Munka és karrier
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke szerint a munkavállaló alkalmazásakor a munkáltatónak joga van próbaidőt megállapítani. Ezt a tételt a munkaszerződés tartalmazza a próbaidő feltüntetésével. Ebben az időszakban ellenőrzik a felvett alkalmazott szakmai alkalmasságát és a vállalkozásban való munkavégzéshez szükséges egyéb tulajdonságokat
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A munkaadók határozott időre vesznek fel alkalmazottakat. Munkavállalót állandó szakember távolléte esetén lehet felvenni, például szülői szabadságon. És a határozott idejű munkaszerződésben meghatározott idő után a munkáltatónak joga van elbocsátani ezt az állampolgárt a határozott idejű munkaszerződés alapján
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Korántsem ritka az a helyzet, amikor a munkáltató nem akarja átadni a munkafüzetet a munkavállaló elbocsátása után. Az okok eltérőek lehetnek, de ez egyértelműen sérti a munkaügyi törvényeket, és törvény bünteti. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A fiatal szakemberek felsőoktatási és középiskolai végzettségűek, akik szigorúan a saját szakterületükön kaptak megbízást. A munkáltatónak nincs joga elbocsátani az ilyen alkalmazottakat, kivéve a törvény által előírt eseteket. Az elbocsátás kezdeményezői lehetnek alkalmazottak, valamint vállalkozások vezetői
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az elbocsátás előnyösebb, ha az alkalmazottat elbocsátják, mivel kompenzációra jogosult. Az elbocsátásból eredő csökkentés formailag két szempontból különbözik. Ez annak a következménye, hogy bármely, 15 főnél nagyobb tulajdonosi formájú szervezetet felszámoltak, vagy nagyszámú alkalmazott egyszeri felmondása rövid időn belül
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A főkönyvelő minden társaság egyik fő alakja. Feladata a jelentések benyújtása, a könyvelés szervezése, a pecséteket gyakran a főkönyvelő őrzi. Természetesen elbocsátása kihat az egész vállalkozás munkájára. Hogyan lehet ezt a műveletet helyesen végrehajtani, negatív következmények nélkül a vállalat számára?
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A vállalkozás igazgatása csak rendkívüli esetekben bocsátja el a cikk értelmében alkalmazottait. Általában bármilyen munkaügyi és fegyelmi megsértés esetén megpróbálnak békés tárgyalásokat folytatni, és felajánlják, hogy szabad akaratukból vagy közös megegyezéssel lemondanak
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A törvény szerint lehetetlen csökkenteni egy fiatal szakembert, ha nem jött el a kötelező munka időtartama. Kivételt képeznek az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt feltételek. A fiatal szakemberek A fiatal szakemberek (alkalmazottak) a speciális oktatási intézmények teljes munkaidőben végzett hallgatói
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A munkaszerződés időtartamának lejárta miatti felmondási eljárás nem sokban különbözik e megállapodás egyéb okokból történő felmondásától. A jellemzők közül csak a munkáltató azon kötelezettségét lehet kiemelni, hogy a munkaszerződés lejárta előtt három nappal írásban értesítse a munkavállalót a várható elbocsátásról
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban az önkéntes felmondás esetén a munkavállalónak a távozás várható időpontja előtt két héttel értesítenie kell a munkáltatót erről az eseményről. A legtöbb esetben ez történik. De mi van akkor, ha áthelyezés, betegség vagy más ok miatt sürgősen abba kell hagynia?
