Hasznos tippek 2024, November
A vállalkozás minden alkalmazottja éves fizetett szabadságra jogosult, időtartamát a megfelelő ütemterv írja elő. Ha a vakáció egy nyaralásra esik, akkor annak időtartamát meg kell növelni az ünnepek napjainak számával. Ezt a munkaügyi jogszabályok normái szabályozzák
Az orosz törvényeknek megfelelően a nőnek joga van szülői szabadságot kapni, amíg a gyermek el nem éri a 3 éves kort. Ez a nyaralás nagyjából két részre osztható: fizetett és fizetés nélküli. Utasítás 1. lépés A csecsemő 1,5 éves koráig az anya vagy a gyermeket gondozó más családtag jogosult a társadalombiztosítási pénztár ellátásaira
A vállalatok időszakosan követelik a személygépkocsival rendelkező alkalmazottakat. Ez utóbbit általában üzleti célokra használják. Az ilyen alkalmazott toborzását a munkaügyi jogszabályokkal összhangban végzik, és számos jellemzővel rendelkezik
A szülői szabadságon a leggyakoribb dolog egy nő. De vannak olyan helyzetek, amikor az apának ilyen nyaralást kell tennie a családban. Ebben az esetben a törvény teljesen a fiatal szülők oldalán áll. Az apának minden joga van szülői szabadságra
Bizonyos esetekben az alkalmazottak további fizetés nélküli szabadságot igényelnek. Ha saját költségén szeretne szabadságot levonni, írásban értesítenie kell a munkáltatót. Erre egy nyilatkozatot készítenek. Az ilyen szabadság okirati nyilvántartását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128
Gyakran az alkalmazottak ugyanabban a vállalatban szeretnének másik pozícióba kerülni. Ha a munkavállaló rendelkezik a megfelelő képesítéssel, munkatapasztalattal, akkor joga van megüresedésre pályázni. Újabb állás megszerzéséhez a szakembernek a vállalkozás első személyének címzett pályázatot kell írnia
A vállalkozások és szervezetek különböző célokra üzleti útra küldik alkalmazottaikat. A munkavállalónak beszámolnia kell a szervezetnek az üzleti út során ráruházott munka teljesítéséről. A munkavállaló üzleti útra küldéséhez egységes űrlap kitöltése szükséges, a munkavállaló ugyanebben a formában jelentést készít az üzleti útról
A darabos munkabéreket kollektív szerződés vagy más, csak ebben a vállalkozásban kötelező érvényű jogszabályok állapítják meg. Ha a munkaszerződés szerint darabszámos fizetési módot állapítanak meg az adott munkavállaló számára, akkor annak kiszámítása a következő sorrendben történik
A főnökhöz emlékeztető írásához először meg kell találnia az emlékeztető kényszerítő okát, amelynek valódiságát szükség esetén dokumentumok, harmadik felek tanúvallomásai, hang- vagy videomédián rögzített felvételek segítségével könnyen bizonyítani lehet
Gyermek születésekor az egyik szülő átalányösszegre jogosult. A munkahelyen fizetik, és a finanszírozás az állami költségvetésből származik. Ennek a támogatásnak az igénybevételéhez az anya vagy apa kérelmet ír, csatolva a szükséges dokumentumokat, és a vállalkozás igazgatója kiadja az annak kifizetését
Egy állampolgárnak egyéni vállalkozónál történő munkára történő jelentkezéskor pályázatot kell írnia a foglalkoztatásra, az igazgatónak munkavégzési végzést kell kiadnia, és munkaszerződést kell kötnie egy alkalmazottal. A 2006. június 30-i 90-FZ1 sz
Senkit sem véd a késés. És a személyzeti osztály legszigorúbb vezetője is olyan helyzetbe kerülhet, amikor nemcsak követelni kell másoktól, hanem magának is magyarázatot kell írnia. A személyzeti tisztviselők természetesen ismerik az ilyen dokumentum elkészítésének szabályait, és örömmel osztják meg a humoros oldalak olvasóival a legcsodálatosabb magyarázó lehetőségeket
Ha a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy idő előtt elhagyja a szülői szabadságot, akkor a munkaügyi jogszabályok megadják neki ezt a jogot. Ehhez a munkavállalónak értesítenie kell a munkáltatót a döntéséről (lehetőleg írásban), a vállalatnak pedig részmunkaidős munkára kell áthelyeznie, hogy ne sértse meg a hatályos jogszabályokat (ha egy nő elmegy dolgozni, és a gyermek nem még 1, 5 éves)
