Jogtudomány 2024, November
A munkakönyv a munkavállaló fő dokumentuma, amely megerősíti munkatapasztalatát. Minden munkáltató köteles vezetni a munkavállaló munkakönyvét, ha öt napnál hosszabb ideig dolgozott a vállalkozásban. A munkafüzet másolatát olyan esetekben adják ki, amikor az eredeti ok bármilyen okból elveszett vagy használhatatlanná vált - elszakadt, foltos, megégett
Az egyik legfontosabb dokumentum, amellyel az Orosz Föderáció minden felnőtt dolgozó állampolgára rendelkezik, nyugdíjbizonyítvány. Az oroszországi nyugdíjrendszer a kötelező nyugdíjbiztosításon alapul, amelyet úgy érnek el, hogy havi összegeket vonnak le az alapba a munkavállaló fizetésének arányában
A "Veteránokról" szövetségi törvény 1. cikke alapján az Orosz Föderációban a veteránokat a következő kategóriákba sorolják: munkás veteránok, második világháború és katonai műveletek a megjelölt területen, katonai és állami szolgálatok veteránjai
Saját vállalkozása indításakor a kezdő egyéni vállalkozók adózási kérdéseket tesznek fel maguknak. Ez különösen azoknak az üzletembereknek érdekes, akik egyszerűsített fizetési rendszert alkalmaznak. Utasítás 1. lépés Ha úgy dönt, hogy egyéni vállalkozóvá válik, akkor készüljön fel arra, hogy nemcsak saját magának, hanem alkalmazottainak is adókedvezményeket kell fizetnie
A hétvégi munka legális lehet. Ehhez azonban a munkáltatónak számos fontos feltételnek meg kell felelnie. Nem csak arra kérheti vagy kötelezheti az alkalmazottat, hogy menjen ki a szabadnapra, hanem írásbeli parancsot is el kell küldenie. Milyen esetekben vonzódhat hétvégén a munkához A munkaügyi jogszabályok szerint a munkavállalókat hétvégén és munkaszüneti napokon csak munkáltató írásbeli hozzájárulásával lehet toborozni
Téged elbocsátottak, és nem értesz egyet. Vissza akarja állítani álláspontját, vagy javítani szeretne egy bejegyzést a munkafüzetében, de nem tudja, mit kell tennie és hová menjen? A legfontosabb, hogy ne pazarolja az idejét. Utasítás 1
Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják annak lehetőségét, hogy a polgári forgalom alanyai részt vegyenek a közös (megosztott) tulajdonban. Valamennyi résztvevőnek joga van tulajdonokat birtokolni, más tulajdonosokkal egyenlő alapon használni és elidegeníteni, kölcsönös megállapodás alapján
A választottbíróság döntése ellen fellebbezést úgy lehet benyújtani, hogy kérelmet nyújtanak be annak az egységnek a választottbíróságához, amelyben a megtámadott bírósági aktust elfogadták. Ugyanakkor fontos megfelelni a jelentkezési lapra, annak tartalmára vonatkozó követelményeknek
Társadalmi bérleti szerződést köt az önkormányzat által képviselt ház tulajdonosa és az a bérlő, akinek az előbb érkezési sorrendben biztosítottak lakóterületet. A szerződés megkötését az Orosz Föderáció lakáskódexének 3. szakasza szabályozza
A munkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaszerződés (szerződés) mellett továbbra is kollektív szerződés van érvényben a vállalkozásoknál. Úgy tervezték, hogy szabályozza a vállalkozás és a teljes munkaerő kapcsolatát. Mi a kollektív szerződés A kollektív szerződés a vállalkozás (egyéni vállalkozó) igazgatása és az alkalmazottak között létrejött írásbeli megállapodás, amelynek célja a köztük lévő társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozása
A munkaadók és a munkavállalók képviselői között megkötött kollektív szerződések célja a munkaügyi és a velük közvetlenül kapcsolatos egyéb kapcsolatok szabályozása. A munkaszerződés megkötését és annak módosítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 40
A jól megfogalmazott járadékmegállapodás megvédi a járadékban részesülőket a gátlástalan járadékfizetőktől, mivel a járadékban részesülők többnyire egyedülállók és idősek. És általában egy lakást megpróbálnak tisztességes időskorra cserélni
A kollektív szerződés olyan jogi aktus, amely meghatározza a munkavállalók és a munkáltató közötti társadalmi, munkaügyi és egyéb hasonló kapcsolatokat. Mint minden dokumentum, kiegészíthető és módosítható. Ha a kollektív szerződés módosítási eljárása nem szerepel magában a kollektív szerződésben, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított rendelkezéseket kell alkalmazni
