Munka és karrier 2024, November

Sokan arról álmodozunk, hogy saját vállalkozást alapítsunk annak érdekében, hogy csak magunknak dolgozzunk, a saját főnökünk legyünk, és eldöntsük, milyen órákat dolgozzunk, és mit pihenjünk. De a saját vállalkozás megalapításához tudnia kell, hogy mit fog csinálni, és meg kell írnia egy projekt koncepcióját

A lelkiismeretes dolgozót rendkívül nagyra becsüli az előremutató munkáltató. Talán több, mint tehetséges, kreatív vagy szuper profi. Az okos munkáltató megérti: az a személy, aki felelős a munkájáért, aki hatékonyan és szorgalmasan látja el, nem időről időre, hanem nap mint nap - ez az alapja, amelyen minden vállalkozás alapul

Az új osztályvezetőknek és vállalkozóknak gyakran kell toborozniuk részlegüket vagy vállalkozásukat. Tapasztalat nélkül nem mindig lehet kitalálni, hogy mi az adott szakember, és mennyire lesz hasznos számodra. Fontoljon meg néhány szabályt, amelyek nagyban megkönnyíthetik ezt a feladatot az Ön számára

Ön HR menedzser, van egy üresedése, amelyet be kell tölteni, és nincs sok ideje. Ha nincs lehetősége felvenni a toborzó ügynökségeket, megpróbálhatja saját maga megtenni. Utasítás 1. lépés Az első dolog, hogy világosan megfogalmazza a követelményeket

A legújabb technológia széleskörű elterjedése a személyzet kiválasztásának teljesen új elveinek és az új vezetési stílusoknak a használatát is magában foglalja. Amikor egy csapatot választanak egy projekt létrehozásához a semmiből, fontos figyelembe venni nemcsak a képesítésre és a professzionalizmusra vonatkozó követelményeket, hanem az új alkalmazottak kommunikációs képességeit is

Az értékesítési osztály vezetője összekapcsolja az igazgatót és a vállalat vezetőit. A szervezet értékesítési tervének végrehajtásáért kizárólag a menedzsment felelős. A vállalat nyeresége és presztízse az osztályvezetőség helyesen megválasztott stratégiájától függ

A rajz egy tervdokumentum, ezért elkészítésekor szigorúan be kell tartani a GOST-ok által megállapított előírásokat. Sok GOST kapcsolódik az ESKD-hez - a tervdokumentáció egységes rendszeréhez. Meghatározzák a lapok megállapított méreteit, a vonalak vastagságát, a regisztráció sorrendjét

A munka intenzitása az az energia, amelyet az alkalmazottak munkaidőegységre fordítanak. Az intenzitás kiszámítása az átlagos teljesítménymutatók hosszú távú elemzésével történik. Ezt a funkciót a munkaügyi osztályozás osztályához kell rendelni

Mind egy nagyvállalat igazgatójának, mind egy kis részleg vezetőjének szüksége van egy hasonló gondolkodású emberek csapatára, amelynek segítségével könnyen sikerül elérni, bővíteni az ügyfélkört és növelni a profitot. Ha mindez eddig nem sikerült, akkor figyeljen beosztottaira és válaszoljon a kérdésre:

A kiskereskedelemben éles a verseny. A termékgyártók versenyeznek a legjobb polcterületért, több alapterületért és a jobb értékesítési pontok kialakításáért. Időről időre különféle trükköket találnak ki, hogy "rákényszerítsék" az ügyfelet a lehető legtöbb vásárlásra

A horror műfaj nemcsak a filmművészetben népszerű. A világon sok rajongója van az irodalmi műveknek, akik csiklandozni tudják az idegeit. A kiadók ennek tudatában szinte folyamatosan új neveket keresnek, olyan írókat, akik képesek népszerű és keresett művek létrehozására a horror műfajában

A kiskorúak számára gyakran nagyon nehéz elhelyezkedni. Ennek oka a munkáltató vonakodása, mert a gyermekek számára a munkakörülményeknek puháknak és a fizetésnek normálisnak kell lennie. De a kiskorúaknak még mindig vannak nagyszerű elhelyezkedési módok

A Szilícium-völgyben létezik egy mítosz, miszerint a Google a leghétköznapibb és legprimitívebb munkákra is felveszi Stanford és Harvard öregdiákjait. Bock László, a HR alelnöke, a Google alelnöke azonban azt mondta, hogy a diploma a modern világban elveszíti értelmét

