A munka valódi pokollá válhat, ha napi szinten kell megküzdenie főnöke zsarnokságával. A menedzsmenttel való konfliktusok elrontják a hangulatot, megrendítik az idegeket és elriasztják a munka iránti minden érdeklődést. Lehetséges-e megszabadulni a főnök részéről az apró nyaggatásoktól és véget vetni az önkénynek? Milyen magatartást kellene választania?
Szükséges
- - Munka Törvénykönyve;
- - munkaszerződés;
- - a jogainak megsértését igazoló dokumentumok.
Utasítás
1. lépés
Elemezze a jelenlegi helyzetet. A vezetés önkénye elleni küzdelem akkor lesz indokolt, ha a főnök cselekedete sérti a Munka Törvénykönyvében rögzített jogait. Például megtagadják tőled egy másik nyaralást, nem fizetik ki teljesen a betegszabadságot vagy az utazási költségeket. Ha a jogait egyértelműen megsértik, akkor biztonságban lehet és kell küzdenie az ilyen önkény ellen.
2. lépés
Írásbeli panasszal forduljon a kerületi vagy városi munkaügyi felügyelőséghez a vezetőség ellen. A dokumentumban világosan fogalmazza meg igényeit, kiemelve a jogainak megsértését. Csatolja a panaszhoz azokat a dokumentumokat, amelyek megerősítik az Ön által leírt jogsértéseket. Például lehet egy munkaszerződés, amely megfogalmazza a pozícióval kapcsolatos jogait és felelősségét.
3. lépés
Várja meg, amíg a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszt elbírálják. Ez az időszak általában harminc nap, de meghosszabbítható még egy hónappal, ha alapos ellenőrzésre van szükség, vagy a vonatkozó dokumentumokat kérik. Az ellenőrzés eredményei alapján törvény készül, és a vállalkozás vezetése megrendelést kap azzal a követelménygel, hogy megszüntesse a munkavállalói jogok megsértését. Az Ön vezetősége köteles a munkaügyi felügyelőségnek írásbeli jelentést adni a megtett intézkedésekről.
4. lépés
Ha a főnök önkénye nem jár a munkaügyi törvények megsértésével, hanem a személy jellege vagy a köztetek kialakult ellenséges kapcsolat magyarázza, próbálja elkerülni a nyílt konfliktusokat. Pontosan és időben hajtsa végre hivatalos feladatait és megbízásait anélkül, hogy a vezetőségnek okot adna a nyaggatásra.
5. lépés
Ne felejtsük el, hogy a gátlástalanság a legjobb módszer az udvariatlanság és az előítéletek kezelésére. Legyen rendkívül udvarias és udvarias a menedzsment kezelésében, de ne folytassa az ájulás hangulatát. Mindenesetre ne hajoljon meg kölcsönös sértések és verbális csetepaték előtt. Tettei nem léphetik túl a törvényeket.
6. lépés
Próbálja meg használni az adminisztrációs erőforrást azzal, hogy érvényes panaszt nyújt be a felső vezetővel folytatott közvetlen vezetője tevékenységével kapcsolatban. A konfliktushelyzet megoldásában hatékony a vállalkozás szakszervezeti szervezetének bevonása is, amely aktívan védi tagjainak jogait.
