A munkaügyi jogszabályok megengedhetik a munkavállalók szabadságának kiterjesztését, ha munkaképtelenségi igazolással rendelkeznek. Az éves fizetett szabadság meghosszabbítását a munkavállaló betegszabadságában meghatározott napok számára végzik. De a betegnapok száma nem mindig esik egybe a nyaralási napok számával.
Szükséges
- - munkavállaló munkaképtelenségről szóló igazolása;
- - jelenléti ív;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - gyártási naptár.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkavállaló a nyaralás alatt vagy annak megkezdése előtt megbetegszik, köteles erről értesíteni a munkáltatót. A betegség végén és a munkaképtelenségről szóló igazolás lezárásakor a munkavállalónak be kell nyújtania a munkaképtelenségről szóló igazolást a szervezet könyvelési osztályához.
2. lépés
A betegszabadság meghosszabbításának megrendelésére nincs szükség a vállalkozás vezetőjétől, bár sok vállalat kötelezőnek tartja e dokumentum jelenlétét.
3. lépés
Az egységes T-12 formanyomtatvány adatlapján jelölje meg a nyaralás alatti rokkantsági napokat "B" betűvel a bemutatott betegszabadságnak megfelelően. Jelölje meg az éves fizetett szabadság napjait az "OT" betűkombinációval.
4. lépés
A munkaképtelenség napjai, a munkavállaló által biztosított betegszabadságnak megfelelően, a vállalkozás számviteli osztályának ki kell számolnia és ki kell adnia a szükséges összeget a munkavállalónak.
5. lépés
Most el kell döntenie, hogy hány napig kell meghosszabbítania az alkalmazott szabadságát. Ha a munkavállaló munkaképtelensége meghaladja a nyaralást, akkor a szabadság meghosszabbításának napjainak száma csak a nyaralására eső számnak felel meg.
6. lépés
Például az alkalmazott szabadsága 14 naptári nap, november 14-től november 27-ig. A munkaképtelenségről szóló igazolás november 17–28. Így az alkalmazott 3 napot használt ki a kijelölt szabadságáról. A fel nem használt összeg 11 napnak felel meg. Így a nyaralást 11 naptári nappal kell meghosszabbítani. A munkavállaló kilépésének napja december 10-re esik, de mivel ez szabadnap, a vakáció utáni első munkanapot december 12-nek kell tekinteni.
7. lépés
Mondja meg az alkalmazottnak a munkába való visszatérés dátumát. Az éves fizetett alapszabadságot ki kell fizetni, mielőtt a munkavállaló szabadságra indul. Ha az alkalmazott először megbetegedett, és a nyaralási díjat már jóváírták, de nem osztották ki, adjon neki pénzt a bérszámfejtésnek megfelelően.
