Hasznos tippek
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A magasabb pozícióra vonatkozó ajánlat nem mindig fogadható örömmel. Ha nem képzeli magát vezető szerepbe, akkor nem akarja elhagyni jelenlegi tevékenységi körét, és a vállára eső felelősség elviselhetetlennek tűnik, tanuljon meg udvariasan és határozottan „nemet” mondani a főnökének
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az OKATO osztályozót az Orosz Föderáció adminisztratív-területi objektumai rendszerezésére fejlesztették ki. Ez a kód egy 11 bites szám. Bármely szervezet kitöltésekor felmerül az OKATO megtalálásának szükségessége. Meg kell adni a település kódját vagy a szervezet jogi címét
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az irodai festmények megválasztása döntő pillanat. Hangulata, hatékonysága és érzelmi állapota nagymértékben függ attól, hogy a vállalat alkalmazottai és az iroda látogatói milyen munkát végeznek napi szinten, és a pozitív benyomások válnak a vállalat jólétének kulcsává
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
2008 óta az átlagos alkalmazotti létszámra vonatkozó információkat minden szervezet és egyéni vállalkozó benyújtotta, a foglalkoztatottak számától függetlenül. A jelentést január 20-ig kell benyújtani az adózó helye szerinti adóhatósághoz. Szükséges - űrlap az átlagos létszámhoz
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A fegyelmi eljárás a munkavállaló büntetése, aki helytelenül látja el a munkaköri feladatokat. A büntetés alkalmazásának eljárását törvény szabályozza. Megjegyzés, megrovás vagy felmentés megfelelő okokból történő kiszabásának lehetőségét kizárólag a munkáltató biztosítja, amelyről végzést adnak ki
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Mindenki ismeri az ilyen képet, amikor az eladók foglalkoztatása miatt nem tudnak tanácsot adni egy adott termékkel kapcsolatban, vagy fizetni a vásárlásért. Ha ebédidőben elmész a boltba, lehet, hogy nem talál eladót. Este pedig, amikor mindenki hazafelé rohan a munkából, ugyanazt a képet láthatja
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. és 115. cikkével összhangban minden vállalkozásnál munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazott jogosult évente biztosított fizetett szabadságra. A vakáció ütemezését legkésőbb két héttel a következő naptári év előtt kell elvégezni
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A modern fiatalok képviselői nagyon felelősségteljesen közelítik meg jövőbeli hivatásuk megválasztását, mivel megértik, hogy egész jövőbeli életük, sikerük és társadalmi helyzetük ettől a lépéstől fog függeni. Az orosz szakmai oktatási intézményekben több mint 600 szakma alapjait ismerheti meg, így az iskolát végzetteknek nehéz választásuk lesz ilyen változatosságban
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Váltási ütemtervet kell készítenie egy olyan vállalkozásnál, ahol a gyártási folyamat nem korlátozódik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított napi munkanap átlagos hosszára. A több műszakos munkavégzés oka lehet a gépek és berendezések hatékony használatának igénye, a lakosságnak nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növekedése
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A csúszó munkarend a legalkalmasabb azoknak a vállalkozásoknak, ahol az alkalmazottaknak nagyon gyakran kell utazniuk hosszú üzleti utakon vagy hétvégén. Ezért rugalmas munkaidőt vagy a munkaidő szervezésének egyik formáját tervezik, amikor a munkavállaló bizonyos határokon belül önállóan meghatározhatja műszakonként a munkaidejét
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A munkafüzet a fő dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló munkatevékenységét és szolgálati idejét. Annak érdekében, hogy a jövőben elkerülhetők legyenek a papírmunkával kapcsolatos problémák (például nyugdíjba vonuláskor), a munkafüzet összes adatait helyesen és hozzáértően kell megadni
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A név megváltoztatása esetén a munkáltatót írásban értesítik. Ehhez egy nyilatkozatot készítenek, amelyhez csatolják az igazoló dokumentumokat. A személyes adatok bármilyen módosítása az igazgató utasítása alapján történhet. Az új vezetéknevet személyzeti tiszt vagy más, a fej utasítására kinevezett felelős személy írja be
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Ha a vállalat alkalmazottja megváltoztatja személyes adatait, különösen a vezetéknevét, akkor írjon egy megfelelő nyilatkozatot. A vállalkozás vezetőjének utasítást kell kiadnia, amely alapján a személyes adatokat a munkatársak a munkafüzetben szerkeszthetik
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A munkafüzet olyan dokumentum, amely információkat rögzít a személy munkaügyi tevékenységéről. Minden információt csak a fej sorrendje alapján adunk meg. A dokumentum kitöltésekor a személyzeti tiszt hibát követhet el, például helytelenül jelezheti a beosztást
