Jogtudomány 2024, November

A munka során olyan helyzetek merülnek fel, amikor új személy kerül be az alapítókba, vagyis az válik a tulajdonosok közé, aki megvette a társaság részvényeit. A Munka Törvénykönyve szerint minden munkaviszonyt munkaszerződés formájában kell formalizálni

Az Oroszországban élő és dolgozó nők szülési szabadságra jogosultak. Ebben az esetben a szabadságot a munkáltatónak kell fizetnie. Bizonyos esetekben pénzeszközök közvetlenül a társadalombiztosítási alapból utalhatók a kismamára. Anyaságra való jogosultság A jelenlegi orosz jogszabályoknak megfelelően egy nőnek joga van anyasági ellátásokhoz, akiknek a munkahelyén szülési szabadságot kell biztosítani

Annak ellenére, hogy 2013. január 1-je óta az elsődleges számviteli dokumentáció egységes formanyomtatványainak albumaiban található elsődleges számviteli bizonylatok nem kötelezőek, a gyakorlatban továbbra is aktívan használják őket. Ugyanakkor a T-2 „Személyi munkavállalói kártya” egységes formanyomtatvány sem kivétel, ennek kitöltési eljárása, amelyet ebben a cikkben figyelembe fogunk venni

A munkavállalási engedély kiadása az Orosz Föderációban azoknak a külföldieknek, akiknek nincs szükségük vízumra az Oroszországba való belépéshez, 2007-ben sokkal könnyebbé vált. Miután beléptek az országba, maguk is igényelhetik az FMS hatóságait a szükséges papírkészlettel, és 10 nap elteltével megkaphatják a szükséges dokumentumot

A modern üzlet nem képzelhető el szerződéses kapcsolatok nélkül. De az üzleti tevékenység során néha szükségessé válik a korábban megkötött szerződések, ideértve a munkaszerződéseket is, felmondása. A szerződések felmondását a törvény keretein belül kell végrehajtani

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállaló jogainak olyan garanciáját írja elő, mint a fő vagy a kiegészítő vakáció fel nem használt napjainak pénzbeli ellentételezésének kifizetése. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a fel nem használt nyaralási napok kompenzálása és a nyaralás egy részének készpénzzel történő cseréje különböző fogalom

Sokan a nyugdíjkorhatár elérésekor szeretnének tovább dolgozni. Nem lehet egy nyugdíjból megélni, és segíteni akar a gyerekeken is … Néhány nyugdíjas egyszerűen nem akar otthon maradni, mert a munka az életük kulcsa. Eközben nem minden munkaadó "

Abban az esetben, ha a szerződés szerinti vállalkozója szervezet, és a szerződést fel kell mondani, gondosan el kell olvasnia ezt a szerződést. Gyakran maga határozza meg a megszüntetésének feltételeit és eljárását. Szigorúan be kell tartani ezt az eljárást, valamint a szerződésben előírt egyéb eljárásokat

A modern munkajog a káros munkakörülményeket olyan foglalkoztatási formákként határozza meg, amelyek hatással vannak a munkavállalóra és az egészségére. Ez lehet maga a munkafolyamat, a munkakörnyezet vagy a munkahely. Sőt, ugyanez a jogszabály különféle foglalkozási megbetegedések előfordulását is előírja

Határozott idejű munkaszerződést köt a munkavállaló és a munkáltató egy meghatározott időre. Ez akkor történik, amikor a munkaköri feladatok sajátos jellege miatt vagy az elvégzésük körülményeivel összefüggésben nincs lehetőség határozatlan időre munkaviszony létesítésére

A munkafüzetet az elbocsátás napján kell kiadni a munkavállalónak, függetlenül az esetleges akadályoktól. A munka során azonban néha olyan előre nem látható körülmények merülnek fel, amelyek megnehezítik e fontos dokumentum átadását egy elbocsátott alkalmazott kezébe

Körülbelül két hónap van hátra a baba születése előtt. Ez azt jelenti, hogy kellemes feladatok várnak rád: kis nadrágok és alsóingek vásárlása, babakocsi és kiságy kiválasztása. De ezt megelőzően a kismamának minden munkát befejeznie kell a munkahelyén, és ki kell vennie a szülési szabadságot

