Hasznos tippek

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Általában a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szabályozzák. De minden munkahelyen a fő helyi normatív aktus, amely alapján a munkavállalónak cselekednie kell, a munkaköri leírás

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A megrendelés nagy gyakorlati jelentőségű dokumentum. Néhány konkrét intézkedést jelez: alkalmazott felvétele és elbocsátása, fegyelmi eljárás, az új technológia bevezetésének szükségessége és még sok más. A jegyzőnek biztosítania kell az ilyen típusú dokumentumok tárolását és a megfelelő dokumentumok gyors megtalálását

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott nyaralni ment egy vállalkozásba, és helyette ideiglenes áthelyezéssel egy másik alkalmazottat vettek fel. Az éves fizetett alapszabadságot kiszolgáló szakember ennek során megbetegedett, és átmeneti rokkantsági lapot mutatott be, majd el kell rendelni, hogy meghosszabbítsák a megbízás érvényességét egy másik alkalmazottal

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Egyes szervezetek pénzügyi nehézségekkel küzdhetnek. Annak érdekében, hogy ne alkalmazzuk a létszámcsökkentést, csak egyszerűen lerövidíthetjük a munkanapot, vagyis átadhatjuk a munkavállalókat részmunkaidőre. Ez segít csökkenteni a munkaerőköltségeket

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A jogszabály meghatározza annak az időnek a normáit, amelyre a munkavállalónak munkaköri feladatai ellátásához szüksége van. A munkaidő normáit egy formalizált munkaszerződés, a munkaügyi előírások és a szakmai (munkaköri) utasítások rögzítik

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 93. cikkében felsorolt munkavállalók bizonyos kategóriái esetében részmunkaidős munkavégzésre kerül sor. Ehhez megállapodást kötnek a munkavállaló és a munkáltató között. Ezt a munkaszerződés kiegészítő megállapodása állítja össze, amely a munkaviszony szerves részét képezi

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az üzleti levelezésnek vannak olyan jellemzői, amelyek megkülönböztetik a privát üzenetektől. A helyes üzleti levél alapja a hivatalos kommunikációs stílus, a név és az önálló megszólítás, a helyesírás és az írásjelek betartása. Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az ilyen dokumentumoknak önmagukban nincs általánosan elfogadott formája, de kívánatos megfelelni az üzleti kommunikáció logikájából fakadó általános követelményeknek. Tehát minden üzenet első sorától egyértelművé kell tenni, hogy kinek szól, kitől, milyen kérdésben és hogyan lehet kapcsolatba lépni a szerzővel

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Szinte az összes fellebbezés, amely a vállalkozás keretein belül döntést igényel, az első vezetőhöz szól. Tervezésüket az irodai munka általános szabályai szabályozzák. Az igazgatónak címzett levél pontosan utal az ilyen dokumentumokra, de van néhány olyan jellemzője, amelyet figyelembe kell venni annak elkészítésekor

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A személyzetre szoruló munkáltatónak képesnek kell lennie arra, hogy illetékes állásajánlatot készítsen. A közleményben nemcsak a fizetési pozíciót és a fizetési szintet kell megadnia, hanem további információkat is, amelyek felkeltik a hivatásos személyzet figyelmét

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Munka után sok interjún kell részt venni. Nagyjából mind hasonlóak, és a "kérdés - válasz" elvére épülnek. A kérdések általában ugyanazok: „Hogyan látja magát öt év múlva a társaságunkban?”, „Miért hagyta el korábbi munkahelyét?”, „Mennyit szeretne kapni?

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Egyetemi docens - felsőoktatási intézményben tanári cím. Ez egy meglehetősen jelentős tudományos fokozat, amelynek megszerzéséhez több szakaszon, türelemen és kutatási képességen kell átesni. Sok felelőssége és kiváltsága van Az egyetemi docens cím megszerzéséhez több mint egyéves tanári tapasztalattal kell rendelkeznie az egyetemen, és a kutatómunka hosszának legalább öt évnek kell lennie

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkaképtelenségről szóló igazolás egy olyan dokumentum, amely megerősíti az ideiglenes munkabocsátást. A társadalombiztosítási pénztár fizet érte. Ha pontatlan adatokat ad meg, akkor egy ilyen dokumentumot nem fizetnek. Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Végül az álláskeresésnek vége, interjúk és tesztek sora ért véget. Készen áll arra, hogy örömmel kezdjen új tevékenységeket, de kétségtelenül aggódik amiatt, hogy sürgősen udvariasan és helyesen kell visszautasítani azokat a megüresedett állásokat, amelyek valamilyen oknál fogva nem keltették fel az érdeklődését

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az ember kénytelen elutasítani a most kapott állásajánlatot. Nyilvánvaló, hogy az álláskereső kényelmetlen a rá fordított idő és erőfeszítés miatt, de mi a helyes módja annak, hogy elutasítsák ezt az üres álláshelyet?