A munkavállaló fizetésének csökkentése érdekében meg kell kötni vele egy további megállapodást a munkaszerződésről, megváltoztatni a bér összegét a kollektív szerződésben vagy a szervezet helyi szabályozásában, változtatni a személyzeti táblán, kiadni egy megfelelő megrendelést, és értesítse erről a munkavállalót
Gyakran a vállalkozás alkalmazottai valamilyen oknál fogva elfelejtik bizonyos bejegyzést tenni a munkavállaló munkafüzetébe. Ez pedig durva törvénysértés. Ezért, miután talált egy ilyen hibát, javítsa ki úgy, hogy az utolsó után megfelelő bejegyzést tesz
Alkalmazott alkalmazásakor a személyzeti tisztnek ki kell töltenie egy kártyát a T-2 nyomtatványon. Ez az alkalmazott személyes kártyája, ahol minden adata feltüntetésre kerül. A T-2 kártyát a munkavállaló munkaügyi törvényeknek megfelelő regisztrációja után kell kitölteni
A munkajog szerint a vállalkozás alkalmazottjainak a munkavégzéshez szigorúan meghatározott időben kell dolgozniuk. De szinte minden vállalkozásnál előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vezető kénytelen túlórára hívni munkatársait, hogy meghatározott mennyiségű munkát végezzenek
A szervezet létszámának csökkentésével kapcsolatban a munkáltató írásban köteles értesíteni a munkavállalókat a közelgő felmentésről. Ehhez össze kell gyűjteni az alapítók tanácsát, és össze kell állítani az alakuló közgyűlés jegyzőkönyvét, a vezetőnek pedig parancsot kell kiadnia
A szülői szabadságon lévő nők védve vannak az elbocsátásuktól, és a szociális szabadság előtt kerültek nyilvántartásba. A munkáltatónak csak a vele való megegyezéssel van joga elbocsátani azt az alkalmazottat, aki nem időben jött be dolgozni
A szervezetekben a munkavállaló távollétének idejére ideiglenesen másik szakembert vesznek fel ugyanarra a munkakörre. Ehhez határozott idejű szerződést kötnek egy időre, például szülési szabadságra, szülői szabadságra. Megrendelés készül, a munkafüzetbe bejegyzés történik
A munkavállaló munkahelyi távolléte, késői érkezése vagy egyéb fegyelmi vétség esetén meg kell dorgálni és megfelelő végzést kell kiadnia. Ennek oka a szervezeti egység vezetőjének memoranduma és a munkavállaló magyarázata, amely a helytelen magatartás tiszteletlenségének okát jelzi
A munkavállaló kezdeményezésére történő felmondási kérelem benyújtása nem tényleges tényező a munkaviszony megszüntetésében ebben a szervezetben. A munkajog előírja az ilyen nyilatkozat visszavonásának lehetőségét. Utasítás 1
Azokban a szervezetekben, ahol éjjel-nappali ügyeletre van szükség, az ütemtervet három nap után alkalmazzák. Összeállításakor a munkajogszabályok normáit kell vezetni. Az ilyen munkamódért a munkaidő összesített elszámolása alapján fizetnek
A munkáltatónak joga van gyakornokot alkalmazni. Ezt a munkaügyi törvények szabályozzák. A szerződés megkötése a munkavállaló-gyakornokkal kötelező. Számos tervezési jellemző van, mivel a megállapodástól függően határozott időre szóló szerződés, tanulószerződéses munka vagy munka, valamint tanulószerződés is elkészíthető
Az elöljárókkal való kapcsolatok gyakran meghatározzák az alkalmazottak előmenetelét a karrier-létrán, hírnevét a cégben stb. A vezetővel való helyes viselkedésnek köszönhetően jelentős sikereket érhet el. Utasítás 1. lépés Udvariasan és diszkréten kommunikáljon főnökével, még akkor is, ha engedi, hogy ismerje a személyzetet
Ha a cégtulajdonosok által a cég vezetésére alkalmazott bérelt vezetőről beszélünk, akkor a törvény szerint ugyanolyan alkalmazott, mint könyvelő, titkár, takarító stb. Következésképpen joga van bérhez jutni. Ebben az esetben a bérek nem fizetésének kérdése általában nem merül fel
A részmunkaidős munkavállaló állandó munkahelyre történő áthelyezéséhez el kell bocsátani mind a fő, mind a részmunkaidős munkát. Ezután vigye a munkavállalót általános alapon a munkaügyi jogszabályokkal összhangban, mint fő munkahelyet. Szükséges - munkavállalói dokumentumok
