Hasznos tippek 2024, November

A munkaerőpiacon a közelmúltban megjelent értékesítési képviselő hivatása az egyik legkeresettebb. A toborzó ügynökségek előrejelzései szerint a kereslet nemcsak megmarad, hanem növekszik is. Szinte minden olyan vállalkozás számára, amelynek tevékenysége áruk kiskereskedelmi értékesítéséhez kapcsolódik, emberekre van szükség ahhoz, hogy termékeit a piacon népszerűsítsék, közvetítőkre van szükség a nagykereskedelmi raktár és a kiskereskedelmi hálózat között

A megrendelés adminisztratív dokumentum. A szervezet vezetője (igazgató) különféle feladatok megoldására teszi közzé, például felvétel, felmentés, bátorítás vagy büntetés, új részlegek létrehozása, más beosztásba történő áthelyezés stb. A sorrendben szereplő hibák, hibás nyomtatások és javítások elfogadhatatlanok

A munkaügyi kapcsolatok során egyes munkáltatók kénytelenek további kötelezettségeket róni a munkavállalókra, például a fő alkalmazott ideiglenes távollétében. A Munka Törvénykönyve szerint a pozíciók kombinációját emelt összegben kell kifizetni, vagyis az alapjövedelemhez további fizetést kell fizetni

Számos esetben szükségessé válik egy reprezentációs jellemző kidolgozása a pedagógus számára. Ez összefüggésben lehet az előmenetel vagy a munkavállalói áthelyezéssel. Ön maga is elkészíthet egy dokumentumot, de általában ezt a felelősséget az intézmény vezetésére bízzák

A munkaügyi kapcsolatok során a szervezetek vezetői dönthetnek a munkavállalók másik munkahelyre történő áthelyezéséről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke szerint az alkalmazottak más beosztásba történő bejegyzését írásbeli beleegyezésükkel kell megkezdeni

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló, ha valamilyen okból felveszi egy munkára, valamilyen okból nem mutat be munkafüzetet. Minden munkáltató, beleértve az egyéni vállalkozót is, köteles abban bejegyzést tenni. Az egyetlen kivétel azok a szervezetek, amelyek külső részmunkaidős alkalmazottat szerveznek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza elbocsátást ír elő az alkalmazottak számának vagy személyzetének csökkentése érdekében. Az optimális alkalmazotti létszám meghatározása után helyesen kell dokumentálni a szervezet alkalmazottainak csökkentésére vonatkozó eljárást

A raktáros a raktári dolgozókhoz tartozik, akiknek köszönhetően a raktár normális működése, valamint a rajta lévő áruk könyvelése és rendszerezése zajlik. Ki tud raktárosként dolgozni Minden vállalat saját követelményeket támaszt egy raktáros alkalmazásakor, a munka sajátosságaitól függően

A munkafüzet a fő dokumentum, amely szinte minden munkatevékenységet tükröz. Tartalmazza a munkavállaló személyes adatait, az általa felváltott beosztást, ösztönzőket, díjakat, felmentési nyilvántartást. Személyes adatok a munkafüzetben A munkafüzet kezdőlapján olyan személyes adatokat kell feltüntetni, mint vezetéknév, név, családnév, születési idő, végzettség, szakma (specialitás)

Unod már a főnöködet a végtelen nyaggatásával és szemrehányásaival? A következő osztályon pedig a vezető kompetens szakember, jól nevelt és megfelelő ember. Igen, és van egy üres hely, bár a feladatok bonyolultabbak, nagyobb a felelősség, de a fizetés is magasabb

A szervezet személyzeti táblázata tartalmazza a létszámot és a beosztások listáját, valamint az egyes alkalmazottak fizetését. Ez utóbbi meghatározásakor körültekintőbbnek kell lennie, mivel a munkaügyi jogszabályok eltérő eljárást írnak elő a teljes bérek, valamint a részmunkaidős bérek elszámolásához

A benchmarking az Egyesült Államokban kitalált technika egy vállalkozás vagy termék fejlesztésére. A benchmarking lényege, hogy vesz egy olyan folyamatot, amely sokkal jobban szervezett, mint a cégében, elemzi azt, majd összehasonlítást végez, amely után bevezetik az üzleti vállalkozásának megfelelő fejlesztéseket

Vannak olyan helyzetek, amikor szükségessé válik egy részmunkaidős alkalmazott megszervezése. A részmunkaidős munka részmunkaidős munkavállalót jelent, és megjelenik a személyi és könyvelési nyilvántartásokban. Szükséges - részmunkaidős állás iránti kérelem vagy az arra történő áthelyezés iránti kérelem

