jelentse az alkalmazottnak. Ezután állítsa össze a bizottság jegyzőkönyvét, amely tartalmazza az értékelést (kiváló, jó, kielégítő, nem kielégítő), és megjegyzi a bizottság döntésének eredményét.
A bizottság tagjai írják alá a jegyzőkönyvet, és őrizzék meg az alkalmazott nyilatkozatával együtt a személyes aktájában. A protokoll alapján rendeljen hozzá új kategóriát a munkavállalóhoz, és erről tegyen bejegyzést a munkavállaló munkafüzetébe és személyi igazolványába, fejezze be a javadalmazással kapcsolatos dokumentumok módosításait.
