Hasznos tippek 2024, November

Ha késik a munkáról, vagy valamilyen oknál fogva egyáltalán nem jelent meg a munkahelyen, akkor a munkáltató kérésére magyarázatot kell írnia. A jegyzetnek nincs egységes formanyomtatványa, de sok szervezetnek van formája egy ilyen dokumentumhoz

Az alkalmazottak hosszú távollétük helyettesítésére a munkáltatók határozott idejű munkaszerződés alapján fogadják el a munkavállalókat, amelyet szakemberekkel kötnek a vállalkozás vezetője által meghatározott időtartamra. Lehet, hogy felmondják a szerződést, de ha ez nem a munkáltató hibájából következett be, akkor az határozatlan idejűnek minősül

Amikor egy alkalmazott elhagyja a vállalkozást, a munkáltató köteles pénzt fizetni az utolsó havi munkanapok napjaiért. A számításhoz meg kell adni a munkavállalónak a fel nem használt nyaralásért járó összegeket. A végkielégítést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben kell kiszámítani

Bármely szervezet alkalmazottja évente átlagosan 28 naptári nap fizetett szabadságot kap. Hogyan tervezzünk nyaralást? Hogyan lehet használni? Át lehet-e vinni a nyaralást egy másik időpontra? Lehetséges-e pénzbeli kártérítés nyaralás helyett?

A terhesség 30. hetének elérésekor a nő betegszabadságot kap. A dokumentumot egy egészségügyi intézmény speciális nyomtatványán állítják ki, ahol nyilvántartásba veszik. Az ideiglenes rokkantsági ellátásokat a 255. számú szövetségi törvény alapján számítják ki

A leállás a vállalkozásnál a munkáltató, a munkavállaló hibájából vagy az egyik vagy a másik befolyásán kívül eső okból következhet be. Függetlenül attól, hogy az üzemszünet kinek a hibájából következett be, azt a munkaügyi törvényeknek megfelelően kell formalizálni

Eredeti jelentésében az alárendeltség az alárendeltség és a katonai rangtól függő magatartási szabályok betartását jelentette. Amikor az emberek az egységeikből álló kollektívákban kezdtek dolgozni, az alárendeltség szabályai a civilekre is érvényesek voltak

A kisgyermekes szülőknek kiadott szabadságokkal kapcsolatos kérdéseket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke. A törvény szerint a nőnek 3 éves koráig szülői szabadságot adnak. Sőt, az első másfél évben ez a nyaralás fizetett

Határozott idejű munkaszerződés jön létre egy alkalmazottal meghatározott időre. Különböző körülmények miatt azonban gyakran szükség van a meghatározott munkaidő meghosszabbítására. A dokumentum módosítása az orosz törvényeknek megfelelően történik

Az egyes szervezetek tevékenysége során a struktúra, a személyzet és a munkakör megváltozhat. Hogyan kell helyesen elkészíteni a munkafüzet bejegyzését az állás átnevezéséről? Szükséges A beosztás átnevezésére vonatkozó parancs, a szervezet személyzetének átadása, a munkavállalóval kötött munkaszerződéshez való további megállapodás, a munkavállaló T-2 nyomtatványú személyi igazolványa és a munkakönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a cégek szakemberei, az egyéni vállalkozók alkalmazottai által az újévi ünnepek alatt a feladatok teljesítéséért fizetendő eljárást. A javadalmazás összegét a munkaszerződéssel, a kollektív szerződéssel vagy a vállalkozásnál hatályos egyéb helyi jogszabályokkal összhangban számítják ki

Az álláskeresések során az álláskeresők nemcsak a munkáltató követelményeire és a felajánlott fizetés szintjére figyelnek, hanem a vállalat által kínált további feltételekre és garanciákra is. Utasítás 1. lépés A lelkiismeretes munkáltató hivatalos munkaszerződést köt a munkavállalóval, ahol a lehető legrészletesebben meg kell határozni az összes munkakörülményt

Foglalkoztatásakor kétoldalú munkaszerződés készül, amely meghatározza a munka és a pihenés minden feltételét. Az egyik legfontosabb pontja a munkáért járó díjazás mértéke. Annak érdekében, hogy e bekezdést bármilyen irányban megváltoztathassuk, legyen az bérek növekedése vagy csökkenése, bizonyos intézkedéseket kell hozni, amelyeket a Munka Törvénykönyve határoz meg

