Hasznos tippek 2024, November
Az alkalmazottak gyakran a személyzeti osztályhoz fordulnak azzal a kéréssel, hogy hitel hiteligényléskor hitelesítsék a banknak bemutatandó munkakönyv másolatát. Ha Ön felelős a munkafüzetek vezetéséért, tárolásáért és nyilvántartásáért a szervezetben, és ezt a feladatot megrendeléssel bízzák meg, akkor igazolnia kell a munkafüzet másolatát
Nagyon fontos egy új alkalmazott számára, aki a cégéhez érkezik, az első munkanapja. Nagy jelentősége van annak a csapatnak történő bemutatásának folyamata, amely lehetővé teszi számára, hogy azonnal megismerje azokat, akikkel együtt fog működni, és hozzájárul a leggyorsabb alkalmazkodáshoz
Az üzleti életben folyamatosan felmerülnek olyan helyzetek, amikor meg kell mutatni az embereket egymásnak. Különösen egy ilyen kérdés merülhet fel a személyzeti osztály vezetője vagy egy magasabb vezető előtt, amikor új osztályvezetőt kell bemutatni a csapatnak
A Lukoil olajóriás Oroszország legnagyobb adófizetője, és hazánkban az összes olaj több mint 20% -át termeli. Mindez a vállalat legmagasabb szintű személyi képzéséről szól. Ezért nagyon nehéz lesz munkát találni ebben a cégben. Ez azonban teljes mértékben lehetséges, ha több feltétel is teljesül
A mai kommunikáció elképzelhetetlen üzleti levelek nélkül. Az üzleti levelezés egy írásbeli párbeszéd, amely segíti a szervezeteket és az állampolgárokat életük és munkájuk legfontosabb kérdéseinek megoldásában. Az üzleti levelezés műfaja és tematikus köre változatos
A hatósági vizsgálat a munkafegyelem súlyos megsértésének tényének megerősítésére irányuló eljárás, amelynek megelőző intézkedése lehet a cikk szerinti munkavállaló elbocsátása, sőt tárgyalás is. Természetesen a lebonyolítás során meg kell győződnie arról, hogy az összes dokumentum jogi szempontból helyesen van-e elkészítve
A gépész szakma nehéz és felelősségteljes. Végül is mozdony vezetése, amelyhez sok autó kapcsolódik, nem könnyű, nehezebb, mint az autó vezetése. A gépész vasúti üzemeltető, aki teher- és személyvonatokat, valamint elektromos vonatokat üzemeltet
Ha kapott meghívást egy új érdekes munkára, akkor ne utasítsa el csak azért, mert fél a változástól. Valójában egy új csapathoz való csatlakozás és az új felelősségek megszokása korántsem olyan nehéz, mint amilyennek első pillantásra tűnik
Minden vállalkozás szerződéseket köt (munkaerő, ellátás, áruvásárlás). Rendszerint archívumokban tárolják őket. A dokumentumok használatának megkönnyítése, valamint elvesztésük okának kiküszöbölése érdekében ezeket rögzítik. Külön naplót állítanak fel, amelyben rögzítik a szerződések részleteit, a hozzájuk kapcsolódó további megállapodásokat, és meghatározzák mozgásuk időrendjét is
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikkével összhangban a szervezet vezetője havonta legalább kétszer köteles fizetni alkalmazottainak bérét. Méretét a munkaszerződés tárgyalja és írja elő, amikor állást igényel. A bérek elhatárolásával és kifizetésével kapcsolatos műveleteket tükrözni kell a számviteli nyilvántartásokban
A gazdasági tevékenység során a vállalatvezetők sokféle szerződést kötnek a beszállítókkal és a vevőkkel. Ezen szervezetek időtartamának nyomon követése érdekében egyes szervezetek az úgynevezett szerződésnyilvántartásokat használják. Általában a "
Minden szervezetnek nyilvántartást kell vezetnie az alkalmazottakkal kötött munkaszerződésekről. Ez egy belső dokumentum, de a munkaügyi felügyelőség bármikor ellenőrizheti annak létezését és fenntartását, és ha jogsértéseket észlel, akkor a munkáltató problémákkal szembesül
Munkatársaink mind erőforrásaink, mind költségeink. Mindannyian tökéletesen tudjuk, hogy minél hatékonyabban használják fel az erőforrást, annál nagyobb a profit. A munkaerő esetében a helyzet olyan, hogy a munkafolyamat megszervezésének hatékonyságának növekedésével a személyi állomány díjazása is csökken