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Először is azokat az embereket bocsátják el, akik rosszul teljesítettek a munkahelyen. Ha fukarkodik a munkaköri felelősséggel, késlelteti a határidőket, nem hajlandó engedelmeskedni a vezetésnek, vagy ha munkája nem jár a társaság javával, akkor tudja, hogy veszélyben van
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A jelenlegi válság és a progresszív infláció a munkaerőpiac instabilitásának bizonyítéka. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy előbb-utóbb minden munkáltató szembesüljön a munkavállalók elbocsátásának feladatával. A munkaszerződések különböző formáinak megvannak a sajátos jellemzőik az elbocsátás sorrendjére
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A lemondási jelentés olyan dokumentum, amelyben az alkalmazott kifejezi vágyát, hogy elhagyja pozícióját. A jelentéseket az állami hatóságoknak (rendvédelmi szervek, különféle emberi jogi osztályok), civil szervezeteknek nyújtják be, a munkájuk elhagyásának vágyát egyszerű nyilatkozattal formalizálják
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Fontos, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató tudja, milyen okból lehet elbocsátani. Minden országnak saját jogszabályai vannak a munkaügyi kapcsolatok szabályozására. Ezért egy Ukrajnában dolgozó orosznak információra lesz szüksége a helyi munkajog sajátosságairól
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Önmagában egy ilyen boldogtalan esemény, mint az egészségvesztés és ezzel együtt a munkaköri feladataik ellátásának lehetősége, gyakran munkahely elvesztését vonja maga után, ha nem tudnak más állást ajánlani Önnek, vagy maga elutasította ezt a lehetőséget
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalót nem lehet elbocsátani a munka késése miatt. Azért nem olyan nehéz egy hozzáértő személyzeti tisztnek megszabadulni a munkanapját hanyagul foglalkoztató alkalmazottaktól. Ehhez csak alaposan meg kell vizsgálnia a Munka Törvénykönyvét
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Kétségtelen, hogy a fodrászatba járás nemcsak sok időt vesz igénybe, és kihalász egy bizonyos összeget a pénztárcájából (néha egy jelentőset is), hanem gyakran meg is szakítja a nap minden tervét. Gyakorlati tanácsok kaphatnak segítséget - hogyan lehet megtanulni, hogyan vágja le maga a hajat
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A férfiak 60 éves, a nőknél 55 éves korának elérésekor nyugdíjba vonulhatnak, ami a munkaviszony megszüntetését jelenti az állam havi fizetésének későbbi megkapásával. Nyugdíjért folyamodhat a fő munkahelyén. Utasítás 1. lépés Előre ellenőrizze, hogy milyen korban nyugdíjba vonulhat
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Önnek joga van elbocsátani azt az ügyvédet, aki nem teljesíti teljes körűen munkaköri kötelességeit, megsérti a fegyelmet vagy nem képes arra, hogy munkáját folytassa. De egy ilyen eljárást a munkaügyi törvényeknek megfelelően kell végrehajtani
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nemcsak a munkavállalók jogait védi, hanem lehetőséget ad a munkaadóknak arra is, hogy megszabaduljanak azoktól, akik nem akarnak normálisan dolgozni. Ez az intézkedés ma, amikor a vállalkozások magántulajdonban vannak, és saját bevételt biztosítanak, szükséges az "
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Mint minden állampolgárnak, az igazgatónak is joga van elbocsátani a "Saját kérésére" cikk szerint. Természetesen a társaság első személyének távozását bizonyos jogi követelmények bonyolítják, összehasonlítva a rendes alkalmazott távozásának eljárásával
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A nyugdíjba vonuló munkavállaló utolsó munkanapján a szervezet köteles kiszámolni a neki járó összes kifizetést és kiadni az esedékes összeget. A kifizetések kiszámítása az E-61 "Jegyzetszámítás a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésekor"
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Mielőtt komolyan belegondolna a munkahelyváltásba, józanul meg kell néznie az alternatívákat, és fel kell mérnie a más vállalatok kilátásait. Vannak azonban esetek, amikor mindenképpen érdemes leszokni. Külső problémák Ha a foglalkoztató társaság megszűnik az Ön számára, akkor fontolja meg a kilépést
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A munkavállaló vállalkozásból történő elbocsátásának a munkára vonatkozó törvényeknek kell megfelelnie. Az egyik kötelező dokumentum az elbocsátási végzés. Mielőtt a szervezet igazgatója közzétenné, az alkalmazottnak két héttel a felmondás várható időpontja előtt fel kell írnia egy felmondó levelet, amely a társaság első személyéhez szól
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A létszámcsökkentő munkavállaló elbocsátása a legegyszerűbb távozási mód. Ezt rögzíti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza. Az elbocsátás miatt fontos, hogy a csökkentés valóban megtörtént és azt dokumentumok is megerősítették
