Azok a személyek, akik tehetségesek a szakterületükön, gyakran nem tudják, hogyan lehet boldogulni a társadalomban, mivel messze vannak angyali karakterektől. A kreatív csapat konfliktusait nagyon nehéz elkerülni, de megpróbálhatja őket produktívvá és kreatívvá tenni.
Utasítás
1. lépés
Ha egy kreatív csapatba kerül, próbálja meg a lehető leggyorsabban elsajátítani a magatartási szabályokat és a benne kialakult kimondatlan chartát. Fontos megjegyezni az összes nevet és vezetéknevet, megérteni az összes alkalmazott "szerepét". Eleinte nem szabad vitatkozni a vezetőkkel, először meg kell erősítenie pozícióját.
2. lépés
Találjon megközelítést mindenkinek - ne viccelődjön érzékeny emberekkel, ne mondja el kétségeiről a pletykákat és a beszélgetőket. A kreatív emberek gyakran összetett személyiséggel rendelkeznek, ezért a kapcsolatok rendszere rendkívül zavaró lehet. Munkatársakat, főnököket és a vállalat politikáját csak a családjával szabad megbeszélni.
3. lépés
Ugyanakkor azonnal azonosítsa a helyét. Mutassa meg minden legjobb tulajdonságát - kitartást, méltóságot, a munka iránti érdeklődést, a felelősséget. Határozottan, de udvariasan utasítsd el mások munkáját, ne engedd magad mások szeszélyének.
4. lépés
Próbáld elkerülni a konfliktusokat, legalábbis eleinte, amíg meg nem érted az események teljes hátterét. Ha lehetetlen elkerülni a konfliktusokat, próbáljon kompromisszumot találni, elemezze saját viselkedését.
5. lépés
Bármely, akár jelentéktelen konfliktust azonnal kezelni kell. Ha bűnösnek érzi magát, azonnal kérjen bocsánatot. A kreatív emberek gyakran eléggé érzékenyek és bosszúállóak, ezért egy apró félreértés neheztelések és ki nem mondott kétségek sorozatává alakulhat ki. Ha a vita tárgya nem súlyos, vagy az illető alkalmatlan ebben a kérdésben, akkor jobb ragaszkodni az elkerülés stratégiájához, megpróbálva elhallgattatni a kérdést.
6. lépés
Kreatív csapatban elég nehéz sikeressé válni, mivel a verseny elég nagy. Ehhez mindenkinek vonzania kell a képességeket a közös cél eléréséhez, mindenkit fel kell gyújtani az ötletével. Ne számítson válságra vagy bármilyen lehetőségre - mutassa meg vezetői képességeit. Azokban az ügyekben, ahol nem elég kompetens, hagyja a vezetés jogát a kollégákra - ez a helyzet elkerülhetetlen egy tehetséges emberek csapatában.