A munkafüzet a fő dokumentum, amely megerősíti az adott vállalatnál végzett munka tényét. Az új munkafüzetek nyomtatványait a munkáltató adja ki. A személyzeti szolgálat nyilvántartást vezet róluk a megfelelő könyvben. A nyomtatványok, füzetbetétek mozgatásáról szóló dokumentumot az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 69
Sok éven át paradox tendencia folytatódik a munkaerőpiacon: a progresszív munkanélküliség a személyzet csökkenő szakmai színvonala mellett. Ilyen körülmények között rendkívül fontos az alkalmazottak munkájának helyes értékelése, és folyamatosan azon kell dolgozni, hogy javuljon annak hatékonysága
Ön végzett egy felsőoktatási intézményben az adott szakterületen, és szeretne programozói állást szerezni? Ne hallgasson olyan komor jóslatokra, mint például: "Van egy tucat programozó." Próbáljon kezdeményezni, mutassa meg, mire képes, és erőfeszítései méltó eredményeket hoznak
Ma egy számítógéppel nem felszerelt munkahely anakronizmusnak tekinthető, és az a szervezet, amelynek nincs automatizált munkahelye, egyszerűen nem tud versenyképes termékeket előállítani. Ezért a technikus-programozó szakma napjainkban az egyik legkeresettebb
Az eladó értékelése nemcsak a munkáltató, hanem a vevő dolga is. Sok embernek nem tetszik, hogy néhány üzletkötő nem tud hozzáértő tanácsot adni. Ennek eredményeként nem pontosan azt vásárolja meg, amit szeretett volna. Hogyan találhat olyan értékesítőt, aki hasznos lehet az Ön számára?
Ahhoz, hogy méltó jelöltet találhasson irodára vagy gyártásra, fel kell mérni a pályázók szakmai tulajdonságait. Minél több információt kell gyűjteni, amely segít megérteni, hogy ez a személy megbirkózik-e ezzel a munkával. Utasítás 1
Az alkalmazottak teljesítményének értékelése minden vezető egyik legfontosabb feladata. A kollégák tevékenységének őszinte, pártatlan értékelése lehetővé teszi, hogy objektíven lássa az egyes munkavállalók pozitív és negatív tulajdonságait, és a jövőben módosítsa a munkavállalók tevékenységének jellegét
Az értékesítési jelentés lehetővé teszi az ügyfélszerzési részleg helyzetének elemzését. Adatai alapján tervet készíthet a további munkára és optimalizálhatja a folyamatot. Utasítás 1. lépés A jelentés elkészítése egy fejléc megírásával kezdődik
Adásvételi szerződés megkötésekor néhány szállító feltételt szabott, például előleget. Vagyis az áru átvételéhez előleget kell fizetnie. Az ilyen tranzakciókat általában a könyvelési nyilvántartásokban kell nyilvántartani. De ha figyelembe vesszük ezeket az összegeket, néha zűrzavar támad, ami büntetésekhez vezethet
Gyakorlatra való jelentkezéshez a munkáltatónak el kell fogadnia tőle írásos munkavállalási kérelmet, határozott idejű munkaszerződést vagy tanulószerződést kell kötnie, megrendelést kell kiadnia, és bejegyzést kell tennie az állampolgár munkafüzetébe is, ha van határozott idejű munkaidő időtartamú szerződés vagy munkaszerződés a tanulószerződéssel együtt
A munkáltató jogszerűen alkalmazhat fegyelmi szankciókat a munkavállalóra, ha nem teljesíti közvetlen munkaügyi kötelezettségeit. Motiválniuk kell a munkavállalót szakmai funkcióinak ellátására. A munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a jövőben nem szabad újabb kötelességszegést követnie el, különben elbocsátással fenyegetik
Bármely vállalkozás megkezdéséhez egyértelmű megértés szükséges a "működéséről", amelyet hivatalosan üzleti tervnek nevezünk. Nem nehéz üzleti tervet elkészíteni, de bizonyos ismeretekre és készségekre mindenképpen szükség van. Utasítás 1
A legegyszerűbb mód egy jelentést készíteni, amelyet bármilyen jóváhagyott formában kitöltenek. Ebben az esetben egyszerűen beírja az üres mezőkbe azokat a paramétereket, amelyeket fel kell tüntetni bennük, felteszi az aláírását - és kész a jelentés
A vállalati munka hatékonyságának javítására és a nyilvántartás vezetésére vonatkozó javaslatok szerves részét képezik a munkaközösség tevékenységeinek. Fontos a dokumentáció helyes elkészítése, hogy az elvégzett munkának valóban legyen eredménye
