Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ismerete megmenthet egy alkalmazottat a munkahelyen néha felmerülő sok problémától. Különösen, jól tanulmányozva jogaikat, egy személy megvédheti magát az elbocsátástól, vagy visszahelyezheti és kifizetheti a pénzbeli ellentételezést, ha a munkáltató mégis elbocsátja a munkájától.
Utasítás
1. lépés
Nagyon gyakori helyzet a próbaidő le nem telt alkalmazottjának elbocsátása. Ebben az esetben fontos két dologra emlékezni. Először is tilos próbaidőt rendelni a várandós nőkhöz, az erre a pályázatra kiírt versenyzőknek, valamint az először alkalmazott fiatal szakembereknek. Ha e kategóriák egyikébe tartozik, nyugodtan nyújtson be panaszt a főnöke ellen. Másodszor, az elbocsátáskor a vezető köteles átadni egy dokumentumot, amely részletesen megmondja, miért bocsátják el. Ha még nem kapta meg, forduljon a bírósághoz és az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez.
2. lépés
Ne hagyja, hogy elbocsásson, ha főnöke illegálisan cselekszik. Ebben az esetben csak azzal a feltétellel bocsáthatják el, hogy feletteseinek dokumentumai vannak, amelyek megerősítik a csökkentési eljárást. Ezenkívül legkorábban 2 hónappal a munka elhagyása előtt figyelmeztetést kell kapnia. Ha azonnal elbocsátják, anélkül, hogy megvárná ezen időszak lejártát, a munkáltató köteles vagy fizetni a fizetést két hónapig, vagy áthelyezni egy másik megüresedett munkakörbe. Minden más esetben az elbocsátások miatti elbocsátások törvényellenesek lesznek.
3. lépés
Ne bízzon a tűz megsértésében az előírások be nem tartása miatt. Kétségtelen, hogy ez nagyon kellemetlen a munkavállaló számára, mert a jövőbeli munkaadók minden bizonnyal odafigyelnek az előző munkahely elhagyásának okára. De ne feledje, hogy alkalmatlanságának igazolásához a vezetőségnek szakmai tanúsítvánnyal kell rendelkeznie. Sőt, csak megfelelő ok esetén írható fel. Azok. ha a cég szolgáltatásaira vagy termékeire nem érkezett hatalmas számú panasz az ügyfelek részéről, az áruk minősége és a hibás cikkek száma stb. nem romlott, akkor nincs ok igazolás elvégzésére.
4. lépés
Gondosan olvassa át a munkaszerződését. Néhány pontja jogellenesnek bizonyulhat, és ha erre felhívja a menedzser figyelmét, akkor valószínűleg nem akarja elbocsátani, és később bíróságon bebizonyítja az ügyét. Különösen a munkáltatónak nincs joga bírságot kiszabni. Ha a fegyelmi szankciók listája tartalmazza a büntetések alkalmazását, és az Állami Munkaügyi Felügyelőség megtudja, akkor főnökei bajban lesznek.
