A törvényben meghatározott esetekben a munkavállalót felfüggeszthetik a munkájától. Erre végzést adnak ki, amelynek alapja az igazoló dokumentumok. Amikor egy alkalmazottat felfüggesztenek a hivatali feladatok ellátása alól, a fizetést nem számolják fel. Ha az okok kimerültek, a felfüggesztési végzés visszavonására vonatkozó végzés készül.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve;
- - megrendelőlap;
- - az elbocsátás alapjául szolgáló dokumentumok;
- - munkavállalói dokumentumok.
Utasítás
1. lépés
A munkafegyelem megsértése esetén, például, ha egy alkalmazott kábítószeres, alkoholos ittas állapotban jelenik meg, joga van felfüggeszteni a szakembert a munkától. Ehhez készítsen megrendelést. Ilyen megrendelésre nincs külön nyomtatvány, ezért használja a vállalat által kidolgozott űrlapot.
2. lépés
Adja meg a szervezet nevét (teljes, rövidített). Írd a számot. A megrendelés dátuma. Adja meg a személyes adatokat, a beosztás nevét, az osztályt, ahol a szakember be van jegyezve. Mellékelje az orvos vagy más hozzáértő igazolását a megrendelés alapjául. Alkoholos, kábítószeres mérgezés esetén az orvos következtetése kötelező eljárás.
3. lépés
A megrendelés tárgyának oszlopába írja be a munkavállaló eltávolítását a munkafüggvény teljesítéséből. Ha lehetséges meghatározni a megrendelés lejárati dátumát, írja le.
4. lépés
Amikor egy szakembert elmozdítanak a munkából abban az esetben, ha büntetőeljárást indítanak ellene, általában lehetetlen meghatározni a megrendelés lejárati dátumát. Ennek oka, hogy a tárgyalás és a nyomozás egy-két évig is eltarthat. Ilyen helyzetben jelölje meg az illetékes hatóság értesítését a megrendelés alapjaként. A munkavállalóval szembeni vád elszámolásakor adjon ki utasítást a munkaügyi feladatok ellátásának felfüggesztéséről szóló adminisztratív dokumentum törlésére. Ebben az esetben az ügyész, a nyomozó vagy a nyomozó tisztviselő döntése lesz az alapja.
5. lépés
Amikor a munkavállalót például orvosi okokból felfüggesztik a munkájától, a munkavállalónak fertőző betegsége van, adjon ki egy végzést, amelynek hatása megszüntethető abban az esetben, ha a szakember teljesen felépült a betegségből.
6. lépés
A felfüggesztési végzéssel párhuzamosan adjon ki utasítást a munkavállalói juttatások felfüggesztéséről. Ha az alapítvány megszűnésének időpontja ismert, jelezze azt az ügyviteli dokumentumban.
7. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció kormányának más szövetségi aktusai előírják a felelősséget a munka illegális felfüggesztése miatt. A bérek kifizetésének megszüntetéséhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkét kell követnie, amely felsorolja az elbocsátás okait.
