Hasznos tippek 2024, November

A főnökökkel való közelgő beszélgetések sok alkalmazottat idegesítenek. Végül is a séf olyan személy, akitől a közérzeted nagyban függ, ezért gondosan beszélned kell vele, hogy ne kelts magadban haragot és ne teljesítsd a kérésedet. Utasítás 1

Hamarosan eljön a cégvezető születésnapja, és csapata még nem döntötte el, hogyan gratuláljon neki. Néha még a legközelebbi emberek számára is nagyon nehéz ajándékot választani, nem beszélve a vezérigazgató gratulációiról. De ezt teljes felelősséggel kell megközelítenie, figyelembe véve az illemtan egyes szabályait, a vezető személyes tulajdonságait, valamint a közte és csapata közötti kapcsolat mértékét

Lehetséges külső részmunkaidős munkavállalót fogadni a vállalata fő munkájára, ha kilépett munkájából és kifejezte vágyát, hogy a szervezete fő személyzetében dolgozik. A személyi dokumentumok nyilvántartását ebben az esetben a következők szerint kell elvégezni

Az alapítók értekezletéről csak egyszer készül jegyzőkönyv - korlátolt felelősségű társaság alapításakor. Az évente legalább egy alkalommal összehívott ülések összes többi jegyzőkönyvét ülési jegyzőkönyvnek nevezzük. Az alakuló közgyűlés jegyzőkönyve utal az alapító okmányokra, amelyek megerősítik e társadalom létrehozásának legitimitását, ezért azt helyesen és jogszerűen kell elkészíteni

A betegszabadságok kiszámításakor a biztosítási tapasztalat nagysága nagy jelentőséggel bír. Ez a mutató határozza meg, hogy a munkavállaló milyen betegszabadság-kifizetést kap, megtartja-e az átlagkeresetét a betegség ideje alatt. Mit tartalmaz a "

Sajátos társadalmi státusú emberek - például nyugdíjasok - felvételekor mindig úgy tűnik, hogy több nehézség lesz velük, mint amire valójában kiderül. Közelebbről megvizsgálva gyakran kiderül, hogy a munkaadók több problémát találnak ki maguknak, mint a Munka Törvénykönyve

A társaság által üzleti útra kiküldött munkavállaló esetén a munkáltató köteles megfizetni az úton töltött napokat, az üzleti út során felmerülő költségeket és a napidíjat. Amikor egy üzleti útról érkezik, az alkalmazott előzetes jelentést nyújt be, amelyhez csatolja a költségeit igazoló dokumentumokat

Egyes vállalatok és intézmények megkövetelik az alkalmazottak áthelyezését egyik városból a másikba. Erre megrendelés készül, amellyel a munkavállaló megismerkedik egy nyugtával. Ezután a szakembert eltávolítják a nyilvántartásból a tartózkodási hely útlevél- és vízumhatóságánál, majd a migrációs szolgálatoknál azon a helyen, ahová megy

Az üzleti út hétvégén vagy ünnepnapon történő nyilvántartásba vételéhez a munkáltatónak ki kell állítania egy megbízást, egy üzleti útra szóló igazolást, egy megrendelést T-9 vagy T-9a formában, és a munkavállalónak üzleti útról érkezve meg kell írjon üzleti útiról beszámolót, töltsön ki előzetes jelentést és nyújtsa be a számviteli osztálynak

A technológiai vagy szervezeti munkakörülmények változásával összefüggésben a szervezeti egység vezetője a társaság első személyének címzett emlékeztetőt írhat a munkavállaló fizetésének változásáról. Az igazgatónak utasítást kell kiadnia a fizetés emelésére / csökkentésére, a személyi állomány dolgozója pedig erről a tényről értesíti a szakembert

A javadalmazás szabályozása egy adott vállalkozás helyi cselekménye. A rendelet főszabály szerint részletesen leírja az olyan folyamatokat, mint a javadalmazás, különös tekintettel a bérek kiszámítására és kifizetésére, és a bónuszrendszerre vonatkozó normákat is tartalmaz

2007. január 1-je óta a „folyamatos munkatapasztalat” fogalmát az Alkotmányban rögzített alapvető emberi jogok és szabadságok megsértéseként megszüntetik, a munka szabadságával és a munkaképességével kapcsolatos mindenkinek a jogával összefüggésben

Munkavállalása során az ember elégedetlenséget tapasztalhat bizonyos munkakörülmények miatt. Ha azok a munkakörülmények, amelyekben egy személy a munkaszerződés aláírásakor megállapodott, nem igazán ilyenek, akkor érdemes bizonyos lépéseket tenni azok leküzdésére