Miután megvásárolta a lakást és bejegyezte a tulajdonjogokat, be kell jegyeznie az ingatlant a KTF-be a nevére. A kataszteri útlevélben rögzítik a tulajdonjog átadásának tényét, és beírják az ingatlan tulajdonosának új nevét. Szükséges -passport minden tulajdonosnak -alkalmazás a KTF-re -pályázat a házosztályhoz -igazolás a család összetételéről a bérleti díj kiszámításához - a lakás címjegyzéke -adásvételi szerződés Utasítás 1
Szinte minden szerződéses kötelezettség felmondható bizonyos körülmények fennállása esetén. A polgári jogszabályok hatékony eszközöket kínálnak számos kérdés megoldására, ez alól a szerződések felmondása sem kivétel. A szerződések mind a bíróság, mind a kormányzati szervek kezdeményezésére felmondhatók
Az utóbbi időben az ukrajnai munkanélküliség szintje drámaian megnőtt. A nehéz körülmények között való túléléshez sokan a lakóhelyükön található munkaügyi központban regisztrálják magukat. Ez nem csak növeli az új állás megtalálásának esélyét, hanem lehetővé teszi az államtól havi kifizetések munkanélküli ellátások formájában történő megszerzését is
Ha az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 421. cikke szerint egy ilyen polgári jogi dokumentum, mint szándékmegállapodás, meg nem nevezett szerződésnek minősíthető. Az egyértelműen megfogalmazott alapvető feltételek hiányában különbözik az előzetes szerződéstől
A terhesség és a szülés miatt járó betegszabadságot, a mindennapi életben közismertebb nevén szülési szabadságot, időben kell fizetni. Előfordul azonban, hogy a munkáltató megszegi kötelezettségeit, és a nők nehéz anyagi helyzetbe kerülnek. Utasítás 1
A kollektív szerződés a munkaadó és a munka kollektívája közötti normatív megállapodás, amely a munkajog területén fennálló kapcsolatokat szabályozza. A jogszabály nem kötelezi a szervezeteken a kollektív szerződés (a továbbiakban: KD) megkötését, de különösen azokban a vállalkozásokban kívánatos, ahol nincs szakszervezet
A kollektív szerződés a vállalkozás tulajdonosa vagy ügyvezetése és a munkaügyi kollektíva között létrejött dokumentum. Aláírható az anyaszervezetben, valamint fiókjaiban és egyéb különálló strukturális részlegeiben. Szükséges - a szakszervezet által képviselt munkaközösség és a munkáltató beleegyezése
A munkaszerződés olyan dokumentum, amelyen alapul egy adott munkavállaló kapcsolata egy adott munkáltatóval. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munka helyéről, a munkakör betöltéséről, a munkaszerződés megkötésének időtartamáról, a javadalmazás összegéről és az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 57
A munkaviszony során szükség lehet a munkaszerződés módosítására. Az ilyen változások a szerződés különböző feltételeihez kapcsolódhatnak, és különböző okok okozhatják. A munkaszerződés módosítási eljárásának kérdésében megoszlottak a szakemberek véleményei
Az Alapítvány nonprofit szervezet, létrehozását, működését és felszámolását a "nonprofit szervezetekről szóló szövetségi törvény" szabályozza. A törvény szerint az alapítvány bármikor megszűnhet, de felszámolásáról csak a vonatkozó kereset bírósági elbírálása során lehet döntést hozni
Úgy döntött, hogy megváltoztatja lakóhelyét? Új címét rögzíteni kell a dokumentumaiban. Korábban "regisztrációnak" hívták, most - "regisztrációnak a lakóhelyen". Bárhogy is hívja, az útlevelében lévő otthoni címmel ellátott bélyegző hiánya sok gondot okoz
Nemcsak a bankoknak van oka arra, hogy pert indítsanak hitelfelvevőik ellen. Elég gyakran a hitelfelvevőknek is vannak vitáik egy pénzintézettel. Ezeknek a megoldatlan kérdéseknek az eredményeként sok ügyfél is benyújtja követeléseit a bankkal szemben
A munkából való kilépés gyakran sok nehézséget okoz. Ez nemcsak az etikai normáknak és a vállalkozás illetékes irodavezetésének köszönhető. A munka elutasításának megírásakor egyszerre kell vezérelni a vállalkozás stratégiai céljait. Az illetékes személyzet kiválasztása és a vállalat magasan képzett szakemberekkel való ellátása attól függ, hogy képesek-e időben visszautasítani
