Munka és karrier

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkaszerződés felmondása teljesen normális és gyakori esemény a munkaviszony folyamatában. Az ilyen helyzetekben a felek eljárását és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkavállaló utolsó munkanapja általában a vele bármilyen okból megkötött munkaszerződés felmondásának napja. A munkajog előír néhány olyan esetet, amikor a megadott napok nem esnek egybe. Utasítás 1. lépés Általános szabály, hogy bármely munkavállaló utolsó munkanapja a munkáltatóval kötött munkaszerződés felmondásának napja

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Bármely vállalatnál előfordul, hogy bármilyen okból több alkalmazottat is el kell bocsátani. Honnan tudhatja, hogy Ön a következő jelölt-e a „kiesésre”? Ezek a jelek szó szerint a felszínen fekszenek, de sokan nem akarják észrevenni őket, amíg nem kapnak számítást, és ezzel együtt súlyos stresszt

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az elbocsátás a munkaviszony megszűnése. Ezt az intézkedést a munkaügyi jogszabályok egyértelműen szabályozzák, és felsorolása kimerítő. Csak akkor szabhatja meg az elbocsátás feltételeit, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét megsértik, és a munkáltató tevékenységét a törvényben előírt módon lehet megtámadni

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A mai napig a jelenlegi jogszabályok nem szabályozzák az ügyek új főkönyvelőhöz történő átadásának folyamatát. Elméletileg a távozó alkalmazott egyáltalán nem köteles az eseteket utódnak átadni. De a gyakorlatban egy új főkönyvelő érkezésével a volt alkalmazott általában minden esetet átad

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Sajnos a munkahelyváltás nem mindig történik a munkavállaló kérésére, az elbocsátás a munkáltató kezdeményezése lehet. Közvetlenül az elbocsátás után nem szabad pánikba esni, a legjobb, ha új munkahely keresésére váltunk. Nem szabad levágni a vállát és elrontani a kapcsolatokat kollégáival és volt főnökeivel

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A terhes nőket különösen védik a jogszabályok. Az elbocsátás szokásos okai közül sok nem vonatkozik a polgárok ezen kategóriájára. Az ilyen intézkedések gyakran megzavarják a munkáltatókat, és tartós vonakodásukat okozzák a nem házas lányokkal való munkaügyi kapcsolatokban, akik később családot teremthetnek, ezáltal megzavarva a munka folyamatát

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Senki sem biztosított a munkahelyi elbocsátás ellen, különösen a gazdasági válság idején, amikor a szervezetek pénzügyi nehézségekkel küzdenek. A munkaszerződés felmondás miatt történő felmondása azonban bizonyos kártérítés kifizetéséhez vezet

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Nietzsche azt írta: "Akinek nincs egy nap kétharmada saját maga számára, azt rabszolgának kell nevezni." A szokásos gondolkodási rendszer a "munka" fogalmát úgy tekinti, mint ahol az embernek minden nap el kell jönnie, és napjának, tehát életének nagy részét ott kell töltenie

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A szervezet felszámolásakor és a munkaviszony megszüntetésekor a munkáltató kezdeményezésére minden alkalmazott felmenthető. Ebben az esetben az elbocsátásnak szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkében foglalt követelményeknek megfelelően kell történnie

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Ez a cikk a rossz tanácsok valóságos gyűjteménye egy vállalkozó számára. Unod már, amit csinálsz? Bosszantja a magas eladások? Unod már, hogy látod beosztottaid arcát? Szeretne mindent ledobni és elmenni valahova a világ végére, ahol még nem találták fel az adóellenőrzéseket, a konferenciahívásokat és az 1C-t?