A jogi diplomások nagy száma ellenére továbbra is hiányzik a képzett ügyvédek száma. Ezért, ha életét ennek a szakmának akarja szentelni, széles karrierlehetőségek állnak rendelkezésére. Utasítás 1. lépés Szerezzen jogi diplomát

A munkavállalói ösztönzők a vezető menedzsment tevékenységének fontos részét képezik. Az ösztönző a normán felül végzett munkára, valamint az elvégzett munka magas színvonalára vonatkozik. Minden szervezet kifejlesztette saját munkavállalói ösztönzési rendszerét

A reklámfotózás, bármit is forgat, magában foglalja a reklámozott termék kedvező megvilágítását. Például a cipők promóciójának sikere közvetlenül függ a fotós munkájának minőségétől, azaz a kreativitás és a professzionalizmus repülésének kombinációjától

A színház demokratikus művészet. Az előadás megvalósításához csak néhány színészre és egy olyan szövegre van szükség, amely igazán izgatja a rendezőt. A darab relevanciájának semmi köze a létrehozásának idejéhez. Ezt könnyű belátni, ha klasszikus művekhez fordulunk

Tekintettel arra, hogy a termelési, szervezeti vagy technológiai munkafeltételek megváltoztak, a munkáltatónak joga van csökkentett munkaidőt bevezetni az alkalmazottak számára. Ehhez megrendelést kell kiadnia, értesítenie kell a munkavállalókat a munkaidő csökkentéséről

A munkafüzet a munkavállaló fő dokumentuma. A munkáltató köteles minden információt megadni a karrierlépcsőn való feljutásról, a kategória kijelöléséről és egyéb eseményekről. Ez a dokumentum ugyanolyan fontos, mint a munkaszerződés, ezért helyesen és pontosan kell kitöltenie

A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátása esetén a munkáltató köteles megfelelően elkészíteni számára a munkafüzetet, és azt az elbocsátás napján kiállítani. A munkavállalónak ki kell számolnia a neki járó összes kifizetést is. Ebben az esetben a törvényi normáknak kell vezérelniük

Az új munkavállaló munkafüzetének elfogadására vonatkozó eljárás nem különösebben bonyolult. Bár nem lesz felesleges ellenőrizni, hogy elődei mindent helyesen töltöttek-e be benne. Ugyanilyen fontos az első bejegyzés helyes elvégzése. Utasítás 1

Munkafüzetet vásárolhat bármely újságtermékeket árusító könyvesboltban vagy kioszkban. Az ilyen könyv munkavállaló számára történő megvásárlására vonatkozó törvényi kötelezettség azonban a munkáltatót terheli. A munkakönyv a kötelező dokumentumok egyike, amelyet a szervezetnek joga van megkövetelni a munkavállalótól, amikor állásra pályázik

Bármely szervezet tevékenysége előírja az alkalmazottaival munkaszerződések megkötését, amelyek mindkét fél jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkével szigorúan szabályozzák. Az egyértelmű számviteli és ellenőrzési rendszer kiépítése érdekében a szervezetek alkalmazottai kidolgozzák, végrehajtják és alkalmazzák a munkaszerződések számozásának módszerét, amelyet vezetőségük később jóváhagyott, amely hozzájárul a szükséges információk gyors

Ha egy vállalkozás fő tevékenységének módosítását tervezi (a felesleges típusok kizárása, újak hozzáadása), akkor köteles erről értesíteni az illetékes hatóságokat. Először az adatokat be kell vezetni a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába, másodszor pedig a statisztikai hatóságokat kell értesíteni

Egyetlen szervezet sem fogadhat fel külön állampolgárokat külön engedély nélkül. Először számos eljárást kell elvégeznie, és össze kell állítania egy dokumentumcsomagot. Kezdetben a munkáltatónak információkat kell benyújtania a kerületi foglalkoztatási központhoz az üres álláshelyek rendelkezésre állásáról

A migránsok munkaerőként történő alkalmazása manapság meglehetősen népszerű jelenség. Nem titok, hogy a cégtulajdonosok számára ez is gyakran nagyon jövedelmező. Végül is a vendégmunkások bére alacsony, miközben ugyanannyi ideig dolgoznak, mint az ország őslakosai

