A tanulásnak három szintje van: utánzó, modellező és ingyenes. Utánzási szinten a kezdő megfigyeli a szakember tevékenységét a munkakörnyezetben, és megpróbálja megismételni azokat. A modellezési szint magában foglalja az oktatási modellek létrehozását és a tipikus helyzetek elemzését. Szabad szinten új alkalmazottat dobnak a vízbe, lehetővé téve a hibák elkövetését.
Utasítás
1. lépés
Határozza meg a gyakornok belépési szintjét. Az emberek különböző háttérből kapnak munkát. A tesztelési folyamat során meg kell határozni azokat a gyengeségeket, amelyek megakadályozhatják a munkavállalót a munkaköri feladatok sikeres végrehajtásában. Használjon elméleti kérdéseket és gyakorlati gyakorlatokat a gyengeségek azonosítására, amelyek eredményei megmutatják, hogy melyik irányba kell vezetni a képzést.
2. lépés
Tudja meg, melyik szint és tanulási módszer a legjobb a munkavállaló számára. Az extrovertáltak szeretnek csoportosan tanulni, az introvertáltak inkább az egy az egyhez való kommunikációt vagy az önálló tanulást részesítik előnyben. Az információk diákok általi asszimilációjának sebessége a helyes választástól függ. Annak érdekében, hogy ne tévedjen, tesztelje az illetőt utánzó, modellező és szabad szinten. Kérdezze meg, amikor a munkavállaló kevesebb stresszt tapasztal és élvezi a tanulási folyamatot. Ezt a szintet vegye alapul a további tanulmányokhoz.
3. lépés
Készítsen alap tanulási tervet az első lépés eredményei alapján.
4. lépés
Vezesse át a kezdőt elméleti és gyakorlati gyakorlatokon. Az alapszinten végzett munka után használja a két fennmaradó szintet a megtanult készségek megerősítésére. Most az alkalmazott nem fog nagy stresszt tapasztalni, mert a fő képzés kényelmes környezetben zajlott.