A munkaszerződés bármilyen módosítását, beleértve a munkavállaló kevésbé fizetett munkakörbe történő áthelyezését, csak maga a munkavállaló beleegyezésével lehet végrehajtani. A munkáltató saját kezdeményezésére csak akkor hajthat végre ilyen átruházást, ha bizonyos munkakörülmények objektíven változnak

A magyarázó feljegyzés hivatalos használatra szolgáló tájékoztató dokumentum, amelyet beosztottja készít és címez a közvetlen felügyeletnek. A magyarázó megjegyzések általában olyan tényszerű információkat tartalmaznak, amelyek elmagyarázzák a munkavállaló munkáját, ami ellentmond a munkafegyelemnek

Minden ember gazdag, befolyásos és sikeres akar lenni az életében. Ez megfelel a karrierlétra helyezésének, amely magában foglalja mások hozzáállását, anyagi jólétét és sok szerencsét a munkában. Utasítás 1. lépés Először is, a munka minden területén a legfontosabb az ismeretek és készségek elérhetősége, amelynek köszönhetően ezt vagy azt a munkát elvégzik

A munkahelyről való távolmaradás vagy egy bizonyos ideig késés miatt a munkavállalónak magyarázatot kell írnia a vállalat első személyének címezve. Ennek a dokumentumnak nincs egységes formanyomtatványa, de sok vállalkozás kifejezetten ehhez a szervezethez készít űrlapokat

Van egy vélemény, hogy célszerű háromévente cserélni a munkahelyet. De nem mindenki tartja be ezt a szabályt. Az emberek többsége inkább az életstabilitást részesíti előnyben, hosszú évekig dolgozik ugyanazon vállalkozásnál, bizonyos presztízst szerez az alkalmazottak körében, munkatapasztalatot

Van olyan helyzet, hogy a munkavállalót át kell helyezni egy másik beosztásba. Az ilyen átruházást mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezésére hajtják végre. A más beosztásba történő áthelyezés oka lehet a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságból adódó távolléte, szülői szabadságon, szülési szabadságon, munkavállaló felmentésén, változó munkakörülményeken stb

Sok szervezet szembesül egy ilyen helyzettel, amikor a munkavállalót a szervezeten belül egyik pozícióból a másikba kell áthelyezni. Sajnos a személyi állomány dolgozói hibákat követnek el ebben az ügyben, ami szankciókat vonhat maga után a munkaügyi felügyelőség részéről

A külföldi munkavállaló törvényes nyilvántartása ritka, különösen az építőipari vállalatokban és a kereskedelemben. Maga az eljárás meglehetősen bonyolult és kidolgozatlan, az anyagi költségek pedig magasak. A munkaszerződés egy megkötése itt nem korlátozódik

Sajnos sem a kérdőív, sem az önéletrajz, sőt a hagyományos személyes beszélgetés sem ad lehetőséget a munkáltatónak arra, hogy teljes mértékben felmérje a jelölt képességeit és karakterét. Ez különösen kellemetlen, ha olyan alkalmazottra van szükség, aki gyorsan és helyesen tud reagálni a vészhelyzetekre

A FÁK-országok és más szomszédos államok sok lakója azért utazik Oroszország területére, hogy nagyobb pénzösszegeket keressen, mint hazájában. Ugyanakkor minden látogatónak emlékeznie kell arra, hogy az Orosz Föderációban való hivatalos munkavégzéshez állami hatóságok által kiadott munkavállalási engedély szükséges

Az orosz vállalatoknak joguk van formalizálni a külföldiekkel való munkaügyi kapcsolatokat. Ehhez a vállalat engedélyt kap arra, hogy más országok állampolgárait bevonja a munkába, és a leendő alkalmazottnak joga van hazánkban tartózkodni. Viszont a vállalkozás fogadást készít, amely után értesítik az adószolgálatot és az orosz FMS-t

Ma a külföldi állampolgár foglalkoztatása a szabályok szerint nem a legnehezebb feladat. A gyakorlatban azonban gyakran felmerülnek ezzel kapcsolatos problémák, mert a külföldiek felvételére vonatkozó előírásokban annyi árnyalat van, hogy könnyen meg lehet zavarodni bennük

Ha fő alkalmazottja a munkaügyi jogszabályok normáinak megfelelően van nyilvántartva, és részmunkaidős munkakörbe kívánja áthelyezni, akkor el kell végeznie az elbocsátásának eljárását. Miután az alkalmazott újabb munkát kap főként, akkor részmunkaidőben felveheti

