Minden vállalkozás és vállalat fő értéke az emberek. Ezért a személyzet felvételével megbízott személyek nagy felelősséggel tartoznak. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a HR munkatársai nem lehetnek műszaki szakemberek, és ők maguk sem tudják közvetlenül felmérni a jelölt birtokában lévő tudást. Szüksége van pszichológiai ismeretekre, tapasztalatra és még intuícióra is, hogy megfelelő választást nyújtson a különféle pályázók közül egy megüresedésre.
Utasítás
1. lépés
Az interjú során kérdezze meg a jelöltet, hogy tervezik-e bármi mást elérni, mint amit a jelenlegi pozíció kínál. Ha érdekli ezt a munkát és az Ön cégét, akkor biztosan már érdeklődött róla, és van egy kezdeti elképzelése magáról a cégről, a vállalati fegyelemről és követelményekről, amelyeket a menedzsment bemutat az alkalmazottaknak. A teljes és részletes válasz megmutatja a pályázó érdeklődésének és motivációjának mértékét.
2. lépés
A HR osztálynak szükségszerűen különféle szituációs tesztekkel és feladatokkal kell rendelkeznie, amelyeket a vállalat vezető szakemberei dolgoztak ki, ezek felhasználásával könnyebben meghatározhatja képesítésének mértékét és a szükséges szakmai készségek rendelkezésre állását. Kérdezze meg a jelöltet az érettségi óta megszerzett készségekről. Értékelni fogja az önképzés iránti vágyát és az elvégzett munka iránti érdeklődését.
3. lépés
Értékelje, hogy az előző munkahelyen mennyire volt intenzív a pályázó karrier-növekedése, és derítse ki, hogy milyen gyakran emelték a fizetését. Mindez tevékenységének sikerének közvetett jeleként szolgál. Ha egy személy korábban sikeresen és eredményesen dolgozott, akkor minden ok megvan arra, hogy azt higgyük, hogy az új helyen is fog dolgozni.
4. lépés
Figyeljen a potenciális alkalmazott karakterére és személyiségére. Értékelje kommunikációs készségét, kommunikációs képességét. A pszichológia és a jelnyelv ismereteit felhasználva nézze meg, mennyire őszinte a válaszaiban. Reméljük, hogy tanácsaink segítségével kiválaszthatja a cégének megfelelő embert, aki valóban annak "aranyalapjává" válik.