Előbb vagy utóbb szinte minden alkalmazott vezetősége előtt fel kell vetni a béremelés kérdését. És ha valóban értékes a vállalat számára, és igaza van a vállalkozással kapcsolatban, akkor nagy az esélye a sikeres tárgyalásoknak. Utasítás 1

A "fekete" és a "fehér" bér fogalma elterjedt Oroszországban a magánvállalkozás fejlődésével. A "fekete" és a "fehér" fizetések közötti különbség az, hogy az elsőt borítékban adják ki, a másodikat pedig hivatalosan egy vállalkozás vagy egy bank pénztárán keresztül küldik ki

Bármely vállalkozás személyzete a legfontosabb alapvető tényező, amely biztosítja fejlődését és promócióját a piacon. A személyzet hatékonysága és funkcionalitása a menedzsment minőségétől, a vezető képességétől függ a munkafolyamat megszervezésében

A szakember megtalálása korántsem egyszerű, de sokkal nehezebb, ha a cégében végzett munka elég vonzónak tűnik egy ilyen szakember számára. Bármely munkáltató előbb-utóbb szembesül szakképzett személyzet alkalmazásának problémájával

Az átlagkereset kiszámítása sok esetben szükséges. A munkaügyi jogszabályok előírják az átlagos kereset kifizetését az üzleti úton való tartózkodás, a munkaszünettel tartott rendszeres munkaszüneti képzések vagy a fogyatékkal élő gyermekek gondozásához szükséges további szabadnapok biztosítása esetén

Az Orosz Föderáció azon polgárainak, akik betöltötték a 18. életévüket, joguk van részmunkaidős munkaszerződés megkötésére. Legfeljebb három pozíciót kombinálhat egy és több vállalkozáson belül. Ugyanakkor a részmunkaidős állás nem sértheti a fő munkahelyi munkarendet

A szabadságot minden alkalmazottnak évente legalább egyszer meg kell adni, időtartama és fizetése a betöltött beosztástól függően változhat. Ellenőrizze a munkaügyi törvényeket, hogy elkerülje a hibákat a nyaralás regisztrálásakor. Utasítás 1

A sikeres munka kulcsa a jó, jól koordinált csapat. Ezért fontos, hogy a vezetők igénybe vegyék a képzett személyzet támogatását - olyan emberek, akik tökéletesen ismerik a munkájukat és boldogan teljesítik feladataikat. Ahhoz pedig, hogy csak ilyen alkalmazottak dolgozhassanak melletted, és egyikük sem szeretne más cégek szolgálatába állni, kedvező munkakörülményeket kell teremteni a csapatának

Az internet világa elbűvöli, készteti arra, hogy hanyatt merüljön benne. Ezért néha nem könnyű elterelni a figyelmüket még a szükséges dolgokról sem, nem beszélve arról, hogy csak a valós életre figyelünk. Nem csoda, hogy az internetes függőséget betegségnek tekintik

A buszsofőr munkaköri leírása négy fő részt tartalmaz: általános rendelkezések, kötelességek, jogok, felelősség. Bármely szervezet bővítheti az utasítás tartalmát, mivel ez a dokumentum belső. A buszsofőr munkaköri leírásának négy kötelező részt kell tartalmaznia

Jelenleg vannak rendszeres éves fizetett szabadságok, további fizetett szabadságok, fizetés nélküli szabadság. Minden alkalmazottnak joga van megadni az első típusú szabadságot, az egyéb szabadságokat csak bizonyos feltételek mellett adják meg és használják fel

A munkafüzetek bejegyzéseinek helyesbítésére és pótlására vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormányának külön rendelete hagyta jóvá, amely meghatározza ezen dokumentumok fenntartásának eljárását. Általános szabály, hogy a nyilvántartás kitöltéséhez a munkavállalónak kapcsolatba kell lépnie azzal a munkáltatóval, akinek a nevében a nyilvántartást készíteni kellett

Új munkahelyre léptünk - feltétlenül nézze meg közelebbről a főnököt. Tudnia kell, mire lehet kész. Kitaláljuk, milyen vezetők vannak, és mit várhatunk el tőlük. Csacsogó Megkülönböztető jellemzők: szüntelenül beszél - a természetről és az időjárásról, az üzleti tevékenységről az országban és a társaságban, a személyesről a nyilvánosra ugrik, és nem engedi, hogy bárki betegyen legalább egy szót