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A társaság alkalmazottai lehetnek állandóak, szezonálisak vagy ideiglenesek. Ugyanakkor a látszólagos alkalmazotti létszám magában foglalja a szükséges létszámot, a munkahelyek számától és mindegyikük produktív tevékenységének időbeli normáitól függően
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A vállalkozások munkavállalói biztonságának biztosítása érdekében a munkavédelemért és a tűzbiztonságért felelős személyt neveznek ki. Azokat a munkavállalókat, akiket bizonyos feladatok ellátására terveznek, értesíteni kell, és meg kell szerezni hozzájárulásukat
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A partnervállalkozások közötti üzleti kommunikáció gyakran azzal kezdődik, hogy egyikük üzleti levelét a másikuk fejéhez intézik. Egy ilyen, akár e-mailben elküldött fellebbezés az együttműködés jövőjétől függhet. Ezért fontos a helyes levelet írni az igazgatónak, hogy felhívja a figyelmet rá és válaszolni akarjon
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az értékesítési vezető olyan alkalmazott, aki áruk értékesítésével, azaz termékek promóciójával foglalkozik. Ő az, aki összekapcsolja a vevőt és magát a szervezetet. Ezért egy ilyen szakember alkalmazásakor felelősen kell megközelítenie az interjút, mert a vállalat jóléte közvetlenül ettől a személytől függ
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A munkavállalói beosztások címének megváltoztatásához nem szükséges hozzájárulása. A munkáltatónak módosítania kell a személyzeti táblázatot, a munkaszerződést, a személyi igazolványt, a munkafüzetet, és ki kell adnia a megfelelő megrendelést is
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató meghívhatja a munkavállalót a szabadságra, de a visszavonás csak saját munkavállaló beleegyezésével engedélyezett. Ezeket a cselekvéseket dokumentálni kell, különben a munkaügyi törvényeket sértenék
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Levelet írnak az ügyfélnek, ha a szervezete nem képes teljesíteni vele szembeni kötelezettségeit, ha a pénzt nem utalta át a leszállított árukért, és ha tájékoztatni kell őt az új kínálatról. Utasítás 1. lépés Kezdje levelét azzal, hogy megkérdezi az ügyfél szervezetét képviselő valakit
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az üzleti meghívások nélkülözhetetlenek az üzleti életben. A versenytársakkal, partnerekkel, potenciális ügyfelekkel való interakció a vállalat sikerének és jólétének szerves része. Bizonyos szabályokat be kell tartani, amikor üzleti partnereket hívnak meg bármilyen eseményre
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Jelenleg ajánlóleveleket csatolnak az önéletrajzhoz. Ezeket általában a jelenlegi vagy a korábbi munkaadók állítják össze. A tanárnak szóló ajánlás szerepe nagyon fontos. Az oktatási intézményekhez magasan képzett szakemberekre van szükség, akik rengeteg tapasztalattal rendelkeznek
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A vízum megszerzéséhez szükséges dokumentumok készítésekor fontos a pénzügyi helyzet megerősítése. Hivatalos munkahely vagy egyéb jövedelemforrás hiányában az Orosz Föderáción kívülre utazni tervező állampolgárnak szponzor levelet kell benyújtania a vízumszolgálathoz
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Tárgyalási és egyéb célokra a vállalkozás alkalmazottjait üzleti útra küldik. Az utazó munkavégzését végző szervezeti egység vezetőjének feljegyzése alapján parancsot adnak ki, és munkaköri feladatot írnak ki. Ha meg kell hosszabbítani az üzleti út feltételeit, akkor a szervezet igazgatója erről megrendelést készít
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A vállalkozások termelési folyamatának folytonossága érdekében műszakos munkarendet kell kidolgozni. Ehhez be kell tartania az összes munkaügyi törvényt. Meg kell határozni az egyes munkavállalók munkanapjának hosszát, és az egyes műszakokhoz ki kell számítani a szükséges létszámot
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A munkáltatónak joga van egy állást vagy strukturális egységet csak létszámleépítés esetén kizárni a személyzeti táblából. Ehhez rendeletet kell kiadni a jelenlegi személyzeti tábla módosításáról, el kell távolítani belőle a beosztást, majd az igazgató aláírásával jóvá kell hagyni az új dokumentumot
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az új munkaköri leírás bevezetésére az igazgató utasítást ad ki. A helyi szabályozás jóváhagyása a HR osztály vezetője vagy más felelős személy felügyelete alatt áll. Az a szakember, aki ezen a poszton fog dolgozni, megismerkedik az új utasítással
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Interjú készítése egy értékesítési képviselővel és egy ígéretes alkalmazott megtalálása nem könnyű feladat a vezető számára. Az értékesítési képviselő egyfajta közvetítő az ügyfél és a vállalat között, munkájával véleményt alkotnak a vállalat egészéről
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
"Adja el nekem például ezt a ceruzát" - és a kérdező egy ceruzát nyújt át az íróasztalától. A ceruza helyett tűzőgép, szalag, golyóstoll lehet - bármi, ami megtalálható az irodában az íróasztalon. Hogyan lehet kilépni ebből a helyzetből?
