Munka és karrier 2024, November

A személyes találkozók háttérbe szorulnak. Sokkal kényelmesebb megbeszélést szervezni a Skype szakértőjével - a világ bármely pontjáról, bármilyen környezetben beszélhet. Íme néhány tipp, amellyel megbizonyosodhat arról, hogy a 30 perces interjúk hasznosak-e

További jövedelmet keres? Vannak olyan tulajdonságai, mint a kitartás, a strukturális gondolkodás és az eredményekre való összpontosítás? Ezután próbáljon pénzt keresni szövegek írásával - szövegírás. Nem tudja, hol kezdje? Ha jó szakember akar lenni, kezdje a copywriting cserékkel

Mindegyik ember így vagy úgy szembesült a munkanélküliség problémájával, akár rövid ideig is. Amíg új állást keres, érdemes regisztrálni egy munkaügyi központba, ahol az ellátásokhoz igazolni kell a bérekről szóló igazolást. Határozott alakja van

A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató és a munkavállaló kapcsolata közös megegyezéssel megszüntethető. A munkaszerződés felmondásának ez a módszere a legkevésbé problémás és időigényes. De így vagy úgy, a személyzet dolgozóinak számos dokumentumot kell elkészíteniük

Ha egy alkalmazott fel akar lépni a szervezetben, akkor írjon egy nyilatkozatot, amelyben felszólítja, hogy szabad akaratából bocsássa el. Ennek a dokumentumnak nincs egységes formanyomtatványa, a kérelmet bármilyen formában írják, de tartalmaznia kell azt a dátumot, amelytől kezdve a munkavállaló felmentését kéri

Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkenése, sajnos, korunkban nem ritka. Ha ugyanezt feltételezi önmagával kapcsolatban, akkor valószínűleg intézkedéseket tett annak érdekében, hogy megvédje magát anyagilag. Talán munkát keres (vagy már talált) kapcsolatban álló társaságokban, úgy döntött, hogy egy másik városba költözik, stb

Az elbocsátás kellemetlen eljárás. A munkavállaló önbecsülése csökken, és új munkahelyet kell keresni, a munkáltatónak pedig oka van attól tartani, hogy a sértett alkalmazott a munkaügyi felügyelethez fordul, és bebizonyítja, hogy jogellenesen bocsátották el

A gazdasági válság vagy más okok miatt a munkaadók csökkentették alkalmazottaikat. Ehhez megrendelést kell kiadni, és azokat az alkalmazottakat, akiknek beosztása a csökkentés hatálya alá tartozik, két hónappal az eljárás előtt írásban értesíteni kell

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkével összhangban a munkáltató a létszámcsökkentés miatt felmondhatja a munkavállalóval kötött szerződést. Ebben az esetben nagyon fontos az összes szükséges dokumentum helyes elkészítése, hogy megvédje magát a perektől

A munkáltatót egy bizonyos ideig a saját döntése végrehajtása előtt tájékoztatni kell a munkahelyi elbocsátásról, figyelembe véve a meglévő vállalati szabályokat. Ugyanakkor a lehető legbarátságosabban kell viselkedni, meg kell próbálni teljesíteni és átadni az összes tervezett esetet és projektet

Ma óriási számú cég foglalkozik munkafüzetek tervezésével az ügyfél kérésére. Forduljak-e ilyen szervezetekhez? Talán jobb hivatalos formában formalizálni a munkaügyi kapcsolatait? Utasítás 1. lépés Lépjen kapcsolatba a munkafüzetek regisztrációját és restaurálását végző cégek egyikével

Eljön az elbocsátás ideje, ez gyakori eset, és minden személyi állomány dolgozója ismeri ezt az eljárást. Nem lesz nehéz kiadni mind a rendes alkalmazott, mind a vállalat igazgatójának felmentését, de érdemes megjegyezni, hogy a vállalat első személyének elbocsátására vonatkozó eljárásnak számos sajátossága van

Amikor a munkahely megválasztása előtt áll, fel kell tenned magadnak a kérdést: mit szeretnél kapni? Minél pontosabb a válasz, annál könnyebben tud dönteni egy új munkáról. Utasítás 1. lépés Van olyan specialitása, amelyet nem véletlenül választott, amely tetszik, és nem fogja megváltoztatni?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szabadságon lévő alkalmazottat nem lehet elbocsátani. De mi van akkor, ha a munka során nem tud megbirkózni közvetlen felelősségével, vagy ha felkérik, hogy maga rúgja ki? Utasítás 1

A munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos kérdéseket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. Ez vonatkozik azokra is, akik a próbaidő alatt kilépnek. Sok munkáltató és maguk a munkavállalók sem látják a különbséget a teljes munkaidőben dolgozók és a próbaidőre felvett személyek munkajogai között

Nyaralni mentél, és hirtelen meghívást kaptál álmaid társaságában dolgozni. Vagy eladott egy lakást, és egy másik városban vásárolt otthont. Vagy jól aludva rájöttek, hogy valami egészen mást tesznek, mint amiről gyermekkorukban álmodoztak, és ideje leszokni róla

A cég munkájának eredményei nemcsak a termékeinek vagy szolgáltatásainak minőségétől függenek. A vállalkozás sikere érdekében az üzleti folyamatok és a személyzet hozzáértő és helyes irányítását igényli. A hatékony vezetői rendszer kiépítése a vezető egyik legfontosabb prioritása

A munkáltató igyekszik úgy kialakítani a csapatot, hogy minden alkalmazott a saját szakterületének szakembere legyen, aktív, hatékony és társaságkedvelő. Végül is az azonos kapcsolattal rendelkező alkalmazottak között kialakuló kapcsolatok komolyan befolyásolják tevékenységük hatékonyságát

A választott vagy versenyképes igazgató kinevezése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikkével összhangban lehetséges, de ez a cikk csak akkor alkalmas, ha az elbocsátás nem kapcsolódik a vezető bűnös és jogellenes cselekedeteihez

A munkaügyi kapcsolatok során néha olyan helyzet áll elő, amikor a munkáltató a cikk alapján kénytelen elbocsátani a munkavállalót. Ez a munkavállaló munkaügyi vagy adminisztratív megsértése miatt következhet be. Természetesen eleinte a vezető megpróbál mindent békésen rendezni, vagyis felszólítja az alkalmazottat, hogy szabad akaratából mondjon le lemondásról, de amikor ellene van, a cikk szerinti elbocsátás jegyzőkönyve „lefekteti” a munkát

Hiány miatt elbocsáthatja az anyagi felelős személyt az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve (7) bekezdésének 81. cikke alapján, a bizalom elvesztése miatt. Mindent helyesen kell dokumentálni, hogy ha egy alkalmazott a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordul, akkor ne legyenek problémák, és a munkáltató ne legyen kénytelen visszaállítani a munkahelyen az elbocsátottakat, és fizesse ki a kényszerített állásidőt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkaszerződés felmondását a munkáltató kezdeményezésére abban az esetben, ha a munkavállaló lopást követ el (beleértve a kiskorúat is) a munkahelyén. A bűnös alkalmazottal kötött munkaszerződés felmondása teljes mértékben a vállalkozás vezetőjének akaratától függ, ezért, ha mégis felmondás mellett dönt, a következőképpen kell eljárnia

Oroszországban a megvesztegetések régóta mindennaposak. Sőt, a kenőpénz a közélet szinte minden területén be van építve. Most aktív harc folyik a vesztegetés és a korrupció ellen. Sokan haboznak, vagy félnek kapcsolatba lépni a bűnüldöző szervekkel, és önállóan akarják megvesztegetni egy elbizakodott tisztviselőt vagy más magas rangú személyt

A riport az újságírás egyik legélénkebb és operatívabb műfaja. Olyan eseményről mesél, amelynek maga az újságíró tanúja volt. Ugyanakkor egy igazi szakember mindenképpen nyomon követi az esemény fejlődését, meghatározza annak legfontosabb pontjait, és rögzíti a résztvevők és a szemtanúk véleményét

Nagyon kellemetlen esemény történt - illegálisan kirúgták a munkádból. Nem csak az igényeit maradéktalanul kielégítő állást veszített el, hanem kompromisszumos bejegyzést is kapott munkafüzetébe. Végül is a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81

A pénzügyileg felelős személy bizalmatlanság miatt felmenthető a 81. cikk (7) bekezdése alapján. Pénzügyi felelős személy az a munkavállaló, akivel az anyagi felelősségről megállapodás született, és közvetlenül kapcsolódik az értékekkel végzett munkához

Különböző körülmények között elveszítheti munkáját: valaki jövedelmezőbb pozícióba távozik, valakit felszólítanak, hogy szabad akaratából írjon felmondólevelet, és valaki kilép, mert egyszerűen belefáradt a munkájába. Lehet, hogy egy csomó oka van, de van még egy, amiről nem tudhat:

