Mindannyiunknak magasabb fizetése van, mint amit most kapunk. Úgy tűnik, hogy Ön jó alkalmazott és több sikeres projekten is túljutott, ráadásul több profitot hoz a vállalatnak, mint a maga szintjén dolgozó többi alkalmazott, de nem siet a fizetésének emelésével … Hogyan kérhet magasabb fizetést, és ugyanakkor ne rontsa el a kapcsolatokat a vezetőséggel?
Utasítás
1. lépés
Először is, ne gondold, hogy a fizetésemelés követelése kellemetlen beszélgetésbe kezdést és a vezetőséggel való kapcsolatok hűsítését jelenti. Ha megérdemli a béremelést, akkor ne féljen arra kérni a vezetést, hogy fizessen többet Önnek. Mindannyian hajlamosak vagyunk többet akarni, mint amennyi van, annál inkább, ha megérdemeljük. A béremelésről való beszélgetés akár ambiciózus és elszánt alkalmazottként is megmutathat minket - feltéve, hogy helyesen hajtják végre.
2. lépés
Először tanulmányozza a fizetések szintjét azon a területen, ahol dolgozik. Ehhez használhatja az internetet, az üzleti sajtót, a barátoktól kapott információkat. Az álláskeresési oldalakon gyakran vannak fizetési felülvizsgálatok. A fizetés nagysága a munkavállalóra vonatkozó követelményektől, a vállalat pénzügyi helyzetétől, a munkavállaló szolgálati idejétől és egyebektől függően változik. Próbáld meg meghatározni, milyen fizetésre számíthat a cégedben - az idősebbség és a képességek alapján. Körülbelül azonos vagy valamivel magasabb fizetést érdemes kérni.
3. lépés
Érdemes a munkáltató cipőjébe tenni és gondolkodni - emelnie kell a fizetését? És ha igen, miért? Készítsen listát a sikeresen befejezett projektekről, próbáljon mentálisan igazolni a fizetésemelés szükségességét. Fontolja meg, hogy a béremelésért cserébe felkérhetik Önt, hogy vállaljon nagyobb felelősséget és több időt töltsön az irodában. Készen állsz erre?
4. lépés
A fizetésemeléses beszélgetést a legjobban személyesen, nem telefonon vagy e-mailben lehet lebonyolítani. Nem szabad ezt más alkalmazottak jelenlétében vagy "informális" körülmények között megtenni - vállalati partin, füstszünetben stb. A beszélgetésnek olyan komolynak kell lennie, mint egy üzleti találkozó.
5. lépés
A vezetőség reakciója a kérésére eltérő lehet, nem számít. Ezért jobb, ha azonnal eldönti, hogy mit fog tenni, ha a vezetőség nem hajlandó emelni a fizetését: maradjon ugyanabban a cégben, vagy új munkát keressen.
6. lépés
Ha a vezetés munkája eredményei alapján mégis megtagadta Önt, vagyis elégtelennek ismeri el az előléptetéshez, gondoljon arra, mennyire igazságos ez az elutasítás. Ha igazságos, akkor jobb, ha ebben a társaságban marad, következtetéseket von le az elmondottakból, és talán megpróbálja 5-6 hónap múlva megismételni a beszélgetést. Az ön számára alaptalannak tűnő kritika azt jelezheti, hogy nem nagyon becsülik meg.
