Hasznos tippek 2024, November

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az emberek elveszítik a munkafüzetüket. Az is előfordul, hogy ezek a dokumentumok vészhelyzetben szenvednek. De minden adatot tartalmaznak egy személy munkájáról. Munkafüzet nélkül az állampolgár nem tudja megerősíteni munkatapasztalatát, amikor az Orosz Föderáció nyugdíjalapjához folyamodik

A "szürke" bérek borítékban és szerződés nélküli munka, amelyet darabonként fizetnek, már a múlté. De a késedelmes fizetés problémái a mai napig relevánsak. A munkaadók, kihasználva munkavállalóik alkalmatlanságát a munkajogaikkal kapcsolatban, több mint két hónapig késleltetik a béreket, vagy akár teljes egészében megtagadják azok kiadását

Nehéz pénzügyi körülmények között bármely vállalat pénzt takarít meg. De nagyon rossz, ha a megtakarítási programot az alkalmazottak rovására próbálja megvalósítani. Ha a vállalat rendszeresen késik a béreket, vagy csak annak egy részét fizeti, ne várja meg, hogy a munkáltató felébressze a lelkiismeretét

Az éves fizetett szabadság minden munkavállaló kötelező joga. Egyes munkáltatók azonban valamilyen okból nem engedik meg munkavállalóik nyugdíjazását. Ebben az esetben fontos megvédeni a jogait és megkapni az esedékes szabadságot. Utasítás 1

A munkahelyen az alkalmazott nem tehetetlen előadó. Nemcsak a vezető döntéseinek engedelmeskedhet, és felelősségteljesen is végezheti a munkáját, hanem védenie kell a jogait is. A munkahelyen előfordul, hogy a munkavállalónak nem kell teljesítenie egy feladatot vagy a felső vezetés megrendelését, és megtagadhatja a munkát

A „munka szükségessége” kifejezést a munkaadók gyakran használják arra, hogy igazolják a tanórán kívüli sürgős vagy sürgősségi munkák elvégzését, amelyeket előre nem láttak előre. Időközben azonban ez a kifejezés hiányzik az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvéből, ráadásul közvetlen tiltást tartalmaz az alkalmazottak hétvégi és ünnepi munkára vonzására

Az alkalmazottak két munkakörben dolgoznak, mind egy szervezetben, mind két vagy több munkában. Gyakran csak a fő munkahelyen adnak ki nekik munkafüzetet, a második megerősítése pedig munkaszerződés. A munkafüzetbe bejegyzést lehet tenni a részmunkaidős munkáról

Ha a munkáltató megsérti a munka vagy a kollektív szerződés feltételeit, a munkavállalónak joga van védelemért folyamodni a munkaügyi felügyelőséghez, ügyészséghez vagy bírósághoz. Megteheti ezt egymás után, vagy egyszerre küldheti el jelentését mindhárom hatóságnak

A munkavállalót részmunkaidőbe csak írásbeli beleegyezésével lehet áthelyezni. Ez annak köszönhető, hogy ebben a módban dolgozva a munkaerő javadalmazása a ledolgozott idő arányában történik, azaz kevesebb, mint máskor. Ilyen áthelyezést azonban mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezhet

Általában egy adott vállalat alkalmazottainak fizetése a havi fizetésen alapul, de egyes esetekben a munkát úgynevezett napi vagy óradíj alapján végzik. Ebben a helyzetben a havi fizetés kiszámításához a ledolgozott napok vagy órák számát kell figyelembe venni

Azok a vakációk, amelyeket a munkavállaló semmilyen okból nem használt fel az előző évek munkájára, nem "égnek ki". A munkáltató köteles kiszámítani és biztosítani a megfelelő számú naptári nap szabadságot, vagy ha a munkavállaló beleegyezik, ezeknek a napoknak egy részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíti

A részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatok egyik formája. Lehet belső és külső. Ha egy részmunkaidős munkavállalót állandó jelleggel át kell helyezni, akkor ez áthelyezéssel vagy elbocsátással történhet

A fizetésemelés iránti hatósági kérelmek harmada hatástalan. Ugyanakkor a menedzser gyakran elbocsát egy elégedetlen alkalmazottat … Azonban minden második orosz, függetlenül a tevékenységi körétől, fel merte kérni a főnöktől az emelést. Készen áll a kockázat vállalására?

