Alkalmazottak felvételekor rendkívül fontos, hogy a megüresedett álláshoz megfelelő profilt hozzanak létre. Gyakran minősítési jellemzőnek is nevezik. Lényegében ez egy olyan dokumentum, amely azon készségek és kompetenciák felsorolását tartalmazza, amelyekkel a keresett jelöltnek rendelkeznie kell.
Szükséges
- -személyzeti menetrend;
- -minősítési jellemzők;
- -munkaköri leírás;
- -motivációs kártya;
- -munkaszerződés.
Utasítás
1. lépés
Írjon álláshirdetést. Ennek tükröznie kell a megüresedésre vonatkozó alapvető követelményeket, valamint röviden tájékoztatnia kell a pályázót érdeklő információkat. Általános szabály, hogy az életkor, a nem, az előnyben részesített oktatás szerepel. Egyes üres álláshelyeknél ez elengedhetetlen, másoknál nem. Például többnyire lányok alkalmasak szállodai munkavégzésre, a legjobb értékesítési vezetők pedig a férfiak. A titkárok szívesebben veszik a 30 évesnél fiatalabbakat, az au paireket pedig 45-től. Bármely munka előírja a maga követelményeit. Ezért sok munkáltató figyelmen kívül hagyja azt a tényt, hogy Oroszországban törvényi szinten tilos az életkoron vagy nemen alapuló megkülönböztetés.
2. lépés
Tanulmányozza önéletrajzát, különös figyelmet fordítva a korábbi munkatapasztalatokra. Fontos szempont az általános műveltség is. Ha az önéletrajz tévedésekkel vagy stilisztikai hanyagsággal áll össze, nem valószínű, hogy egy ilyen alkalmazott felelősségteljes munkára alkalmas. Miután több pályázót kiválasztott, hívja meg őket egy értekezletre. Amikor javaslatot tesz egy időpontra, kérdezze meg, hogy ez megfelelő-e a pályázó számára. Végül is mindenkinek sürgős dolga lehet. De ha potenciális alkalmazottja késik, nem szabad megbocsátani neki. Ez a tény bármivel magyarázható: forgalmi dugók, áramkimaradások, lift stb. De ha a kérelmező pontos személy volt, korán elhagyta a házat, szélsőséges esetekben felhívta és figyelmeztette, hogy késik.
3. lépés
Figyelje a kérelmező nem verbális viselkedését az ülés során. Ha a korábbi tapasztalatokra vagy néhány speciális kompetenciára vonatkozó kérdésre megváltozik a beszéd aránya, akkor legyen óvatos. Általában a gyorsuló tempó azt mutatja, hogy a beszélgetés kellemetlen a beszélgetőtárs számára, és megpróbálja a lehető leghamarabb befejezni vele. Lassabb - a szavak körültekintőbb gondolkodását jelzi. Figyeljen az illető arckifejezéseire és gesztusaira is.
4. lépés
Hívja a korábbi munkáltatókat. A hívás mindig sok időt vesz igénybe, de van esély arra, hogy érdekes információkat szerezzen az ilyen beszélgetésekből. Először is, az elválás változata bizonyos esetekben másképp fog hangzani, ami szintén okot ad arra, hogy ezen gondolkodjunk. Másodszor, a pályázó kissé díszítheti azt a részt, amely az érdemeihez, képességeihez és kompetenciáihoz kapcsolódik. Ritka kivételtől eltekintve a korábbi munkaadóknak nincs okuk a korábbi alkalmazott meggyalázására, ezért szavukban megbízni lehet.
