Az interjú olyan, mint egy szokásos adásvételi tranzakció. Az álláskereső a lehető legdrágábban szeretné eladni tapasztalatait és készségeit. A munkáltatónak pedig ki kell választania azt a személyt, aki jól fog dolgozni. Mindkét fél apró trükkökkel jár, hogy megszerezzék, amit akarnak.
Utasítás
1. lépés
Az interjú előtt gondosan válassza ki az önéletrajzát. Ne pazarolja az idejét olyan emberekkel, akik nem felelnek meg minden igényének. Vegye figyelembe a pályázóra vonatkozó következő információkat: életkor, gyermekek jelenléte, végzettség, munkatapasztalat, üzleti útra való felkészültség (ha az üres álláshely szükségessé teszi őket), a számítógép ismerete stb. Azonnal gyomláld ki azokat, akik még egy ponton sem felelnek meg neked.
2. lépés
Hívjon meg megfelelő jelölteket egy interjúra. Ügyeljen a jelöltek pontosságára. Ha egy személy késik, akkor nagy eséllyel folyamatosan késni fog a munkából. Természetesen nincs szükség ilyen alkalmazottakra.
3. lépés
Nézze meg, hogyan néz ki az álláskereső. Nem szabad olyan embereket alkalmazni, akik vulgárisak vagy ápolatlanok. Ez nagyon fontos az egész csapat számára. A kellemetlen munkatárs értékes alkalmazottakat hagyhat maga után.
4. lépés
Nézze meg, hogyan illeszkedik egy személy a külső paraméterek szempontjából. Ne alkalmazzon olyan embereket, akiknek az adatai akadályozhatják a feladatok ellátását. Például egy PC-kezelőnek nem lehetnek hosszú körmei. Ez rontja a teljesítményét.
5. lépés
Ismerje meg a nem verbális kommunikáció alapjait, és alkalmazza azokat interjúkban. Ha a kérelmező a kérdések megválaszolásakor folyamatosan megérinti a fejét, akkor ez biztos jele annak, hogy hazudik. Az információkat, amelyeket magáról elmond, nem érdemes elhinni.
6. lépés
Ellenőrizze a szakmai készségeket, ha lehetséges. Nagyon sok információ feltüntethető az önéletrajzban, de nem tény, hogy ez megfelel a jelölt valódi képességeinek. Csak abban kell bízni, amit maga lát a valóságban.
7. lépés
Hozzon létre egy munkaszerű helyzetet a jelentkező képességeinek tesztelésére. Természetesen a jelentkezőnek nem kell tudnia a közelgő szűrésről. Például, ha könyvelőt vesz fel, akkor az interjú során jöjjön be bármely alkalmazott, és tegyen fel számviteli kérdést. Nos, Ön viszont átirányítja a feladatot a pályázóra.
8. lépés
Ne tegyen fel provokatív kérdéseket. Nem szabad például kérdeznie az embert a jellem negatív oldalairól. Nem valószínű, hogy igaz választ kap. Ne tegyen fel kérdéseket arról, miért választotta a cégét. Nyilvánvaló. Az illető munkát keres, és az Ön üres állása éppen megfelel neki. Mindig a lényegig kommunikáljon. Tegyen fel kérdéseket tapasztalatairól, gyakorlatáról. Akkor több lehetősége lesz a pályázó értékelésére.