Az üdülés megadásának sorrendje a szervezetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikkét külön ütemterv határozza meg, szigorúan egységes formában. Az ilyen ütemtervet mindig helyi normatív aktusként állítják össze. Mindkét fél számára kötelező - mind a munkáltató, mind pedig beosztottjai számára

Ha a vállalkozásnál egy alkalmazott elbocsátása miatt megüresedés merül fel, akkor egy másik alkalmazottnak joga van feladatai egy részét vállalni. Ehhez írnia kell az igazgatóhoz címzett kérelmet, beleegyezés esetén a munkáltatónak a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell készítenie a munkakörök összevonásáról, végzést kell kiadnia

Bármely munkavállaló nem biztosított a fizetési késedelmekkel szemben, függetlenül attól, hogy milyen területen dolgozik. Ha a főnökei egyre inkább késleltetik a bérét, akkor panaszkodjon, ahol kell. Akkor léphet be a főnökök szerepébe, ha időről időre el kell halasztaniuk a bérek kifizetését alkalmazottaiknak, különösen a pénzügyi válság idején, de mindennek van határa

Irodai szerelem egy főnökkel … Néhányan kihasználják ezt a helyzetet annak érdekében, hogy a lehető leghamarabb feljebb lépjenek a karrierlétra, de sokan nem fogadják el az ilyen kapcsolatot. Kinek van igaza és mit kell tennie, ha a főnöke beléd szeret?

Mielőtt komoly beszélgetést folytatna feletteseivel a fizetésemelésről vagy magasabb beosztásba helyezésről, magának kell válaszolnia: miért van erre szüksége? Ha úgy gondolja, hogy többet érdemel az új munkája során, készen áll további munkaterhelésre, vagy jelenleg több munkát végez, mint amennyi a munkaköri leírásában szerepel, akkor van értelme beszélni

A munka törvénykönyve szerint a munkavállalónak joga van részmunkaidőben korlátlan számú munkáltatónál dolgozni, beleértve a fő munkáltatót is. Különösen igaz ez a kis, fejlődő vállalatokra, amelyekben eleinte az igazgató gyakran látja el például a főkönyvelő feladatait

A munkáltatónak fizetnie kell a betegszabadságot az alkalmazottnak. A keresőképtelenség időtartamára kiadandó pénzösszeg attól függ, hogy a szakember egy adott vállalkozásnál milyen idő alatt dolgozik, és ez alapján kiszámítják az átlagkeresetet

Az alkalmazott és a vállalat első embere közötti kommunikáció gyakorisága attól függ, hogy a hierarchiában milyen helyet foglal el. Egyeseknél ez rendszeres, másoknál - kivételes esetekben. Még akkor is, ha a kommunikáció oka az irodába történő hívás volt, ez nem ok arra, hogy megfeledkezzünk az önértékelésről

Van-e nézeteltérése a vezetőséggel és a „nem tervezett” felmondás valószínűségével a munkahelyén? Próbáljon meg kijönni ebből a helyzetből azáltal, hogy a lehető legkisebbre csökkenti a veszteségeket. A munkáltatóval szemben megfelelően összeállított panasz elősegíti a munkavállaló jogainak védelmét

A szülési szabadság a szleng, a szabadság elnevezése, amely jogilag két időszakból áll: szülési szabadság és szülői szabadság. Az első egy nőnek köszönhető a szülés előtt és után, nem csökkenthető. A másodikat mind a csecsemő anyja, mind bármely rokona el tudja intézni, aki gondoskodik a gyermekről

Jelenleg nagyon gyakori a részmunkaidős munka. A munkavállalónak joga van bejegyzést tenni a kiegészítő munkakörről a munkakönyvébe. Ehhez egy nyilatkozatot készítenek a vezetőnek címezve. Ha a szükséges dokumentumok rendelkezésre állnak, a nyilvántartást egy személyzeti tiszt készíti el, de típusa attól függően változik, hogy egy részmunkaidős szakember egy vagy több vállalatnál dolgozik

A munkavállaló és a munkáltató kapcsolata gyakran nehéz. És nagyon nehéz bizonyítani a főnöknek, hogy téved. Hozzájárulnak a Munkaügyi Felügyelőség munkavállalói jogainak helyreállításához. De az egész kérdés az, hogyan lehet helyesen megírni a panaszt, hogy intézkedni lehessen vele?

Az elbocsátás az a hely, amelyet kézzel írt nyilatkozat alapján vagy az Orosz Föderáció munkajogszabályaiban meghatározott okokból tartanak. Ez a folyamat kellemetlen és gondos előkészítést igényel. Annak érdekében, hogy megvédje magát az illegális elbocsátástól, ismernie kell jogait

A munkajog szerint minden munkáltatónak havonta legalább kétszer kell időben fizetnie a béreket. Mérete nem lehet kisebb az évente indexált minimálbérnél. A bérek összegét a felvételkor megkötött szerződés határozza meg. Előfordul, hogy a munkáltatók nem fizetnek időben fizetést, ezzel sértik a szerződés feltételeit

