Munka és karrier

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Terhességi bizonyítványt egy egészségügyi intézmény állít ki. Ennek a dokumentumnak van egy meghatározott formája. Igazolást ír alá az orvos, aki megvizsgálta a terhes nőt. Az igazoló dokumentumot a megkeresés helyén mutatják be. Például a munkahelyen, az anyakönyvi hivatalban vagy a katonai nyilvántartási és besorozási irodában

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Lehetetlen anyasági ellátást kiadni a férjnek. Valójában ez a szülést megelőző betegszabadságának kifizetése. Ezért a férj nem mehet szülési szabadságra és nem részesülhet ellátásokban - végül is terhes vagy. A házastárs azonban eléggé képes helyettesíteni az úgynevezett szülői szabadságon

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikkével összhangban a gyermek hároméves korának eléréséig szabadságot kap egy nő számára. Az ilyen szabadságot a munkavállaló kérelme alapján adják meg. Szükséges - A munkavállaló szülői szabadság iránti kérelme a gyermek másfél vagy három éves korának betöltéséig

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az üzleti úton töltött teljes napok pontos száma fontos a munkavállaló napidíjának kiszámításához és az általa ledolgozott időre vonatkozó dokumentumok kitöltéséhez. Általánosságban elmondható, hogy ennek az eljárásnak a formális oldala meglehetősen egyszerű, de néhány árnyalatot jól ismerni kell a lehetséges hibák elkerülése érdekében

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkafüzetet helyesen és hibák nélkül kell kitölteni - ettől függ a munkafüzet tulajdonosának jövőbeni nyugdíjjogosultsága. De nem mindig lehet elkerülni a blotokat. Ezért minden változtatást helyesen és az Orosz Föderáció törvényeinek megfelelően kell végrehajtani

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkaszerződést egy szervezet olyan magánszemélyrel köti meg, aki nem egyéni vállalkozó az egyszeri munka elvégzésére. Ha cége hasonló megállapodást kötött, akkor azt a következőképpen kell tükröznie a könyvelésben. Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Minden férfi nehézségeket tapasztalhat az ellenkező nemmel való kapcsolatokban. Ha folyton nincs szerencséd a lányokkal, akkor nagy valószínűséggel azzal kell kezdened, hogy megváltoztatod a velük fenntartott kapcsolatokról alkotott gondolkodásmódodat

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Mint minden más típusú vállalkozásnál, a teherfuvarozással való pénzkeresés meglehetősen fáradságos üzlet. Fontos, hogy ne csak a dömper vásárlásába fektessenek be, hanem az is, hogy legyen egy terv az első profit megszerzésére a költségek megtérüléséhez

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A nyugdíj nyilvántartása azon esetek egyike, amikor kötelező a munkatapasztalatról szóló igazolás kiállítása, ideértve a kedvezményeseket is. Ebben az esetben kötelező rögzíteni az állampolgári munka tevékenységének minden epizódját. Szükséges - az útlevél

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A kirúgás után nem mindig lehet azonnal megfelelő pozíciót találni. Eleinte munkanélküli-segélyt kaphat azáltal, hogy a munkaerőpiacra eljuttatja az oktatásról szóló dokumentumokat, amelyek megerősítik a szolgálati idő hosszát, valamint igazolást az utolsó munkahelyről származó átlagkeresetről

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A magánvállalkozások és az állami intézmények védelme fontos eleme a szervezet általános működésének. Ezért minden létesítményben legyen őrhely, mivel gyakran a biztonsági rendszer önmagában nem elegendő. Ebben a tekintetben az állami szervezetek és a magánvállalkozások könyvelőinek felmerül a kérdés:

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A Munka Törvénykönyve szerint minden intézményben legyen egy tűzvédelmi sarok. Fő elemei: egy kiürítési terv, külön-külön az épület minden emeletén, és útmutatás arra vonatkozóan, hogyan kell viselkedni tűz észlelésekor és tűz esetén. Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkanap fényképe az egyik megfigyelési módszer, amely lehetővé teszi a munkanap folyamán bekövetkező folyamatok azonosítását, mérését és optimalizálását a megszerzett adatok alapján. Ez egyben egyedülálló és hatékony időgazdálkodási eszköz

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke, részmunkaidős foglalkoztatás - a munkavállaló által egyéb, rendszeresen fizetett munka végzése a munkaszerződés feltételei szerint a fő munkájától való szabadidejében. Ugyanakkor a törvény nem szabályozza a fő munkavállaló részmunkaidőbe történő áthelyezésének eljárását

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkavállalókkal fennálló munkaügyi kapcsolatok során néhány munkáltató emeli a fizetéseket. Ez például diploma megszerzése, felsőoktatás megszerzése vagy egyszerűen a munka termelékenységének javítása érdekében történik. Így vagy úgy, ezeket a műveleteket megfelelően kell végrehajtani

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A járművezetők munkarendjét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 15-i 15. sz. A fent említett jogszabályok szerint a heti teljes munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát. Szükséges - menetrend

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Ahhoz, hogy a vállalkozás hatékonyan tudja használni a munkaerő-forrásokat, olyan mutatórendszerre van szükség, amely a személyzet összetételében és struktúrájában minőségi és mennyiségi változásokat jellemez. A szervezet munkaerő-erőforrásainak mennyiségi jellemzőit a bérszámfejtés és az alkalmazottak átlagos számának mutatói mérik

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Előfordul, hogy a raktárba kerülő áruk hibásak. Ebben az esetben a könyvelőnek le kell írnia, és a vállalat vezetésének ki kell derítenie, mi okozta ezt a bajt, valamint azt, hogy ki lesz felelős az okozott kárért. Szükséges - leltár

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Leggyakrabban felmerül annak szükségessége, hogy ne bocsássák el a vezérigazgatót, ugyanakkor ne fizessenek neki fizetést, ha a társaság egy ideig nem tervezi tevékenységének végzését. Ennek az igénynek a teljesítése a leggyakoribb módszer, ha a vezérigazgatót határozatlan idejű szabadságra küldi fizetés nélkül

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A tanuló önéletrajza a portfólió szerves része, amelyet az iskola "karrierje" alatt gyűjtenek. Ez egy kilencedik osztályos tanulónak segít kiválasztani a profil 10. osztályát és meghatározni a további munka körét. Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A hétvégi, valamint az egész orosz munkaszüneti napok díjazása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkével összhangban történik. Az időbeli elhatároláshoz ki kell számolnia egy nap vagy egy óra munka átlagbérét a számlázási időszakban

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A fogadóiroda lehetőséget biztosít a játékosok számára, hogy fogadásokat tegyenek a sportvilágban zajló különféle eseményekre. Az emberek szeretik megtapasztalni az izgalmat, ráadásul sokan, szerencsejáték-rajongók lévén, szorosan követik kedvenc játékosukat vagy csapatukat, helyesen jósolják meg egy sportverseny eredményét és fogadásokkal pénzt keresnek

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munka termelékenységi mutatói meghatározzák a személyzet vállalkozásban történő felhasználásának hatékonyságát. A munka termelékenységét viszont a kibocsátás és a munkaintenzitás alapján határozzák meg. Kiszámíthatja a kimenetet gazdasági képletek segítségével

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkavállaló jellemzője az a dokumentum, amelyre különféle helyzetekben lehet szükség. A további felhasználás céljától függően lehet külső és belső egyaránt. Értékeli a munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságait. Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Amikor üzleti tevékenységet folytatnak, a szervezetek egyes vezetői kénytelenek üzleti utakat igénybe venni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikkéből az következik, hogy a munkavállalót a szervezet vezetőjének parancsára üzleti útra küldik

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló érvényes okokból fizetés nélküli szabadságot kaphat. Időtartamát mindkét fél meghatározza, a napok száma nem függ a fő nyaralástól. Ebben az esetben nagyon fontos a dokumentáció helyes elkészítése

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkajog szerint minden alkalmazottnak jogában áll évente 28 naptári nap szabadságot venni, és ez alól a vezérigazgató sem kivétel. Néhány személyzeti tiszt számára azonban a menedzser számára nyaralni menni nehéz eljárásnak bizonyul. Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkaképtelenségről szóló igazolás formáját az Oroszországi Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium megrendelésével hagyta jóvá, és egységes. A táppénzes űrlapot a kezelőorvos tölti ki. A dokumentum hátoldalán a szükséges információkat annak a szervezetnek a könyvelője írja be, ahol a munkavállalót bejegyezték

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A kereskedelem sikerének egyik összetevője az áruk ésszerű és kényelmes elhelyezése a polcokon, figyelembe véve az értékesítés elemzését, ami jelentősen növelheti a vásárlói keresletet. Tervezheti az áruk megjelenítését egy szupermarket kereskedési emeletén, vagy egy rendes üzlet polcain és állványain egy planogram segítségével - az ablaktáblázat és a termék bemutatásának sematikus képe, figyelembe véve annak népszerűségét

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A modern nyugdíjrendszer a nyugdíjak kiszámítását két összetevő - tőkefedezeti és biztosítási rész - alapján biztosítja. A dolgozó nyugdíjas nyugdíjának nagyságát néhány egyszerű lépés segítségével könnyen kiszámíthatja. Szükséges - foglalkoztatási előzmények

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírják, hogy fizetett szabadságot évente kell biztosítani. A munkavállalónak az ilyen szabadságra való jogosultsága féléves, a vállalkozásnál végzett folyamatos munkája után keletkezik. A vakáció kiadásának sorrendjét a menetrend határozza meg

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az egész szervezet jóléte az értékesítési osztály munkájától függ. Végül is, minél több árut adnak el, annál nagyobb lesz a vállalat jövedelme. Ezért olyan fontos, hogy keressen egy illetékes menedzsert, aki ezt az osztályt vezeti, és természetesen elkészíti a helyes értékesítési tervet

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Gyerekboltban szokás borítékot vásárolni a kórházból történő csecsemőkiürítéshez. Azonban mennyi szeretet és melegség jut át az újszülöttre, ha maga varrja meg. Óvatosan és szeretettel. Szükséges - flanel; - atlasz; - csipke szalag

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A napidíjat egy üzleti út kellemetlenségének ellentételezéseként folyósítják. Az alkalmazott elhagyja otthonát, megváltoztatja a megszokott környezetet a szervezet érdekében. A napidíj összegét a társaság alapító okirata határozza meg. Ezek az összegek függetlenek, és nem szerepelnek sem a fizetésben, sem a bónuszban

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkaügyi jogszabályok meghatározzák mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. A törvény akkor érvényes, ha a felek munkaszerződést kötöttek, függetlenül attól, hogy ideiglenes vagy tartós-e. Néhány dokumentum elkészítésekor azonban tisztázni kell, hogy a munkaügyi kapcsolatok egy bizonyos időre rögzülnek

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A strukturális egység egy vállalkozás vagy szervezet része, amelynek alkalmazottai bizonyos típusú munka elvégzésével foglalkoznak. A felosztás lehet izolált vagy belső. Az első típusú szerkezeti egységek esetében van egy közönséges név - egy ág

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az úti oklevél az egyik kötelező dokumentum, ha szakembert küldenek üzleti útra. Megerősíti, hogy egy adott vállalkozásban van. A tanúsítványban szereplő jeleket annak a cégnek a munkatársa teszi, ahol a munkavállaló hivatalos üzleti tevékenységet folytatott

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően a bérek kiegészítő kifizetése kétféle lehet. Az első a szakmák és a munka további elvégzésének kombinálására szolgál, a második pedig a vállalkozás szabályozási jogi aktusaiban meghatározott ösztönző jellegűek

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkáltatónak joga van megrovás formájában fegyelmi szankciót alkalmazni arra a munkavállalóra, aki rosszhiszeműen látja el feladatait. A megrovás önmagában nem jár súlyos következményekkel a munkavállalóra nézve, és nem kerül be a munkafüzetbe

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikkével összhangban a szülői szabadságon lévő munkavállalónak meg kell őriznie a munkahelyét. Stabil gazdasági helyzetben a munkáltató néha kénytelen áthelyezni a munkavállalókat más munkahelyekre, csökkentve a pozíciókat