Az üzleti tárgyalások a modern üzleti tevékenység egyik fő eleme. Sok múlik a sikerükön - a cég fejlődésén, az új ügyfelek és partnerek vonzerején és természetesen a vezetők fizetésén. Minél hamarabb egy kezdő alkalmazott megtanulja, hogyan kell helyesen viselkedni a fontos üzleti találkozókon, annál hamarabb megszerzi a vezetőség háláját és jegyet kap a karrierlétra legmagasabb fokára

Oroszországban való munkavégzéshez külföldi állampolgárnak meg kell szereznie a munkavállalási vízumot és a különleges munkavállalási engedélyt. A Szövetségi Migrációs Szolgálat állítja ki, ahol az orosz foglalkoztató vállalat kérelmet nyújt be külföldi munkavállalók bevonására

A FÁK állampolgárainak különleges eljárása van az oroszországi állásra való jelentkezéshez. Először ki kell állítaniuk a migrációs kártyát és regisztrálniuk kell a migrációra, majd meg kell szerezniük a munkavállalási engedélyt és munkaszerződést kell kötniük a munkáltatóval

Különböző célokra a szervezetek magánszemélyt vagy jogi személyt alkalmazhatnak egyszeri munkára. Ehhez meg kell kötni egy polgári jogi szerződést, csatolni hozzá egy kiegészítő megállapodást, egy specifikációt, ahol le kell írni azoknak a munkáknak a nevét, amelyek elvégzésére egyszeri alkalmazott, munkavállalói csoport vállalkozik

A találkozó a meghatalmazott képviselők, vezető szakemberek és munkacsoport szűk körének találkozója, amelynek feladata a sürgős kérdések megoldása. Ez egy miniatűr értekezlet, ezért az ülésnek megvannak a maga elnöke - az a személy, aki vezeti

A Munkaügyi Felügyelőség ellenőrizhet minden olyan szervezetet és minden vállalkozót, akiknek alkalmazottainak vannak dolgozói. A nem tervezett ellenőrzés megindulásának oka lehet: egy alkalmazott panasza, az ügyészség, az adószolgálat, a rendőrség, a nyugdíjpénztár, a társadalombiztosítási pénztár stb

A munkavállaló és a munkáltató közötti nézeteltérés esetén munkaügyi vitabizottságot kell létrehozni. Kialakíthatja a konfliktus egyik fele. A létrehozott bizottság döntéseket hoz, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi jogszabályok normái alapján

Az a munkavállaló, aki ötvözi a munkát és a képzést, további szabadságot kap az átlagos kereset fenntartása mellett. A vizsgaszekciók és a záró államvizsgák előkészítésére és letételére kapják őket. Számos esetben azonban a vállalkozások nem fizetnek ilyen vakációért

A munkaszerződés kétoldalú megállapodás a munkáról, a munkakörülményekről és a fizetésről a munkavállaló és a munkáltató között. Ennek a dokumentumnak a megkötését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. fejezete szabályozza. Ez a fejezet tartalmazza a szerződés formájának részletes leírását, a megkötésénél vállalt garanciákat, a munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásakor bemutatott dokumentumokat stb

A munkaszerződés a munkaadó és a munkavállaló közötti kapcsolat megszilárdításának egyik formája. Ő garantálja a törvényi normák betartását a jog területén, és meghatározza az egyes felek felelősségének kereteit. A munkaszerződés lehet sürgős vagy határozatlan idejű

Munkahely megtalálása gyakran nem olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnhet. Ha leütnek a lábadról, és megpróbálnak eljutni valahova, és már gyakorlatilag csalódsz a sikerben, használj egy pszichológiai trükköt. Ez a módszer hatástalannak tűnhet az Ön számára, mivel túl egyszerű

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés megkötésekor megállapítják a bérek kifizetésének rendjét. De vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató valamilyen oknál fogva nem képes vagy nem hajlandó időben fizetni valaki más munkájáért

A végrehajtási okirat az igazságügyi hatóság által kiadott határozat, végzés vagy egyezségi megállapodás alapján kibocsátott okirat. Tartalmazza annak a bíróságnak a teljes nevét és címét, amelyben az ügyet vizsgálták, a felperessel (behajtóval) és az alperessel (adóssal) kapcsolatos információkat, megjeleníti a bíróság által hozott határozat eredményét, a behajtás összegét, és tartalmazza a határozat hatálybalépésének napja

A vezetőváltás egy szervezetben nem olyan ritka eset. Ez az eljárás nem sokban különbözik az új alkalmazott szokásos felvételétől, de számos sajátossággal bír. A fej megfelelő cseréjéhez helyesen és időben kell elkészítenie az összes dokumentumot