A bérek késedelmes fizetése manapság nagyon gyakori probléma, amelyet sok munkavállaló szenved, és amelyet a munkáltatók aktívan igénybe vesznek. Ha olyan ember helyére kerül, akinek több hónapja nem fizetnek fizetést, ne üljön nyugodtan - védje meg jogait minden lehetséges módon

Betegség vagy gyermekgondozás miatt a munkahelyen való távolmaradás esetén egy másik családtag, a munkavállaló átmeneti rokkantsági igazolást mutat be az alkalmazottnak. A dokumentum formáját az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007

A terhes dolgozó nők gyakran attól tartanak, hogy munkáltatójuk elbocsáthatja őket, mivel ez lehetőséget ad neki arra, hogy ne fizesse ki a szülési szabadságot. Ezek a félelmek hiábavalók, hiszen szinte lehetetlen kirúgni egy terhes nőt. A terhes nő jogai Sajnos azok az esetek, amikor a munkáltató megpróbálja kirúgni a várandós alkalmazottat, már régen ritkaságnak számítanak

Ha egy szervezet alkalmazottját át akarják helyezni egy másik állandó munkahelyre ugyanabban a társaságban, akkor kérelmet kell elfogadni tőle. E dokumentum alapján további megállapodást kell kötni a szerződéssel egy szakemberrel. Fordításkor megrendelést kell kiadnia és bejegyzést kell tennie a munkafüzetbe, jegyzetet kell készítenie a személyes kártyájára

Senki sem mentes a megbetegedés lehetőségétől. Még a vállalkozás legpótolhatatlanabb alkalmazottja is, aki gyakorlatilag soha nem volt beteg, előbb-utóbb szembesülhet azzal, hogy javítani kell egészségét egy egészségügyi intézményben vagy otthon

Ha növelni szeretné az eladásokat egy hipermarketben, butikban vagy egy egyszerű üzletben, akkor nemcsak helyesen kell átgondolnia az árpolitikát, hanem jó munkatársakat is ki kell választania. Ha alkalmazottai nem tudják, hogyan beszéljenek az ügyféllel, nem valószínű, hogy vásárolni fognak

Tegyük fel, hogy a vezérigazgató például át akar lépni a főkönyvelő posztjára. Ehhez az alapítóknak címzett nyilatkozatot kell írnia arról, hogy a vállalkozás vezetői posztjáról elbocsátották, és más beosztásba helyezte át. Szükséges további megállapodást kötni vele, amelyben jelezni kell a munka funkciójának változását

Ha a munkáltató nem fizette ki a munkavállaló bérét, akkor ennek oka lehet az azonnali bírósági fellebbezés. A hatályos jogszabályoknak megfelelően a bérek és ellátások nem fizetése büntetőeljárás indítását is eredményezheti. A bérfizetés elmaradásának okai és a határidők Sajnos nem ritka, hogy a munkáltató elmulasztja fizetni az alkalmazottait

Főszabályként a munkavállalók és a munkavállalók évente élvezhetik a fizetett szabadság jogát a munkajogszabályok alapján. Ugyanakkor a foglalkoztató vállalkozás számviteli osztálya előre kiadja a nyaralási díjakat. Kevesen tudják azonban kitalálni maguk, és kiszámíthatják az éves törvényes szabadság kifizetésére esedékes összeget

Gyakran a vállalati könyvelőnek ki kell számítania egy alkalmazott átlagbérét. Erre mind a nyaralási napok, az ideiglenes rokkantság fizetésének kiszámításához, mind a munkavállalónak a munkaügyi központba történő bejegyzéséhez szükség van. A szakember átlagos fizetése a javadalmazás formájától függ

Az adójogszabályok meghatározzák a napidíj folyósításának eljárását, amely azon munkavállalóknak jár, akik egy napnál hosszabb ideig üzleti úton vannak. A napidíj összegét a kollektív szerződés, az üzleti útra vonatkozó szabályozás határozza meg, és attól a régiótól, országtól függ, ahová a hivatalos ügyekkel foglalkozó szakembert kiküldik

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató megpróbálja megváltoztatni a munkavállaló munkakörülményeit, miután munkaszerződést kötöttek vele. Ezt a termelés szükségessége motiválhatja. Mindenesetre, amikor felajánlják, hogy vállaljon anyagi felelősséget, amire Ön egyáltalán nem törekszik, akkor igénybe veheti az elutasítás meglévő jogi okait

A vezérigazgató az első ember a társaságban. A rendes alkalmazottakkal kötött munkaszerződés nyilvántartásba vételéhez képest a vezetői pozícióba történő felvételnek több megkülönböztető jellemzője van. Az egyetlen végrehajtó testület egy megválasztott személy