A legtöbb orosz vállalkozás szabványosított munkanappal rendelkezik, amelynek időtartama 9 óra, figyelembe véve az ebédszünetet. Az ebédszünet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített jogi norma. Ilyen szünet nélkül elég nehéz a munkanap 8 óráját egymás után ledolgozni

Minden hivatalosan alkalmazott alkalmazott jogosult éves fizetett szabadságra. A nyaralás megszerzésének eljárása bizonyos szakaszokból áll, amelyeket a vállalkozás vezetője és a pihenésre távozó alkalmazottak részvétele igényel. Utasítás 1

Miért részesítik előnyben a munkáltatók a sportolókat? Számos konkrét oka van. Sőt, a fizikailag fejlett alkalmazottak előnyei nemcsak az erősebb izmokban vannak. Más erősségeik is vannak. A sport iránti szenvedélyt a munkáltatók valóban nagyra értékelik

Az ünnepnapokon a munkaidőt az Orosz Föderáció munkajogszabályai határozzák meg, azonban a pihenőnapok ésszerű felhasználása érdekében az Orosz Föderáció kormányának jogában áll saját megrendelésével elhalasztani ezeket a napokat más időpontokra

Kevesen vannak csodálatos kapcsolatban a vezetővel. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor nyílt ellenségeskedés fellángol a főnök és a beosztott között. Mit kell tenni? Mindenesetre soha nem szabad konfliktusba keveredni, ez nem segít a nehézségek megoldásában

Ha a menedzser közvetlenül, és nem a menedzserek segítségével kommunikál veled, akkor a kapcsolat kialakítása nehéz lehet. Egy olyan világban, ahol a kisvállalkozások virágzanak, nem ritka, hogy egy vezetővel kell dolgozni, ha nem is egymás mellett, de elég szorosan, elkerülve a kapcsolatot a különböző vezetőkkel

Vannak olyan alapvető szabályok, amelyek segítenek megvédeni jogait, és megakadályozzák, hogy kollektív huzattá váljon. Végül is a munkáltatóval való kapcsolat interakció is, amelyet bizonyos törvények szerint kell felépíteni. Ne dolgozza fel újrafelhasználás nélkül

Július és augusztus a leggyakrabban kért hónap a munkavállalók üdüléséhez. De néha a vállalati nyaralás lehet az utolsó. Visszatérve a nyaralásról, gyakran annyi stresszt tapasztalunk, mint az első munkanapon. Az elégedetlen főnökök, az irigykedő kollégák és a figyelem nélkül „vadul futó” ügyfelek nemcsak lelassíthatják a karriert és a szakmai fejlődést, hanem az elbocsátás komoly okává is válhatnak

Az üres helyekkel rendelkező webhelyek megtekintése nem mindig jelenti az ember vágyát arra, hogy munkáltatót váltson másikra - gyakran az emberek arra törekszenek, hogy részmunkaidős munkát találjanak, ha második vagy akár harmadik munkát is vállalnak

Mi a teendő, ha szülői szabadságon van, és a cég, amelyben dolgozik, csődbe ment. Milyen dokumentumok szükségesek a társadalombiztosítási alapon keresztüli ellátásokhoz Megkapja-e az eredetileg jóváírt juttatásokat, ha a munkáltató nem hajlandó fizetni, vagy nincs pénze

Minden tapasztalt személyzeti szolgáltató szakember tisztában van azzal, hogy a részmunkaidős munkavállalók számára nem készülnek munkafüzetek. A munkafüzet az egyik fő dokumentum, amely megerősíti az Orosz Föderáció állampolgárának szolgálati idejét

A filmek gyakran bemutatják, hogy az emberek teljesen őrült dolgokhoz mennek a munka érdekében. Megmondjuk, mennyire kell extravagánsnak és kitartónak lennie a való életben. Munkahely keresésekor nemcsak a készségek és a rendes öltöny, hanem a kitartás is fontos

A rendőrség összekapcsolt, hatalommal felruházott szervek rendszere, amelynek célja a polgárok jogainak és szabadságainak védelme, a bűnözés elleni küzdelem, a közrend, a vagyon védelme és a közbiztonság biztosítása. Utasítás 1

A munkakereséssel kapcsolatos sok forrás ma lenyűgöző számú vezetői állást kínál. De ugyanakkor sokkal többen vannak, akik ilyen munkát szeretnének megszerezni. Általános szabály, hogy a munkáltatók előnyben részesítik a tapasztalt jelentkezőket, de még a gyakorlat nélküli járművezető számára is nagyon lehet elhelyezkedni