Hogyan Szervezzünk Nyaralást Egy Vállalkozás Vezérigazgatójának

Tartalomjegyzék:

Hogyan Szervezzünk Nyaralást Egy Vállalkozás Vezérigazgatójának
Hogyan Szervezzünk Nyaralást Egy Vállalkozás Vezérigazgatójának

Videó: Hogyan Szervezzünk Nyaralást Egy Vállalkozás Vezérigazgatójának

Videó: Hogyan Szervezzünk Nyaralást Egy Vállalkozás Vezérigazgatójának
Videó: Holdbázis - Miért kell visszamennünk a Holdra és hogyan maradhatunk rajta életben? 2024, Lehet
Anonim

Mint a szervezet többi alkalmazottja, a vállalkozás főigazgatója is fizetett éves alapszabadságra jogosult. Kialakításának számos sajátossága van, mert a vállalat vezetője felelős az egész vállalatért. Helyette eljáró személyt kell kinevezni.

Hogyan szervezzünk nyaralást egy vállalkozás vezérigazgatójának
Hogyan szervezzünk nyaralást egy vállalkozás vezérigazgatójának

Szükséges

  • - a vállalkozás dokumentumai;
  • - a vonatkozó dokumentumok formái;
  • - igazgatói dokumentumok;
  • - toll;
  • - a szervezet pecsétje;
  • - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Utasítás

1. lépés

A szervezet rendes dolgozóinak szabadság megadásáról a vállalkozás igazgatója dönt. Ha neki magának is nyaralni kell, a döntés alapjául szolgáló jogot a társaság alapító okirataiban meg kell határozni. Ha ez nincs rögzítve a vállalkozás alapító okiratában, a főigazgatónak nyilatkozatot kell írnia az alakuló közgyűlés elnökének a szabadság megadásának lehetőségéről, ha több résztvevő van a társaságban, vagy az egyedüli nevében alapító, ha a vállalkozásnak egy résztvevője van. A szervezet vezetőjének legkésőbb egy hónappal a vakáció várható időpontja előtt be kell nyújtania ezt a nyaralási kérelmet az alapító testület elnökének vagy az egyetlen résztvevőnek.

2. lépés

Az igazgató számára a szabadság megadásának kérdését a résztvevők értekezlete megvizsgálja, és az alapító testület jegyzőkönyvet készít, amely a vállalkozás egyetlen résztvevőjének egyedüli döntése.

3. lépés

Amikor a szervezet alapító okirata vagy más alapító okirata kimondja, hogy az igazgatónak jogában áll dönteni a nyaralás megadásáról, akkor a szabadságát a többi alkalmazottal párhuzamosan be kell vonni a nyaralási programba. Két héttel a vakáció tényleges időpontja előtt a vezérigazgatót értesítéssel kell kézbesíteni, amelyet alá kell írnia, és ezzel megállapodik a vakáció kezdési dátumáról.

4. lépés

Az igazgatónak a T-6 egységes formanyomtatvány szerint kell megrendelést készítenie. A dokumentum tárgya megfelel a munkavállaló számára szabadság biztosításának. Adja meg a megrendelés számát és kiadásának dátumát. A dokumentum adminisztratív részébe írja be a vállalkozás vezetőjének vezetéknevét, nevét, védőszavát, beosztásának, szerkezeti egységének nevét. Jelölje meg a vakáció kezdetének és befejezésének dátumát, írja be a nyaralás naptári napjainak számát. A megrendelés aláírási joga a vállalkozás igazgatójának, ha ő maga hozta meg ezt a döntést, az alapító testület elnöke rendelkezik, ha szabadságának kérdését a résztvevők találkozóján megfontolták.

5. lépés

A szabadság megadására vonatkozó végzéssel párhuzamosan rendeletet kell készíteni az ügyvezető igazgató kinevezéséről távollétében. Ilyen személy lehet az egyik strukturális részleg vezetője, ha a személyzeti táblázat nem rendelkezik az igazgatóhelyettes tisztségéről.

Ajánlott: