Hasznos tippek 2024, Április

Az alkalmazottaik jutalmazása érdekében a munkáltatónak el kell készítenie az egységes T-11 vagy T-11a formájú prémiumok megrendelését (a bátorítandó alkalmazottak számától függően). Ezt a dokumentumot annak a strukturális egységnek a vezetője szolgálati (emlékeztető) feljegyzése alapján írják, ahol a szakembereket nyilvántartják, valamint a díjra jelölt alkalmazottak jellemzői alapján

A társaság vezérigazgatója felel az egész társaságért. Fogadása eltér a rendes alkalmazott munkájának nyilvántartásától. Munkaszerződés megkötésekor a vezető kérelme nem szükséges. Ezenkívül a munkafüzet bejegyzése némileg másképp néz ki, mint a többi alkalmazott felvételéről szóló bejegyzés

Az interjún nemcsak a vállalat képviselője értékeli a potenciális alkalmazottat, hanem fordítva is. Előfordul, hogy egy személy alkalmas a munkára, és készen áll felvételre, de maga a jelentkező elégedetlen volt az interjúval és a munkáltató javaslatával

A megrovás az intelem és az elbocsátás mellett a fegyelmi eljárás egyik fajtája. Alkalmazásuk eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. A megrovás meglehetősen súlyos intézkedés, amely pénzbírsággal és anyagi büntetéssel járhat

Az egyes cégek vagy szervezetek alkalmazottai saját munkarendjükkel rendelkeznek. Minden vállalat számára egyedi, függetlenül az általa gyártott termékektől. Vannak azonban olyan általános általános követelmények, amelyek általában alkalmazandók egy dokumentum elkészítésére, például a munkarendre

A munkavállaló nevének megváltozása esetén a személyes adatokat tartalmazó dokumentumokban nyilatkozatot kell írnia az információk változásáról. A vállalkozás igazgatójának utasítást kell kiadnia, a személyzeti tisztnek be kell vezetnie a vonatkozó adatokat a szakember munkafüzetébe, személyi igazolványába, valamint a vele kötött munkaszerződésbe

Van egy nagyszerű munkahelyed, barátságos csapatod, tisztességes fizetésed? A munkád minden szempontból érdekes? Igen ez így van. Ha csak egyetlen "De …". Az a főnök, aki mindenféle "lyukakba" mászik, nem ad lehetőséget önmaga teljes megvalósítására, egy küllőt tesz a kerekeibe, levágja a valódi hülyeségekért járó prémiumot, szigorú büntetéseket állapít meg a késések és obszcén kijelentések miatt

Abban az esetben, ha közös vélemény kifejtésére van szükség, és bármely kérdésben felszólalni kívánók száma megegyezik, a fellebbezést kollektív levél formájában állítják össze. Ez a dokumentum kifejezi a hasonló gondolkodású emberek véleményét, és reményt ad arra, hogy véleményüket figyelembe veszik, ellentétben az egyes pályázók véleményével

A vezetőnek, akinek megfelelően kell megszerveznie a rábízott csapat munkáját, nemcsak speciális ismeretekkel, hanem pszichológiai ismeretekkel is rendelkeznie kell a felelősség optimális elosztása és a maximális termelékenység elérése érdekében az egyes munkavállalóktól

Az évforduló jelentős esemény, ezért szeretném, ha csak fényes és örömteli benyomások töltenék el az alkalom hőse számára. Gratulálni egy kollégának - olyan embernek, akivel hetente öt napot tölt, ezen az ünnepen egyszerűen szükség van. Szükséges - Whatman papír

A munka termelékenysége és következésképpen a szervezet jövedelemszintje közvetlenül függ a csapat pszichológiai légkörétől. Ha a csapatban állandóan konfliktusok merülnek fel, akkor az alkalmazottak nem tudják együtt megoldani a fontos üzleti kérdéseket, és folyamatosan elvonják a figyelmüket a munkáról

Érdekes, gazdag belső világgal rendelkező ember vagy, és azt akarod, hogy új kollégáid így érzékeljenek? Akkor képesnek kell lennie arra, hogy eredeti módon mutassa be magát, hogy az emberek ilyennek tekintsenek. Utasítás 1. lépés Új állást szerez?

Csapatot vezetni nem könnyű. Minden alkalmazottnak megvan a saját véleménye, jelleme és munkamotivációja. Hogyan lehet összefogni a csapatot úgy, hogy minden alkalmazott egy csapat részévé váljon? Fontolja meg a hatékony módszereket. A sikeres vállalati politika magában foglalja az alkalmazottak kényelmét

Amikor szembesülnek azzal, hogy ajánlást kell írni egy kollégának, sokan zavartak. Valójában ezt nem könnyű megtenni anélkül, hogy a személyzeti osztályon dolgoznék, és nem lennénk felelősek az ilyen tanúsítványok kiadásáért, vagyis anélkül, hogy rendelkeznénk tapasztalattal az előkészítésükben

A beosztottakkal való kapcsolatok problémájával általában azok szembesülnek, akik először kaptak vezetésük alatt egy csapatot. Ha sokkal fiatalabb vagy az alkalmazottaidnál, és nincs ugyanolyan munkatapasztalatod, mint ők, de az iskolai végzettséged lehetővé teszi, hogy vezetővé válj, akkor nem kerülheted el a csapattal kapcsolatos problémákat

Az első nap egy új csapatban nem könnyű. Arra készül, hogy megismerje főnökeit és kollégáit, akikkel sok évet tölthet együtt. És tanácsos jó benyomást hagyni magáról, amikor találkozik. Utasítás 1. lépés A pszichológusok szerint az emberek az első tíz-tizenöt másodpercen belül kialakítják véleményüket az új ismerősökről, majd rendkívül vonakodva változtatják meg

Természetesen a vezetőket nem választják meg, és ha kinevezik őket, akkor az Ön felügyelete alatt álló alkalmazottak kötelesek betartani az Ön utasításait. De a megbízott egység munkájának hatékonysága nagyban függ attól, hogy mennyire leszel tekintély számukra, a kapcsolatodon

Egy jóindulatú csapat, amelyben nincs összeférhetetlenség, pletyka és intrika, sajnos, nem fordul elő gyakran. Munkahelyén a saját "törvényei" uralkodnak. A játékszabályok tanulmányozásával egyszerre teljesítheti saját érdekeit, és nem ronthatja el a kapcsolatot más alkalmazottakkal

A munkahelyi barátság kétélű kard. Egyrészt a nap nagy részét a munkatársaival tölti, beszélget és megosztja az aggodalmait. De másrészt ezek az emberek, akikkel üzleti kapcsolatban áll. A túl sok meghittség árthat karrierednek, vagy ellened fordulhat a csapatod

Minden vállalatnak van egy „szürke bíborosa”. Ez egy olyan személy, akinek első pillantásra nincs meg a vezetője, képes hatalmas hatást gyakorolni feletteseire. Nevezhetjük privy tanácsosnak. Hogyan lehet felismerni a "szürke bíborost"

A magas munkaerő-motiváció számos tényezőnek köszönhető - a magas bérektől kezdve a csapat kedvező légköréig. A munkavállaló érdemeinek elismerése szintén fontos motivációs ösztönző. Ha a kortársak és a vezető nem becsüli vagy tiszteli az embert, akkor alacsonyabbrendűnek érzi magát, és teljesítménye érezhetően csökkenhet

Ha nem egy személynek, hanem munkacsoportjának több tagjának szeretne levelet küldeni, a levél tartalmának kissé eltérnie kell a megszokottól. Ne felejtse el betartani az üzleti levelezés szabályait is. Utasítás 1. lépés Készítsen egy listát azokról a kollégákról, akiket fel kíván venni a levelezőlistájába

Végül az interjúk minden szakaszán túljutott, és megkapja az áhított pozíciót. Mindenki érzi az izgalmat, mielőtt új munkát kezdene, mert a jövő sorsa és karrierje nagymértékben függ attól, hogy a munkavállalók és a főnök milyen első benyomást keltenek bennetek

Különböző emberek találkozhatnak a munkahelyen, mert a csapatot nem lehet ugyanúgy megválasztani, mint a munkát. Néha a fiatal, sőt elég tapasztalt alkalmazottaknak el kell viselniük megaláztatásukat feletteseiktől. A munkahelyi megalázás okai különbözőek lehetnek:

Az egyik kihívás egy olyan tudás- és kompetenciaértékelő rendszer betartása, amely megnyugtatja mind a jelöltet, mind a vezetőt, hogy az idő megéri, és hogy elegendő erőforrással kell rendelkezni a folyamatra. Ennek a kvantitatív rendszernek az az előnye, hogy olyan készségeket fejleszt, amelyek magukban foglalják a dokumentáció szükséges ellenőrzését, amely azt tükrözi, hogy a munkát azok végezték, akik a minőségirányítási folyamat részeként foglalkoztak a szükséges

A kollégákkal való kommunikáció minden gyártási folyamat elkerülhetetlen része. Az optimális magatartás az egyenlő tisztelet (legalábbis kifelé) mindenkinek, függetlenül az egyes kollégák helyétől a vállalati hierarchiában - a takarítónőtől és az őrtől kezdve a főigazgatóig és helyetteseiig

Akár egy nyugodt, konfliktus nélküli embernek is lehet rosszakarata, többek között a munkahelyén is. Ilyen emberek miatt néha nem akarsz dolgozni menni, még akkor is, ha az minden mással teljesen meg van elégedve. Természetes a vágy, hogy "

A kiskereskedelmi üzlet megnyitása után a tulajdonosnak fel kell vennie egy eladót. Sajnos nem minden eladó őszinte és szorgalmas, és sokukat figyelni kell. Utasítás 1. lépés Ha az üzlethelyiség egy nagy üzletben, szupermarketben vagy bevásárlóközpontban található, akkor rendszergazdának kell lennie

Amikor a főnök nem tudja értelmesen vezetni a csapatot és a termelési folyamatot, önzően viselkedik, minden ok nélkül irritálódik, akkor eltűnik az ösztönzés a gyümölcsöző munkára egy ilyen vezető felügyelete alatt. Fő zsarnok Először érdemes kitalálni, melyik főnökkel nem szabad feltétlenül foglalkozni, és melyikkel lehet megkísérelni megtalálni a közös nyelvet

Mindig kellemes gratulálni egy személynek a születésnapján. Sok vállalatnál szokás gratulálni az alkalmazottaknak az ünnepekhez. Ha jól ismeri kollégáját, akkor nem lesz nehéz kitalálni, mit kell bemutatnia. De ha Ön vagy ő új a cégben, akkor össze kell raknia az agyát

Mennyire fontos a figyelem középpontjába kerülni, milyen jó, amikor mindenki szeret, amikor figyelembe veszi a véleményedet, amikor tanácsért jönnek, amikor sokat beszélnek rólad. Igen, természetesen mindig nagyon szép. Kollégáinak ennek az elismerésnek köszönhetően munkába akar menni, jó cselekedeteket tenni, kommunikálni és tovább lépni a karrierlétrán

A csapatmunka konfliktushelyzeteket foglal magában. Lehetnek nyíltak vagy rejtettek, de akárhogy is kerülnek bajba. Sokan szeretnének egy kellemetlen kollégának leckét adni, de erre nem mindenkinek van ereje. Utasítás 1. lépés Ignoráld

Mindenki tudja, hogy a szervezet munkájának eredménye az egyes munkavállalók hatékonyságától és az egymással való helyes interakciótól függ. A vezető feladata hatékony technikák és módszerek megtalálása a beosztottak motiválására a profit növelése érdekében

Az első alkalom az új munkahelyen a legnehezebb, mivel nemcsak új feladatok elvégzésére, új feladatok megszokására van szükség, hanem egy új csapattal is kapcsolatba kell lépni, amely kialakította a kommunikáció, a kapcsolatok és a hierarchia normáit

A munkaügyi jogszabályok normáinak megfelelően a munkáltató köteles fizetni a munkavállalók munkaképtelenségének napjait. A betegszabadság-ellátások házi sérülés esetén történő kiszámításakor az Orosz Föderáció FSS 02-18 / 07-1243 sz. Levelében kell leírni

Az adminisztratív szabadság vagy a saját költségen történő nyaralás olyan időszak, amely alatt a munkavállaló nem mehet el a munkából, az időt saját belátása szerint használja fel. Az ilyen szabadságot nem fizetik. Utasítás 1

Ha a társaság első személyével kötött munkaszerződés szerint hivatali ideje lejárt, meg kell hosszabbítani. Ellenkező esetben bizonyos problémák adódhatnak az adóhivatallal vagy a bankkal. Az igazgató hatáskörét meg kell újítani a munkaügyi törvényekkel összhangban

Az emberek hajlamosak hibázni. A munkahelyi büntetés enyhítése vagy teljes elkerülése érdekében képesnek kell lennie arra, hogy érvelését magyarázóan helyesen állítsa fel. A hivatalos karrier gyakran a helyesen elkészített "utalvány"

A szervezet minden alkalmazottja jogosult a következő éves fizetett alapszabadságra. De az alkalmazottaknak nincs mindig idejük időben levenni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikkével összhangban a szakembernek joga van nyaralását készpénzben kompenzálni

A beosztás szerint a fizetés felével dolgozó munkavállaló áthelyezéséhez teljes munkaidős kérelmet fogadnak el szakembertől. Ez szolgál a szerződés kiegészítő megállapodásának alapjául, amely új munkakörülményeket ír elő. Bármilyen formában megrendelésre is szükség van, amelynek témája megfelel a munkaidő változásának