Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a 76. cikkében számos esetben előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy ne engedje meg a munkavállalónak, hogy munkaügyi feladatokat végezzen, vagyis eltávolítsa a munkából. Nagyon fontos a felfüggesztés megfelelő formalizálása, hogy később a munkavállaló ne vitathassa annak törvényességét a bíróságon.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - dokumentumok - az elbocsátás indokai.
Utasítás
1. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény a munka felfüggesztésének több okát is megállapítja:
- alkoholos, kábító vagy egyéb mérgező mérgezésben való megjelenése a munkahelyen;
- ha a munkavállaló nem teljesítette a munkavédelem területén végzett képzést és az ismeretek tesztelését;
- ha a munkavállaló nem tett le kötelező orvosi és szükség esetén pszichiátriai vizsgálatot;
- ha a munkavállaló ellenjavallt a hatósági feladatok ellátásában, és ezt orvosi jelentés igazolja;
- a munkavállalótól a feladatok ellátásához szükséges külön jog (például vezetői engedély, jogosítványok stb.) legfeljebb két hónapig történő megfosztása és képtelenség más munkába helyezni;
- törvény által felhatalmazott szervek és tisztviselők kérésére;
- az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetek.
2. lépés
A felsorolt okok mindegyikéhez mellékelni kell egy igazoló dokumentumot. Például amikor a munkavállalótól megfosztja a járművezetés jogát, amikor büntetőeljárást indít ellene a munkából való felfüggesztés szükségességével kapcsolatban, a vonatkozó bírósági végzést vagy határozatot használja alapul. Amikor egy alkalmazott részegen jelenik meg a munkahelyén, szüksége lesz a közvetlen felettes feljelentésére, a munkafegyelem megsértésére, amely tanúk jelenlétében készül, orvosi jelentésre.
3. lépés
A felfüggesztést igazoló dokumentumnak megfelelően készítsen el egy parancsot vagy parancsot, amelyet a szervezet vezetője ír alá. Jelölje benne azt az okot, amely miatt a munkavállaló nem végezhet hivatalos feladatokat.
4. lépés
Ezenkívül adja meg azt az időtartamot, amelyre a munkáját felfüggesztik. Általában ez az időszak addig tart, amíg meg nem oldódnak a munkaügyi funkciók ellátását akadályozó problémák. De ha a megrendelés kiadásakor nehéz megállapítani a futamidő végét, akkor nem korlátozhatja azt egy adott időpontra, például "a gyógyulásig", "a képzés befejezése előtt".
5. lépés
Jegyezze fel a számviteli osztály megrendelésében vagy megrendelésében, hogy az alkalmazottnak nem fizetnek fizetést a felfüggesztés időtartamáért. Ügyeljen arra, hogy meghatározza, ki fog felmentett alkalmazottként eljárni.
6. lépés
Aláírás ellenében ismerje meg az alkalmazottat a megrendeléssel. Ha nem hajlandó aláírni, akkor legalább három ember (például a személyzeti osztály vezetője, az elkövető közvetlen felügyelője, jogi tanácsadó) bizottsága részeként nyújtsa be visszautasítását.