Hogyan lehet helyesen kommunikálni a helyzetet a kollégákkal és a vezetőséggel? Egy nő gyakran elhalasztja ezt a kényes kérdést az utolsó pillanatig, és nem veszi észre, hogyan kezdenek suttogni a háta mögött. Utasítás 1. lépés Ritka kivételektől eltekintve a csapat pozitívan reagál a női alkalmazottak terhességére

A szervezet főkönyvelője nemcsak a cégtulajdonosok, hanem az adóhatóságok felé is felelős személy. A munka sajátosságai miatt, amikor szakembert regisztrál erre a pozícióra, gondosan össze kell állítania egy munkaszerződést. Mert könyvelője minősítés nélküli cselekedetei esetén nemcsak a cég, hanem az egész vállalkozás jó hírneve is károsodhat

A munkafüzetek vállalkozásban történő tárolását és karbantartását az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletének 42. pontja szabályozza. A munkafüzet nyomtatványainak megrongálódása esetén a jogszabályoknak megfelelően le kell írni

A munkaviszonyokat szerződéssel kell biztosítani, amelyet meghatározott időtartamra, legfeljebb 5 évre vagy korlátlan időtartamra lehet megkötni. Ha a munkáltató nem siet a dokumentum elkészítésével, de a munkavállalót beengedik a munkába, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67

Gyakran hallani olyasmit, hogy "sok interjúban voltam már, de mindenhol megtagadtak tőlem …" egy teljesen hozzáértő embertől. Kiváló szakember lehetsz és jó javaslataid vannak, de nem adhatsz jó alkalmazott benyomást, nem tudsz bemutatkozni

Ha valamilyen oknál fogva a munkaszerződés jelentős változtatásokra szorul, szükségessé válik újratárgyalása. Mikor köteles a munkáltató erre? A munkavállaló elveszít valamit a szerződés újratárgyalásakor? Utasítás 1. lépés A szerződés újratárgyalásának fő esete a korábban megkötött munkaszerződés lejárta

A legtöbb vezető úgy véli, hogy ha egy alkalmazott nem kér béremelést, akkor nincs rá szüksége. És csak képzett és fegyelmezett alkalmazottnak lenni nem elég a fizetések növeléséhez, mégis meg kell győznie a főnököt a fizetésemelésről. Utasítás 1

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a munkaszerződés kétoldalú megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között. A dokumentum a munka, a pihenés és a fizetés minden feltételét szabályozza. Ha az egyik fél nem egyezik bele az aláírásukba, akkor a problémát az adott helyzet alapján kell megoldani

A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a munkáltatónak joga van csökkenteni a munkanapot alkalmazottai számára. Ehhez el kell készíteni a munkaidő csökkentésének megrendelését, két hónappal korábban értesíteni kell a munkavállalókat, kiegészítő megállapodást kell írni a munkaszerződéshez

Az Orosz Föderáció jogszabályai meghatározzák a cégek alkalmazottainak januári ünnepnapokon fizetendő javadalmazásának előírásait. Az újévi ünnepek bérét a kollektív szerződés vagy más helyi előírások szerint számítják ki. Az ünnepi munkakör betöltésekor a javadalmazást kétszeres összegben számítják ki, de a törvényekben fenntartások vannak a havi normát meghaladó hatósági feladatok ellátása során

A pótlékok, juttatások és ösztönző kifizetések a javadalmazás alapvető feltételei közé tartoznak, és ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke írja elő. De a jogszabály nem állapít meg egységes eljárást a jutalmak kifizetésére és elosztására, amely minden munkáltató számára kötelező lenne, és a dolgozó állampolgárok minden kategóriájára érvényes lenne

Előfordul, hogy a személyes és a karrier növekedésére törekvő személy sok áldozatot hoz célja elérése érdekében. Mielőtt azonban a valós életben megvalósítanák tervüket, a céltudatos emberek nem gondolnak azokra a következményekre, amelyeket egy hétköznapi és ártalmatlannak tűnő kezdeményezés okozhat

Kétféleképpen lehet elküldeni egy szervezet első személyét nyaralni. Ha a társaság alapító okiratában ezt a kérdést az alapító közgyűlés kompetenciájának tulajdonítják, akkor a szabadságot a határozata formalizálja. Ellenkező esetben elég, ha az igazgató pihenőidejét belefoglalja a nyaralási programba, és a törvényben előírt határidőn belül (két héttel előre) értesítést küld neki

A munkaszerződés bónuszát két fő módon lehet előírni. Az első a kritériumok és a jutalmak összegének megállapítását jelenti közvetlenül a szerződés szövegében, a második pedig a munkáltató belső jogi aktusára utal, amely szabályozza a munkavállalók ösztönzését