Oroszországban a részvénytársaság a leggyakoribb szervezeti és jogi forma a közép- és nagyvállalkozások kereskedelmi vállalkozásai számára. Sőt, a nagy szervezetek általában nyílt végűek, míg a kisebbek zárt részvénytársaságként léteznek. A részvénytársaság kereskedelmi szervezet, amelynek alaptőkéje szigorúan meghatározott számú részvényre oszlik

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatát szabályozó fő dokumentum a munkaszerződés. A törvény nem említ ilyen dokumentumot munkaköri leírásként, de a munkáltató helyi szabályozásának a 2. cikkében említett számához tartozik

Minden jogi személynek rendelkeznie kell alkotó dokumentumokkal. Összetételük a szervezeti és jogi formától függ. Néha vannak olyan helyzetek, amikor ezeken a dokumentumokon változtatásokat hajtanak végre, például amikor a szervezet nevét megváltoztatják

A munkahelyi nyilvántartás egy hivatalos dokumentum, amelybe beírják a munkavállaló munkájával kapcsolatos összes tényt: felvétel, elbocsátás, áthelyezés, "munkanélküli" státusz időszaka stb. Szükséges - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Fegyelmi intézkedés - büntetés a munkavállaló által a hivatali kötelességeinek nem megfelelő teljesítése vagy a munkafegyelem megsértése miatt. A fegyelmi szankció fellebbezéséhez az alkalmazottnak nyilatkozatot kell írnia a három felhatalmazott testület egyikének:

Az alkalmazott felmondása a próbaidő alatt a szerződés felmondásának alapja a munkáltató kezdeményezésére. Ha a munkáltató nem tartja be az elbocsátási eljárást, azzal vissza kell térnie a munkahelyre. Az alkalmazott elbocsátásához tegye a következőket:

A munkavállalót a figyelmeztetés után másnap csak azzal a feltétellel lehet felmenteni, hogy a figyelmeztetés végéig hátralévő időszakban keresetét kompenzálják. Ha a munkaszerződést a munkavállaló kérésére felmondják, akkor figyelmeztetés után a munkáltató beleegyezésével másnap felmondhatják

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai lehetővé teszik, hogy egy másik állam állampolgára, akinek joga van a vízummentes beutazáshoz, törvényesen munkát szerezzen az országban. Ehhez munkavállalási engedéllyel kell rendelkeznie, amelyet a migrációs nyilvántartásban a külföldi lakóhelye szerinti FMS-részleg ad ki

A tervek és projektek minél hatékonyabb megvalósítása érdekében pontosan tudnia kell, mit akar, és szisztematikusan cselekednie. Gyakran napjaink egyszerűen túl vannak terhelve az életünkbe ékelődő apróságokkal, és nincs lehetőségünk vállalkozni, mert már nem vagyunk képesek megosztani céljainkat és mások vágyait

Az Orosz Föderáció jogszabályai részletesen meghatározzák az anyagi felelősség ellentételezésének összegét és eljárását. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével összhangban a begyűjtést bírósági határozattal lehet végrehajtani. Teljesen külön téma, amely fokozott figyelmet érdemel, a munkaadókkal szembeni pénzügyi felelősség behajtása a munkavállalótól

A szabadságot a munkavállaló pihenésre vagy más, a munkával nem összefüggő célokra használhatja fel. A szabadság megadásának alapjai és feltételei változhatnak, de a munkavállalónak szinte mindig kötelező egy megfelelő nyilatkozatot írni. Szükséges - papír

A közelmúltban egyre több szervezet toborzott olyan munkavállalókat, akik más államok állampolgárai. A külföldi állampolgársági állásra történő jelentkezéskor a HR-szolgálatoknak számos olyan árnyalatot kell figyelembe venniük, amelyek megkülönböztetik az IS alkalmazását az orosz állampolgár alkalmazásától

Az adóbevallás olyan dokumentum, amellyel az Oroszországban élő emberek jelentést készítenek az év során elért összes nyereségről. A nyilatkozat az összes legális jövedelemre vonatkozó adatokat tartalmaz. Ez a szám magában foglalja a külföldről, a lottónyereményből és másoktól kapott nyereséget

Egy bizonyos munkavállaló munkaköri leírása nem tartozik a kötelező dokumentumok kategóriájába, amelyek jelenlétéről a hatályos jogszabályok rendelkeznek. Ugyanakkor a munkavállaló jogállásának, jogainak, kötelességeinek és felelősségének szabályozása a munkaköri leírásban lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felvázolja az adott személy által folytatott termelési kérdések körét, javítsa a munkafegyelmet és formalizálja a követelményeket a személyzet számára