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A pénzügyi válság idején sok vállalat elbocsátásokhoz folyamodik, vagy kényszerszabadságra küldi az alkalmazottakat. De az alkalmazottnak joga van megvédeni a jogait. Hadd ne őrizze meg a munkáját, de megkapja az esedékes fizetéseket, még akkor is, ha ehhez még bírósághoz kell fordulnia
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Minden embernek életében legalább egyszer munkahelyet kellett váltania. Valaki könnyen és egyszerűen elmegy. Mások számára a kirúgás stresszes. És az egyik kérdés, amelyet az embereknek feltesznek, amikor munkahelyet kell váltaniuk, az, hogyan lehet problémamentesen kilépni
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Sok munkáltató előbb-utóbb szembesül a beosztottaik elbocsátásának eljárásával. Ehhez a jogszabályoknak megfelelően számos feltételnek meg kell felelni. Először is, a törvény szerint az utolsó munkanap az a nap, amikor kiadják a munkavállaló elbocsátására vonatkozó utasítást
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A katonai személyzet tevékenységére szigorúan a törvények és a katonai előírások vonatkoznak, ezért megvannak a maga sajátosságai a lemondás nyilvántartásában és más eljárásokban. A katonai személyzet szerződéses szolgálat esetén szolgálati idő, a szerződés lejárta vagy jó ok miatt lemondhat
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A próbaidő alatt egy bizonyos időtartamot értünk, amely alatt a munkavállaló bemutatja minden szakmai tulajdonságát. Az is előfordul, hogy egy alkalmazott nem birkózik meg, és elbocsátják. Utasítás 1. lépés Az új alkalmazottakkal kötött munkaszerződés megkötésekor a vállalkozók gyakran előírnak bennük egy bizonyos időszak letelte feltételét, amelyet követően egyértelmű lesz, hogy a munkavállaló képes-e ebben a szervezetben dolgozni
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Nagyon nehéz dönteni a kilépésről. Van, akit szeretet nélküli munkájukban a rászorultság, másokat a határozatlanság tart vissza, másokat a banális nem hajlandó cselekedni és jobbá változtatni az életüket. De mindannyian legalább megpróbálhatják
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének (2) bekezdése szerint a munkaadónak joga van felmondani a munkavállalóval a munkaszerződést a személyzet számának csökkenése esetén. Ennek az eljárásnak a végrehajtásakor szükséges az összes dokumentum helyes elkészítése
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az elbocsátás nagyon kellemetlen folyamat, ráadásul nemcsak az elvesztett munkavállaló számára, hanem annak is, akinek erről tájékoztatnia kell. Ha jól alakítja a beszélgetést, az elbocsátott alkalmazott valószínűleg jó véleménnyel lesz rólad és cégedről egyaránt
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés kiszámításának mechanizmusát nem minden munkavállalói kategória határozza meg. De van egy közös módszer. Utasítás 1. lépés Először számítsa ki a nyugdíjba vonuló munkavállaló átlagos napi vagy órabérét
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A gazdasági válság az oka annak, hogy sok vállalat átszervezésre kényszerül és csökkenti a vállalkozásban dolgozó munkavállalók számát munkaszerződések alapján. A leépítés meglehetősen költséges eljárás, ezért egyes munkáltatók megpróbálják rábeszélni a munkavállalókat, hogy szabad akaratuk alapján írják fel az elbocsátó leveleket, de ebben az esetben a munkavállalók elveszítik a kártérítés jogát
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A lemondó levelet egy bizonyos sablon szerint írják. A legjobb, ha számítógépre nyomtatja, csak kézzel írja alá. Egy ilyen levelet minden bizonnyal figyelembe vesz a főnök, és a személyzeti osztály kérdés nélkül beilleszti egy személyes iratba
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A munkafüzet a fő dokumentum, amely megerősíti a teljes szolgálati időt és a munkavállaló mozgását annak során. Foglalkoztatásakor a munkáltató köteles bejegyzést tenni a munkafüzetbe, és dokumentumot kapni a széfben történő további tároláshoz
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A pénztáros pénzügyileg felelős személy, akivel a munkaviszony alatt munkaszerződést és további anyagi felelősségi szerződést kötnek. A munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás fő motívuma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének (7) bekezdése lehet
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
Az ideiglenes munka meglehetősen gyakori jelenség, ennek oka lehet a vállalkozás szezonális jellege, vészhelyzet, termelési igények, valamilyen szakember hosszú távú hiánya stb. Annak ellenére, hogy az ilyen munkaszerződés sürgős, a munkavállalónak le kell mondania
Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01
A mulasztás a munkavállaló munkaköri kötelességeinek durva megsértését jelenti. Az alkalmazott elbocsátása vagy megrovás kiadása a szervezet vezetésének választása. Ha a munkaszerződés felmondásáról döntenek, fontos, hogy a személyzeti osztály helyesen állítsa össze a szükséges dokumentumokat