Az irodai dolgozók számára elfogadható munkahelyi hőmérséklet a hideg évszakban 22–24, a melegebb hónapokban 23–25 fok. Egyes alkalmazásoknál a megadott optimális hőmérséklet eltérhet. Sok irodai dolgozó, más munkavállaló többször is hallotta, hogy a foglalkoztató vállalat köteles bizonyos hőmérsékletet fenntartani a munkahelyen
Gyakran bizonyos juttatások vagy más célok elérése érdekében be kell bizonyítani, hogy egy személy nem dolgozik, és ennek többféle módja van. A fő bizonyíték a munkafüzet, amely a személyben van. Dolgozó emberek számára a vállalkozás személyzeti osztályán tartják
Nem számít, mennyire fegyelmezett vagy, a késés megtörténik. Ennek mindig lesz oka - mind az ébresztőóra, mind a szállítás meghiúsulhat. Természetesen, ha balesetről van szó, akkor a munkáltató valószínűleg nem figyel a fegyelem ilyen egyszeri megsértésére
Miután az Orosz Föderációban a „Munka veteránja” cím odaítélésével, valamint a veteránoknak nyújtott juttatások későbbi biztosításával kapcsolatos minden kérdést a helyi hatóságok kezdték kezelni, és ez a cím megszerzése sok ember számára valódi fejfájás, mivel a veterán státusz megszerzésének egységes szabályai nincsenek
A munkavállaló betegszabadságon töltött idejét nem veszik figyelembe a szabadságköltség kiszámításában, amelyet a hatályos jogszabályok közvetlenül előírnak. Saját betegsége idején a munkavállaló külön juttatást kap, amelyet nem használnak az átlagkereset meghatározásához
Oroszországban számos preferenciális állampolgári kategória létezik. Ezek a Nagy Honvédő Háború veteránjai, otthoni frontmunkások, fasiszta koncentrációs táborok fiatalkorú foglyai, különleges kockázatú egységek veteránjai, munkás veteránok és mások
Az oroszországi munkaügyi jogszabályok számos előnyt írnak elő a várandós munkavállalók számára. De néha a várandós anya gyermekének születésére való várakozás fárasztó küzdelemmé válik a saját jogaikért. A munkáltatóval való egyet nem értés leggyakoribb oka a munkarend
Az oroszok többségében azok, akik 1991 előtt kezdték meg munkájukat, a nyugdíj kiszámításakor mind a munka, mind a biztosítási tapasztalatokat figyelembe veszik. Lényegükben teljesen mások, ezért kiszámításukkor más szempontokat vesznek figyelembe
A munkajogban létezik olyan fogalom, mint a foglalkozási sérülés. Ez nem csak a kapott munkavállaló számára kellemetlen esemény, hanem a munkáltató számára is, akinek törvényi feladatai közé tartozik a biztonságos munkakörülmények biztosítása
A betegség igazolása olyan dokumentum, amely segít abban, hogy a hiányzások miatt ne találjon felesleges problémákat a munkahelyén. Csak annak érdekében, hogy elfogadják a számviteli osztályon és a személyzeti osztályon, nagyon gondosan, és ami a legfontosabb - helyesen kell kitölteni
Ha a munkáltató nem fizet adót, járulékot az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, az alkalmazottak egyszerre több kormányhivatalnál nyújthatnak be panaszt. Az elvégzett ellenőrzések eredményeként a szervezetet felelősségre vonják, és a be nem fizetett hozzájárulásokat a bíróságon behajtják
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikkével összhangban bármely alkalmazott alkalmazásakor munkaszerződést kell kötni, amelyet két példányban, írásban készítenek el. Az egyik példány a munkáltatónál marad, a másikat a munkavállaló kapja meg
Mindenki tudja, hogy a terhes nőnek nem könnyű elhelyezkednie, különösen, ha előző munkahelyén bocsátották el. Ha ilyen helyzetbe kerül, és a helyzet nem teszi lehetővé, hogy folyamatosan időt és energiát fordítson foglalkoztatásra, regisztráljon a munkaerőpiacon - ez segít új munkát találni anélkül, hogy ehhez további energiát kellene fordítania
Mielőtt Oroszországban hatályba lépett az Orosz Föderációban a munkaerő-nyugdíjakról szóló, 2001. december 17-i 173-FZ törvény, amely új eljárást határoz meg a nyugdíjak kiszámítására, azok értéke közvetlenül a teljes szolgálati időtől és a a bérek összege