A törvény szerint a munkáltatónak jogában áll legfeljebb három napig, majd a munkavállaló írásbeli értesítése után késleltetni a bérek kifizetését. Néhány vezető azonban megszegi ezt a szabályt, és az alkalmazottaknak szinte ki kell ütniük a pénzüket

Számos módja van annak kiderítésére, hogy hány munkanap van a következő naptári évben. A legegyszerűbb és legolcsóbb lehetőség az, hogy megismerkedjen a gyártási naptárral, de tanulmányozhatja a szabályozásokat vagy speciális számológépeket is használhat

A munkaadók gyakran kihasználják a törvényes lehetőséget, hogy próbára bocsátanak egy munkavállalót. A munkavállaló ilyen "bizonytalan" helyzete a teszt végéig azonban nem jelenti azt, hogy jogait kevésbé védik, mint más alkalmazottak

Annak ellenére, hogy az Alkotmány garantálja az Orosz Föderáció polgárainak az állami intézményekben való ingyenes bánásmódot, nem mindig lehet élni jogukkal. Néha lehetséges orvoshoz fordulni. Ennek oka a számos várólista és a poliklinikák bizonyos szakembereinek hiánya

A munkafüzetek kitöltésének szabályait egy speciális utasítás rögzíti, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. sz. Rendelete hagyott jóvá. A legtöbb kérdés a személyzeti tisztviselők körében általában az alkalmazottra, az általa végzett munkára és az elbocsátásokra vonatkozó információk kitöltését okozza

Az alkalmazottja kilép? Ezt az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően kell kiszámítani. A vállalkozás könyvelőjének ki kell számolnia és ki kell fizetnie a fel nem használt szabadság fizetését és kompenzációját az elbocsátott alkalmazottnak

Szinte mindenki szembesült a munkahelyi problémákkal és az elbocsátással. Ahhoz, hogy jól érezze magát a munkáltatóval, tanulmányoznia kell a munka törvénykönyvét, jogait és felelősségét, valamint a megtévesztés és a csalás elleni védekezés módjait

A munkát kereső, azaz a szervezetnél még nem alkalmazott munkavállalóval kötött tanulószerződéses szerződés és az alkalmazottal kötött tanulószerződés csak annyiban különbözik egymástól, hogy ez utóbbi a munkaszerződés melléklete lesz. A hallgatói szerződések tartalmának tartalmaznia kell:

A szülési szabadságot egy nő a gyermek születése előtti és utáni időszakra kapja meg. 2011-ben és 2012-ben két eljárás létezik az ilyen szabadság kifizetésének kiszámítására. És egy nő szabadon választhat egyet közülük. Szükséges számológép, információk a bérekről (2-NDFL vagy fizetési bizonylatok a munka minden hónapjára) Utasítás 1

Fizetés nélküli nyaralás, bár nem őrzi meg a munkavállaló fizetését, de garantálja számára egy munkakör kijelölését. Csak megfelelő dokumentációval bizonyítható, hogy a munkavállaló szabad akaratából ment ilyen nyaralásra. Szükséges - a munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelme

Az év végén minden szervezet intézkedéseket hoz a következő naptári év nyaralási ütemtervének kialakítására. Ezt a követelményt a törvény határozza meg, és minden munkáltató számára kötelező. Nagyon gyakran a munkavállalóknak nehézségeik vannak a hónap megválasztásával és a nyaralás azon részeinek számával kapcsolatban, amelyek a munkáltató által az üdülési időszak "

A kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása a biztosított dokumentuma, amely igazolja regisztrációját. Az igazoláson feltüntetett szám a személynek az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztáránál vezetett személyes számlájának száma, amelyet munkaviszonyakor be kell mutatnia a munkáltatónak

Az alapító okiratok módosításának szükségessége akkor merül fel, amikor a társaság vagy annak vezetője megváltozik. Ehhez a szervezet tanácsa összeállítja a szükséges dokumentumok listáját, és megküldi azt a nyilvántartó hatóságnak. Szükséges - jelentkezési lap (p13001 nyomtatvány)

A világ még nem találta ki a személyi menedzsment hatékonyabb módját, mint a bérek. A munkavállalók fő jövedelemforrásaként a bérek dominánsan befolyásolják a munka termelékenységét és a munkavállalók képesítését. A fizetési lehetőség kiválasztása fontos lépés a szervezet számára