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Oroszország munkaügyi jogszabályainak megfelelően a munkavállaló éves fizetett szabadságra jogosult. Ezt és más típusú szabadságokat a személyzeti osztály személyzetének vagy az ezzel a felelősséggel megbízottaknak kell megfelelően formalizálniuk

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A szervezet szervezeti és jogi dokumentumaiban bekövetkező bármilyen változást tükrözni kell a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában. A jogi személyek és az egyéni vállalkozók nyilvántartásba vételének szabályait a "Jogi személyek és egyéni vállalkozók állami nyilvántartásba vételéről"

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Általános szabály, hogy minden alkalmazottnak szabadságot kell adni minden évben. Ugyanakkor az első munkaévre szabadságot lehet kiadni hat hónap elteltével a szervezetben elfogadott nyaralási ütemtervnek megfelelően. Bármely vállalat, egyéni vállalkozó, kormányzati szerv alkalmazottai számára szabadság kiadásának feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 77. cikke szerint az elbocsátás utáni utolsó munkanap a munkavállaló elbocsátásának napja. Tekintettel arra, hogy a főnököket két héttel a határidő előtt értesíteni kell ezekről a változásokról, a végső dátumot a lemondó levél benyújtásának időpontjától függően számítják ki

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke szerint minden alkalmazott köteles rendszeresen elvégezni munkáját, és kétségtelenül be kell tartania a vállalkozás belső szabályait, valamint a munkafegyelmet. Az egy vagy több szabály be nem tartása esetén a munkáltatónak joga van írásbeli büntetést, büntetést vagy megrovást kiszabni a munkavállaló személyi aktájába, nyilvántartásába és munkakönyvébe való bejegyzéssel (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 192

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Bizonyos esetekben a vállalatoknak törölniük kell a megrendelést. Erre törlési végzést adnak ki. Ha a személyzetre vonatkozó igazgatási dokumentumról beszélünk, akkor egy speciális nyomtatványt használunk. Ha törölnie kell a fő tevékenység megrendelését, használhat tetszőleges űrlapot

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkavállaló elbocsátását rögzítő dokumentum a vállalkozás vezetőjének megrendelése. A végzés fontos dokumentum a munkaviszony megszüntetéséről, és az elbocsátás napján, külön nyomtatványon van megírva. Miután a lemondó alkalmazottat megismerték a megrendelés kézhezvételével, a dokumentumot letétbe helyezik a vállalkozás archívumában

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Amikor alkalmazottait vonzza az ünnepi munkára, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeit kell követnie. Megfelelő módon kell formalizálni az ünnepi munkát, nemcsak megrendeléssel, hanem más dokumentumokkal is. Bizonyos munkavállalói kategóriák semmilyen körülmények között nem vehetők fel hétvégén és ünnepnapokon dolgozni

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A felettesekkel való kapcsolatok nem mindig zökkenőmentesek. Előfordul, hogy a vezető túl válogatós az alkalmazottak munkájának eredményeivel kapcsolatban, ésszerűtlen szigorúságot mutat. De ami a legrosszabb, amikor a főnök nyilvánvalóan megsérti a munkajogot

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Munkahelyek megmentése érdekében válság esetén a vállalkozások, szervezetek, egyéni vállalkozók egy bizonyos időtartamra csökkentik alkalmazottaik munkaidejét. Ezt megerősíti a vállalat vezetője által kiadott végzés, a dokumentum meghatározza azoknak az alkalmazottaknak az adatait, akikre a megrendelés vonatkozik, és érvényességi idejét

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A legtöbb modern, mind a nagy, mind a kisvállalkozás munkaadói és alkalmazottai szívesebben fogadják el a belső munkaügyi szabályzatot - egy olyan dokumentumot, amely egyértelműen szabályozza kapcsolatukat a foglalkoztatás folyamatában. Idővel szükségessé válhat ennek a helyi szabályozásnak a módosítása

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A társaság üzleti tevékenysége során egyes munkaadók kénytelenek csökkenteni a munkaidőt a termelési mennyiség csökkenése miatt. Vannak olyan esetek is, amikor a munkanap csökkentését maga a munkavállaló kérésére hajtják végre, például a terhesség kapcsán