Az orvosi mutatók és egyéb okok miatt a munkáltatónak joga van áthelyezni a munkavállalót egy másik strukturális egységbe. Sőt, a szakember jelenlegi munkahelyével azonos területen kell elhelyezkednie, munkaköri funkciója nem térhet el jelentősen a betöltött pozícióban végzett feladatoktól

Ugyanannak a szervezetnek egy másik alkalmazottja helyettesei kinevezését áthelyezéssel kell formalizálni, amelynek kezdeményezését a munkavállaló vagy a munkáltató adja. Szakember számára új munkaköri leírást kell írni, átadási megbízást kell összeállítani, személyi igazolványon, munkafüzeten változtatni

A főnököktől való félelem sajnos meglehetősen gyakori. Gyakran a vezetők szándékosan próbálják megidézni ezt az érzést beosztottaikban, hiszen könnyebb olyan alkalmazottat vezetni, aki még szavát sem meri mondani a főnökének. Ha azonban a munkavállaló nem képes megbirkózni félelmével, akkor a pszichéje megtörhet

A munkavállaló munkafüzetében betöltött pozíciót annak a szervezetnek a személyzeti táblázata szerint kell rögzíteni, amelybe befogadják. Bizonyos esetekben a pozíciót a szövetségi szinten jóváhagyott tarifa- és képesítési referenciakönyvek szerint kell nyilvántartani

Különböző babonák és előítéletek miatt néhány nő úgy dönt, hogy nem mond el másoknak terhességét, amíg ez nyilvánvalóvá nem válik. A munkáltató esetében azonban az ilyen titoktartás nem megfelelő, mivel nemcsak negatív reakciót válthat ki, de bizonyos értelemben akár magát a kismamát is károsíthatja

A határozott idejű munkaszerződést kötött munkáltató és munkavállaló meghosszabbíthatja annak érvényességi idejét. Ez megtehető, ha mindkét fél egyetért. A jogalkotási aktusoknak megfelelően hosszabbítást kell kiadnia. Utasítás 1

A munkarendet a munkáltató határozza meg a vállalkozás sajátosságainak megfelelően. Beállítja az egyes műszakok idejét és időtartamát. Ezenkívül a menetrend szabályozza az ebéd- és pihenőidők számát, időtartamát és kezdési idejét. Szükség esetén módosíthatja a jóváhagyott munkarendet és elvégezheti a megfelelő módosításokat

Sok nő attól tart, hogy terhessége miatt elbocsátják. Tudnia kell azonban, hogy az új Munka Törvénykönyve normái alapján a terhes nő elbocsátása - egyes esetek kivételével - súlyos bűncselekmény a munkáltató részéről. A korábbi évekhez képest a modern munkaügyi jogszabályok természetesen megbízhatóbban védik a terhes nőket a munkáltató zsarnokságától és garantálják bizonyos jogait

Hazánkban a piaci kapcsolatok fejlődésével az értékesítési képviselői pozíció széles körben elterjedt. Az ilyen alkalmazott regisztrációját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően végzik, de számos jellemző van. Az egyik a munka utazó jellege, a másik az, hogy egy ilyen szakterületű munkavállalót bizonyos esetekben a lakóhelyén, és nem a munkáltatónál alkalmaznak

A vállalkozás minden alkalmazottja éves fizetett alapszabadságra jogosult a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően. De vannak olyan előre nem látható helyzetek, amikor a már nyaralni ment munkavállalót vissza kell hívni belőle. Ebben az esetben elég, ha beleegyezést kérünk tőle és dokumentáljuk a felülvizsgálatot

A személyzet felmérésének és a vállalkozás alkalmazottjának alkalmasságának meghatározása az egyik fő formája az új munkakörre a képesítés. Ennek az eseménynek a rendszeressége szervezetenként változó. Általános szabály, hogy a vezetőség évente egyszer megszervezi ezt a fontos eljárást

A vállalat vezetője a felelős, és az osztályán a vállalat összes dokumentációja található. Abban az esetben, ha a szervezet egyetlen végrehajtó szervét szabad akaratukból elbocsátják, vagy a vállalkozás alapítói eltávolítják az igazgatói posztból, el kell végezni az ügyek elfogadását és átadását egy másik magánszemély számára

Ha nem adnak szabadságot, akkor a munkavállalónak tárgyalnia kell a munkáltatóval, emlékeztetnie rá jogait, felelősségét a megsértésükért. Ha ez a módszer nem működik, akkor panasszal fordulnia kell a felügyeleti hatóságokhoz. Bármely alkalmazottnak joga van éves szabadságot biztosítani, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114