A baba születése sok gondot okoz anyának. Új szenzációk és teljesen más felelősségek. A dolgozó felnőttek külvilágából egy nő beköltözik a házimunkák kicsi és hangulatos világába. És mielőtt egy újszülöttnek szentelné magát, az anyának helyesen kell elkészítenie a dokumentumokat a munkahelyén
Általános szabály, hogy az ünnepi munkák díja megduplázódik. A műszakos munkarend alkalmazása esetén a jelzett szabály is érvényben marad, ezért a munkáltatónak dupla díjazást kell fizetnie a munkavállalóknak az ilyen napokért. Az ünnepi munkavégzés kivételes eset
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatok egyik formája a részmunkaidős munka. Ha egy alkalmazott párhuzamosan dolgozik egy másik vállalatnál, akkor külső részmunkaidős munkavállalónak kell nevezni. Nyilvántartását szakember kérvényének megírásával, munkaszerződés megkötésével, megrendelés összeállításával végzik
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló számára általános fizetett szabadságot kell biztosítani. A vakáció időtartamának kiszámításának bizonyos jellemzői csak azokra az alkalmazottakra vonatkoznak, akik legfeljebb két hónapra kötnek megállapodást, valamint szezonális munkára
Munkavállaló elbocsátása, alkalmazottjának csökkentése után köteles kiadni a munkafüzetet és az összes kapcsolódó dokumentumot. Néha az is előfordul, hogy a vezető úgy vélte, például, hogy nem ruházott át semmilyen tárgyi értéket, vagy nem ruházta át a felelősségét, és nem adta meg a munkadokumentumát
Vannak olyan szakmák, amelyek képviselőinek hosszabb távú szabadság, különleges bónuszok stb. A tanár szakma is hozzájuk tartozik, így a szabadságköltségük kiszámításának megvannak a maga jellemzői. Utasítás 1. lépés Határozza meg a tanár átlagos napi keresetét, majd szorozza meg azt a szabadságon töltött napok számával
A szovjet hatalom éveiben a szakszervezetek a legjobb éveiket élték meg. Akkor senkinek eszébe sem jutott, hogy kilépjen az unióból. Ha lakásra, óvodahelyre vagy szanatóriumba utalványra van szüksége - közvetlen út vezet a szakszervezethez segítségért
A munkafolyamat során néha felmerülnek olyan helyzetek, amikor részmunkaidős munkahetet kell szervezni. Ugyanakkor megmarad a munkanap általánosan megállapított hossza, de csökken a heti munkanapok száma. A munkaidő csökkentése mind a munkáltató kezdeményezésére, mind pedig egy olyan munkavállaló kérésére történhet, aki a munkaidő csökkentésére jogosult kategóriába tartozik
Minden ember nem mentes a hibáktól. Csakúgy, mint minden alkalmazott, a személyzeti tisztek is pontatlanságot követhetnek el, amikor a dátumot beírják az alkalmazott munkafüzetébe. A téves bejegyzést ki kell javítani, mivel a jövőben a szakembernek gondjai vannak a nyugdíjpénztárral a szolgálati idő kiszámításakor
Ha nem fizetik ki a fizetését, a munka vágya fokozatosan elhalványul. Önnek minden joga van kapcsolatba lépni a szabályozó hatóságokkal, ha a fizetést utoljára két hónappal ezelőtt vagy ennél régebben látták. Utasítás 1. lépés Ha sokáig nem kapott fizetést, és a saját pénzügyi forrásai már rég elfogyottak, próbáljon beszélni a főnökével, és oldja meg ezt a problémát
Ha akarva-akaratlanul munkát kapsz, szinte az első napoktól kezdve a pihenésről álmodozol. Mikor jobb nyaralni menni, hogyan lehet kiszámolni, hogy többet pihenhessen és minél több nyaralási díjat kapjon? Utasítás 1. lépés Határozza meg a szabadságra való jogosultságot
Egy adott helyzetben minden vezető szembesül a beosztottjának jellemzésének szükségességével. A munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságainak értékelése szükséges bemutatásakor, leírás, ajánlás és tanúsító lap elkészítésekor. Hogyan ne hagyja ki a fő dolgot, és írjon alapos és korrekt áttekintést az alkalmazottról?
Bármilyen tulajdonosi formájú vállalkozásnak saját munkafolyamata van, különféle típusú papírok formájában, bizonyos elvek szerint rendszerezve. A memorandum különös figyelmet igényel a szövegezés során. Mi az a feljegyzés A feljegyzés formájában készült üzleti tájékoztató jellegű és tájékoztató jellegű