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az ilyen szervezeti és jogi tulajdonosi forma, mint egy korlátolt felelősségű társaság (LLC), meglehetősen kényelmes az alapítók által viselt felelősség szempontjából. Egy LLC adósságainak csődje esetén csak az alaptőke részesedéséért felelnek

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A társaság második alakja a vezető után mindig könyvelőnek számított. Nem számít, ha van egy nagy könyvelő osztály egy nagy építőipari vállalatnál, vagy egy könyvelő egy személyben egy kis kereskedelmi társaságnál. Fontos, hogy a vállalkozás egészének munkája ezen alkalmazottak munkájának minőségétől függ

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Gyakran van olyan helyzet, amikor az állampolgárok két vagy több pozícióban dolgoznak - ezt szakmák kombinálásának nevezik. Lehet belső és külső. Az alkalmazottak dolgozhatnak egy szervezetben, vagy kettőben vagy többben. Szükséges a vonatkozó dokumentumok formái, munkafüzet, a vállalkozások dokumentumai, a szervezetek pecsétjei Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A jelenlegi jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy jutalmazza a vállalkozás legjobb alkalmazottait, meghatározva a kifizetések összegét és ütemezését a vállalkozásnál elfogadott jutalmakról szóló rendeletek alapján

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A tervezett eset, a további együttműködés és a kérések sorsa nagyban függ az üzleti levél kialakításától és tartalmától. Előkészíti ezt a dokumentumot, és elküldi potenciális vagy jelenlegi befektetőjének, partnerének. Bizonyítvány szerepét tölti be, amely alapján a címzett meg fogja ítélni, mennyire kell komolyan venni

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A lelkiismeretes munkáért az alkalmazottaknak járó jutalmakat a munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke) bocsátja ki ösztönző javaslatok vagy a vállalkozásnál érvényben lévő jutalmakról szóló rendeletek alapján. Az előterjesztés vezetője általi megfontolást követően elkészül egy megrendelés, amelyhez az Állami Statisztikai Bizottság rendeletével kidolgozták és elfogadták az egységes munkavállalói ösztönzésre szolgáló T-11, két vagy több személy számára

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A vállalkozásoknál megrendeléseket állítanak ki a személyzet számára a fizetések, juttatások, juttatások és egyéb kifizetések kijelölésére. Ezeknek a dokumentumoknak a teljesítése a könyvelőkre hárul, akiknek az alkalmazottak személyes kifizetését az alkalmazottak személyes aláírásával kell rögzíteniük a bérszámfejtésben

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A főigazgató munkakönyvébe történő felvétel nehéz, mert a szakemberek között nincs egyetértés abban, hogy melyik dokumentumot kell alapul jelölni: a munkakörbe történő kinevezés elrendelését vagy az alapítók döntését a főigazgató kinevezéséről

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Bármely vállalkozásnak, legyen az részvénytársaság vagy korlátolt felelősségű társaság, saját szerkezete van. A társaság hierarchiájában helyet foglaló bizonyos személyek meghatározásának zavara miatt előfordulhat, hogy az embereknek nem teljesen helytálló kérdései vannak, például hogyan ne fizessék az alapító fizetését

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A szervezet hétköznapi alkalmazottaihoz hasonlóan az igazgatónak is kiadnia kell egy munkafüzetet. Úgy tűnik, hogy a hétköznapi alkalmazott és a vállalat igazgatójának munkafüzetébe való bejegyzés között különbség van, de az igazgató felvételének vannak sajátosságai

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A főigazgatói állásra történő felvétel nyilvántartása abban különbözik a hasonlóaktól, hogy nincs egyetértés abban, hogy melyik dokumentumot kell ennek alapjául használni: a szervezet legelső személyének a saját kinevezésére vonatkozó megrendelését vagy a bizottság jegyzőkönyvét

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A lemondásnak számos oka lehet. Például a személyes terveiben egyszerűen nem szerepelt előléptetés egyhamar, mert időt szentelt a családjának, vagy szombatot akart. Valahogy nem elfogadott ilyen javaslatok benyújtása, ezért időt kell fordítania arra, hogy alaposan átgondolja és átgondolja, hogyan lehet visszautasítani, anélkül, hogy magát vagy a vezetést kényelmetlen helyzetbe hozná

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkáltatói kérelmek gyakran „lehetetlen visszautasítani” típusúak. Anyagi jólétét az a vélemény határozza meg, amelyet a vállalkozás vezetője alakított ki rólad, ezért természetesen nem akarja elrontani a jó véleményét. De udvariasan visszautasíthatja a munkáltatót, miután megismerte jogait, és a megtagadását azzal magyarázta, hogy nem hajlandó megsérteni a törvényt