A díjkategória a munkavállaló képesítési szintjének mutatója. A javadalmazás összege egyenes arányban áll a számára kijelölt kategóriával. Ezt a mutatót a díjszabás és a képesítési referenciakönyv alapján határozzák meg, amely tartalmazza a meglévő szakmák és munkafajták listáját, valamint az e munkák elvégzéséhez szükséges kategóriát.
Utasítás
1. lépés
Költségvetési intézmények esetében a munkavállalók tarifakategóriájának meghatározására vonatkozó eljárás eltérő. Ebben az esetben ez a tanúsítás eredményeitől függ, bár a munka számlázásakor és az osztályzatok kiosztásakor az "Egységes képesítési kézikönyv a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak munkaköréből" (EKS) adatait figyelembe vesszük.
2. lépés
A TSA felsorolja a vezetői beosztások, a költségvetési intézmények szakembereinek és alkalmazottainak képesítési jellemzőit. Minden beosztásnál feltüntetik az elvégzett feladatokat, valamint az ismeretek és képesítések szintjére vonatkozó követelményeket. Tanulmányozza őket, és válassza ki a könyvtárból azokat a pozíciókat, amelyek megfelelnek a költségvetési szervezet személyzeti táblázatában felsoroltaknak. A részlegek és osztályok vezetőit vonják be a tarifázásba. Velük együtt határozza meg az egyes személyi egységek képesítési szintjét (fokozatát).
3. lépés
Módszertani dokumentumként használja továbbá az "Tarifa és képesítési jellemzők (követelmények) az alkalmazottak iparági szintű pozícióihoz", amelyeket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2002-ben hagyott jóvá.
4. lépés
Tanulmányozza a vezetői, szakértői és alkalmazotti pozíciók betartásának igazolására vonatkozó szabályozási jogi aktusokat. A tanúsítás elvégzése során az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának "Módszertani ajánlások a bérek megszervezésének javítására" című jóváhagyott irányelveinek kell lennie.
5. lépés
Fejleszteni kell a szervezetben a „Költségvetési intézmény alkalmazottainak minősítésére vonatkozó szabályokat”, „A tanúsító bizottságra vonatkozó szabályokat”, amelyek részletesen bemutatják munkájának szabályait. Készítse el és hagyja jóvá a szervezet vezetőjével azoknak a mutatóknak a felsorolását, amelyekkel felmérik az alkalmazottak üzleti kategóriáinak üzleti minőségét. Kidolgozza az igazolási dokumentumok formáit. Legalább egy hónappal korábban értesítse a munkavállalókat a közelgő tanúsításról.