Gyakran, amikor új állásra pályázik, a volt alkalmazottja arra kéri, hogy írjon neki ajánlólevelet. Általános szabály, hogy az ajánlások szerint a szolgáltatási szektor személyzetét veszik fel: dadusokat, nevelőnőket, oktatókat vagy a közszolgálat pénzügyi szempontból felelős személyeit
A munkafüzet elvesztése, megrongálódása, valamint téves bejegyzés esetén a munkavállalónak meg kell adni annak másolatát. Ehhez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, utasítást kell kiadnia az igazgatónak és el kell küldenie a személyzeti osztálynak, aki a benyújtott dokumentumok alapján a munkafüzetek vezetésének szabályai szerint duplikátumot készít
Abban az esetben, ha a munkáltató elvesztette a munkafüzetet, a munkavállaló elvesztette vagy a szervezet alkalmazottja károsodott, ki kell adni a munkafüzet másolatát, amelybe a munkafüzetek vezetésének szabályai szerint kell bejegyzést tenni
A benyújtás egy olyan dokumentum, amely tükrözi a munkavállalóval kapcsolatos kívánt konkrét intézkedéseket. Ez lehet ösztönzés, posztra történő kinevezés, elismervény stb. Általában az előadást a személyzeti osztály vezetője készíti el. Az okok, amelyek miatt Önnek magának kellett foglalkoznia egy ilyen dokumentum elkészítésével, eltérőek lehetnek:
A "munkafüzet" fogalma hazánkban 1917-ben jelent meg. Azóta a munkaerő kezdetekor Oroszország minden állampolgárának kiadtak egy munkafüzetet. Ez a dokumentum a tulajdonos személyes adatait, helyzetét tartalmazza. Változások történnek a munkafüzetben a munkavállaló munkájával kapcsolatban
A munkafüzet, mint minden dokumentum, elveszhet. Ezután szükségessé válik annak minden másolatának kiadása, amelyet az összes szabálynak megfelelően, az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően állítottak össze. Szükséges - igazolások, a megrendelések másolatai és a korábbi munkák egyéb dokumentumai
Nagyon gyakran, bizonyos körülmények miatt, szükség van egy szabadnapra, és hétköznap otthon kell maradnia, vagy el kell végeznie a sürgős ügyeit. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai ilyen lehetőséget biztosítanak fizetett további pihenőnapok igénybevételére, vagy - a rendkívüli szükségességgel összhangban - fizetés nélküli szabadságra a saját költségén
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikkével összhangban minden munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazott jogosult éves fizetett szabadságra, amelynek időtartama nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. Ha az üdülési időszak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112
2004 óta megszűnt az a fogalom, mint a "szabadnap" a Munka Törvénykönyvében. Ennek ellenére az alkalmazottaknak, akárcsak korábban, továbbra is van lehetőségük előre nem tervezett szabadnapot megszervezni. Utasítás 1
Az egynapos szabadság regisztrálása egyféleképpen lehetséges - fizetés nélkül - ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke írja elő. A szabadságot írásbeli kérelem alapján adják meg, ha az ok igaz. Feltétlenül be kell szerezni a vezetőség beleegyezését
Az Orosz Föderációban elfogadott szociális törvényeknek köszönhetően minden alkalmazottnak lehetősége van fizetés nélküli szabadságra. Az ilyen szabadság megadását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke. A fizetés nélküli szabadságot tervező munkavállalónak értesítenie kell a munkáltatót, megjelölve a rá kényszerítő okokat
Valójában a név, a vezetéknév és a védnév megváltoztatása nem olyan ritka eset. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 19. cikkének (2) bekezdése és a 143. sz. Szövetségi törvény VII. Fejezete szerint "A polgári jogi aktusokról"
Egy orosz nő 55, az orosz férfi 60 évesen kezdi meg a nyugdíjkorhatárt. Nem minden ember azonban azonnal otthagyja a munkát, hogy otthon maradjon és nyugdíjat kapjon. Egyes nyugdíjasok további jövedelmet keresnek, mások hivatalosan szeretnének dolgozni