Ha egy alkalmazott valamilyen okból hiányzik a munkahelyről, vagy nem jelent meg időben a munkahelyen, akkor magyarázatot kell írnia a vállalat első személyének címezve. A dokumentum belső, és nincs jóváhagyott egységes formanyomtatványa, de tartalmaznia kell a szükséges részleteket

Manapság gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak két vagy több beosztásban dolgoznak. Általában a fő munkahelyen a munkavállalót munkafüzet, további helyen pedig - munkaszerződés alapján - állítják ki. A munkaügyi jogszabályok bejegyzést tehetnek a kombinációra a munkafüzetbe

Néha vannak olyan helyzetek, amikor az elbocsátott szakember nem viszi a munkafüzetét a munkahelyéről. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van ezt a dokumentumot postai úton elküldeni, de ehhez a munkavállaló beleegyezése szükséges. Ha a munkavállaló nem válaszol a vállalat kéréseire, akkor a munkaügyi tevékenységről szóló fő dokumentumot a szakember személyes iratába iktatják és a vállalkozásnál tárolják

Abban az esetben, ha a munkavállaló távol marad a munkától, vagy későn érkezik a munkahelyre, a munkáltató ezt a tényt két vagy három tanú által aláírt aktusban rögzíti. A munkavállaló munkahelyére érkezéskor magyarázatot kell írnia, megjelölve a távollét okát

Bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló valamilyen oknál fogva nem jelenhet meg személyesen egy munkafüzetért, vagy egyszerűen nem akar érte menni, a munkáltatónak joga van a munkatevékenységet igazoló dokumentumot postai úton elküldeni. Erről értesítést készítenek és elküldenek a szakember regisztrációs címére

Az Orosz Föderáció nem rezidensének alkalmazására vonatkozó eljárás abból áll, hogy engedélyt szereznek számára az oroszországi munkavégzésre, és erről értesítik az FMS-t és az adófelügyeletet, miután megállapodást kötöttek vele. Szükséges - külföldi munkavállaló dokumentumai

Amikor egy alkalmazott egy hiányos hónapot dolgozott a vállalkozásnál, a béreket a tényleges ledolgozott órák alapján számítják fel rá. Ehhez a pénzösszeget naponta vagy órában számítják ki, a választott fizetési módtól függően. A kiszámított összeget megszorozzuk a ledolgozott napok számával, és a teljes összeget adók levonása nélkül kapjuk meg

A bérek kiszámításához az elszámolási osztály könyvelőinek meg kell határozniuk a munkaidő költségeit. Ez az érték az alkalmazottak képesítésétől, a fizetés nagyságától és az adott hónap munkanapjainak (óráinak) számától függ. A munkaidő költségének mutatóját a munkavállalók javadalmazásának formájától függően számítják ki

Az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvében a "munkakör betöltésének" fogalmát a versenytesztek eredményeként felvett alkalmazottak vonatkozásában használják. Ez a helyzet az állami és önkormányzati szolgálatokra jellemző. Az alkalmazottak fizetését a szövetségi és regionális törvények rendelkezéseinek megfelelően számítják ki

Külföldi állampolgárok alkalmazása az Orosz Föderáció állampolgáraként a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően megfelelő szabadalom meglétével megengedett. Kiállítják, amikor egy külföldi Oroszországba érkezik, miután ideiglenes regisztrációt kapott

A szervezet egyik alkalmazottja nyaralni ment. Gyakran előfordul, hogy termelési szükség van arra, hogy visszahívják az alkalmazottat a nyaralásból, vagy a vis maior körülményei nem teszik lehetővé a munkavállaló nyaralását. Hogyan lehet megfelelően formalizálni ezeket a helyzeteket a szervezet HR-adminisztrációjában?

Általános szabály, hogy a kiskorú munkavállalóval való munkaviszonyokat általános alapon formalizálják. Sőt, a próbaidő nincs meghatározva. A 18. életévét be nem töltött személy munkakörére történő jelentkezéskor megállapodást kötnek. A kamasznak az esedékes javadalmazást teljes egészében kiosztják

Családi okokból, közeli hozzátartozó betegsége vagy egyéb érvényes ok miatt a munkavállalónak joga van fizetés nélkül szabadságot venni. Ehhez bármilyen formában nyilatkozatot kell írnia, amelyhez a jó okot igazoló dokumentumokat kell csatolni

Lehetséges az alkalmazott alapítói álláshelyre történő áthelyezése az alapítók döntése alapján, protokoll formájában. A munkavállalóval további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez, és száma nem változik. A személyi igazolványban fel kell tüntetni az ilyen átutalást, és bejegyzést kell tenni a munkafüzetbe, annak megfelelő igazolására