Az álláskeresés meglehetősen bonyolult folyamat. Hónapok óta nem sikerült megfelelő helyet találni. Annak érdekében, hogy ne húzza el a keresést, azonnal fel kell használnia az összes lehetséges forrást - toborzó cserekapcsolatokat, speciális webhelyeket, közösségi hálózatokat, ismerősöket stb

A szakszervezeti bizottság felmondásának eljárása meglehetősen bonyolult a munkáltató számára. Abban az esetben, ha a szervezet vezetője úgy döntött, hogy felmenti a szakszervezeti bizottság elnökét, ezt a hatályos jogszabályok normáinak megfelelően kell megtennie

Néha az alkalmazott hosszú távolléte lelassítja az egész munkafolyamatot. Ez a tény mindenekelőtt felháborítja a vállalkozás vezetőjét, aki szeretne minél előbb megszabadulni egy ilyen alkalmazotttól. De néha ez elég problémás. A gyakori betegszabadság nem indokolja az elbocsátást A törvény betűje szerint a munkáltatói kezdeményezés nem megengedett a gyakran egészségügyi okokból hiányzó munkavállaló elbocsátása kapcsán

A munkaügyi kapcsolatok folyamán a vállalatvezetők olyan helyzetekkel szembesülnek, amikor egy alkalmazott fel nem használt szabadságát elhagyása után elhagyja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szerint a munkáltatónak ki kell számolnia és kifizetnie a kártérítést

Az Orosz Föderáció munkajogszabályai három lehetőséget biztosítanak az állásidőre: a munkavállaló hibájából, a munkáltató hibájából és mindkettőtől független okból. A munkavállaló hibájából eredő állásidők közötti fő különbség az, hogy ebben az időszakban nem kellene fizetnie a béreket

Az orosz munkajog szerint minden alkalmazottnak jogában áll évente 28 naptári nap szabadságot venni, és ez a szám részekre osztható. Ha az alkalmazottat a menetrend előtt hívták meg nyaralásról, akkor joga van pihenőnapokat hozzáadni a következőhöz, vagy bármikor leveheti őket a számára megfelelő időpontban

A munkahelyüket megváltoztatni kívánó alkalmazottak számára szükségessé válik, hogy szabad akaratukból felmondólevelet írjanak. A dokumentum helyes elkészítése érdekében fontos figyelembe venni a jogszabályokban meghatározott bizonyos árnyalatokat

Valószínűleg nincs olyan sok ember a világon, aki soha nem változtatta volna meg munkahelyét. Ennek számos oka van, kezdve a munkavállaló szoros érzésétől az előző keretek között és egészen a banális csábításig egészen egy másik vállalatig. Az orosz jogszabályok egyértelműen meghatározták a szabad akaratából történő elbocsátás mechanizmusát, amelyet be kell tartani, ha a munkahelyének megváltoztatása mellett dönt

Az objektív információt gyakran egyszerűen objektív információnak nevezik. Ez a HR osztályon készült dokumentum információkat nyújt a munkavállaló karrierjéről, iskolai végzettségéről és személyes tulajdonságairól. Referencia lencsék típusai Figyelembe véve, hogy az objektív tanúsítványok elkészítéséhez nincsenek általános jóváhagyott szabványok, minden szervezet konkrét célok alapján közelíti meg a tervezését

A leépítés kellemetlen eljárás, amelytől senki sem mentes. Ha megtörténik, hogy ez elkerülhetetlen, ez nem ok a pánikra: az élet megy tovább, és egy ilyen kilátással rendelkező munkavállaló feladata az, hogy gyorsabban találjon új munkát, és a jelenlegi munkáltatótól kapja a maximális fizetéseket

A végkielégítés összege az elbocsátáskor attól függ, hogy a munkavállalót miért bocsátották el (a szervezet felszámolása, elbocsátás stb.). Kiszámítása a munkavállaló havi átlagkeresete alapján történik. A végkielégítés folyósítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szabályozzák

Időnk nagy részét a munkahelyen töltjük, és számunkra fontos, hogy vezetőségünk értékelje és tiszteletben tartsa munkánkat. Ha úgy gondolja, hogy a felettesei alábecsülik Önt, hogy több pénzt érdemel a munkája, akkor erről beszélnie kell a főnökével

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szervezet felszámolása, a szervezet létszámának csökkentése esetén a munkáltató köteles végkielégítést fizetni az egyes munkavállalók havi átlagbérének összegében. Ha egy alkalmazott az elbocsátást követő 14 napon belül jelentkezett a CPC-nél, akkor még egy hónapig havi átlagkeresetet kaphat