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A munkáltatónak (bármilyen vállalkozásnak vagy egyéni vállalkozónak) mindig időben és havonta legalább kétszer kell fizetnie a béreket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. és 136. cikke). A fizetési határidőket a vállalat legalább rendelkezésre álló belső dokumentumaiban rögzíteni kell:
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A nyugdíjas elbocsátása vagy sem - előbb-utóbb felmerülhet ilyen kérdés bármely munkáltató előtt. És nem mindenki tudja, hogyan kell ezt helyesen megtenni a jogszabályok szempontjából. Bár a Munka Törvénykönyve egészen világosan megmagyarázza az ilyen csökkentés rendszerét
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az ember akkor megy kórházba vagy klinikára, ha valami zavarja. Az orvosok szakmai tevékenységében pedig a legfontosabb az egészség erősítése és fenntartása. Az orvos személyisége, nevezetesen erkölcsi jellege és szakmai felkészültsége két fő összetevő, amelyek végső soron meghatározzák a betegek kezelésének sikerét és befolyásolják az egész egészségügyi ellátás rendszerének minőségét
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A potenciális üzleti partnernek, ügyfélnek vagy ügyfélnek írható bemutató levél lényegében a vállalkozás reklámja. De sokkal nagyobb az önbizalom az ilyen reklámok iránt, mivel azok célzottak és egy adott személy nevében kerülnek elküldésre - a cég vezetője, aki aláírásával megerősíti a kijelentések pontosságát
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Amikor a vállalat leépül, a pozíciót átnevezték, új strukturális egységet hoztak létre, majd változtatásokat kell végrehajtani a személyzeti táblán. Ehhez a társaság igazgatójának parancsot kell kiadnia. A menetrendet az adminisztratív dokumentum hagyja jóvá és hajtja végre
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A hivatalos fizetés megváltoztatásáról szóló végzés emelhető vagy csökkenő irányba írható elő. Ennek megfelelő okoknak kell lennie. A megrendelés kiadása előtt előkészítő munkát kell végezni. A Munka Törvénykönyvével összhangban van egy eljárás a munkavállalók fizetésének növelésére vagy csökkentésére
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A munkaköri leírás olyan dokumentum, amely elmagyarázza a munkavállalónak a munkakörének megfelelő jogait és kötelezettségeit. A kérdés: "Hogyan írjuk le a munkahelyi felelősségeket?" magában foglalja a munkaköri leírás elkészítését, amely meghatározza a munkavállaló munkafunkciójának követelményeit
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Valószínűleg mindannyian sok olyan esetre emlékszünk, amikor a helytelenül megválasztott vezetési stílusnak, valamint a vezető és a beosztottak közötti konfliktusoknak, amelyeket ez kivált, katasztrofális következményei voltak. De azokban az esetekben, amikor optimális és hatékony interakció jött létre, nem alakultak ki olyan konfliktushelyzetek, amelyek a legkedvezőbb hatással voltak az üzleti fejlődésre
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az elbocsátás nem mindig kellemes pillanat, de ha a szeretett szervezetével való elválás pozitív légkörben zajlik, és a csapat gyakorlatilag család lett, a jó köszönőlevél a gyümölcsöző együttműködés elegáns befejező simítása lesz. Utasítás 1
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A hagyományos tudást és annak elsajátítását, fejlesztését és alkalmazását mind a tudósok, mind a menedzserek különböző szempontokból is mérlegelik. A tudás kulcsfontosságú érték és fókuszpont minden tevékenységtípus számára, a "KM"