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munka során néhány munkáltató hanyag munkásokkal találkozik, vagyis olyanokkal, akik rosszhiszeműen teljesítik feladataikat, sőt néha veszteséget is okoznak a vállalatnak. Általános szabály, hogy meg kell szabadulni az ilyen emberektől az államban, vagy inkább el kell meneszteni őket

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Sok oka van annak, hogy az alkalmazottak sietve hagyják el az állásukat. Nem könnyű méltó munkatársat találni egy bizonyos tapasztalattal, amely megfelel a szervezet minden követelményének, sokkal könnyebb egy meglévő alkalmazottat a helyén tartani

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A neves toborzó irodákban, amikor egy dajka posztra történő jelölést mérlegelnek, odafigyelnek a pályázó ajánlóleveleinek jelenlétére, és feltétlenül ellenőrizzék hitelességüket. Ezért, ha a jövőben segítséget szeretne nyújtani dajkájának, hasznos lesz megismernie az ilyen levél elkészítésének néhány szabályát

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A jelenlegi igazgató elbocsátásának és az e tisztségre való új bejegyzésének eljárása eltér a hétköznapi alkalmazottakkal kapcsolatos megfelelő lépésektől. Ennek oka a vezető részvétele az adóügyi és egyéb jogi kérdések megoldásában. Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkavállalók fegyelmi felelősségre vonásának eljárását, ideértve távollét miatt történő felmentését is, törvény állapítja meg. Ennek az eljárásnak a megsértése magában foglalja a munkáltató cselekményeinek törvényellenes elismerését és a munkavállaló visszaállítását a munkahelyén

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Néha az emberek elkezdenek gondolkodni a munkahelyváltáson. Ennek a döntésnek az okai nagyon különbözőek lehetnek. Egyesek szabad akaratukból búcsúznak a munkáltatótól, másokat a körülmények kényszerítenek. Belső okok Az elbocsátás személyes okai közül meg kell említeni a leggyakoribbakat

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Sokan szembesülnek a munkahelyi elbocsátással vagy más beosztásba kerüléssel. Általában a menedzsment egyidejűleg azt kéri, hogy minden esetet adjon át egy új alkalmazottnak. Bizonyos időbe telik a pozíció áthelyezése. Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A vezető tisztségviselő elbocsátása általában hosszabb ideig tart, mint az alkalmazott eltávolítása. Ez annak köszönhető, hogy a vállalatnak bíznia kell a vezető integritásában, különben további tevékenységei károsíthatják a volt munkáltatót

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Szinte minden vezető szembesülhet azzal a problémával, hogy miként rúghatnak el egy hanyag alkalmazottat. Sok főnök pszichológiailag nehezen tudja ezt megtenni. Utasítás 1. lépés A kezdéshez csak beszéljen az alkalmazottal, és derítse ki hatástalan tevékenységének okát

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

"Az alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezés állapotában történő munkahelyi megjelenést" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve úgy fogalmazza meg, mint a munkafegyelem súlyos megsértését, amiért elbocsátást írnak elő. Ennek a körülménynek az elbocsátása azonban számos árnyalattal rendelkezik, amelyeket mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak ismernie kell

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A távollét miatt történő elbocsátás minden alkalmazott számára nagyon kellemetlen esemény. Ha nem megy dolgozni, annak valóban objektív okai lehetnek. Nézzünk meg néhány példát ebben az ügyben. Az első példa: nem megy dolgozni a munkavállaló által a bíróság által kiszabott adminisztratív letartóztatás kapcsán

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkaerő vezető helyet foglal el az emberi életben. A munka lehetőséget nyújt számára, hogy ne csak anyagilag biztosítsa önmagát, hanem képességeinek, tehetségének és személyes tulajdonságainak teljes bemutatására, az önmegvalósítás elérésére is

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az állás elvesztése fájdalmas pillanat. Az okok eltérőek lehetnek, de mindenesetre változásokat hoz az ember életében. Ilyen helyzetben fontos az összejövetel, a cselekvési terv elkészítése és a továbblépés. Ne add fel Ne hagyd, hogy ernyedt és depressziós legyél

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különféle okokat ír elő az elbocsátásra: a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére, a felek megállapodására stb. Minden okot dokumentálni és megfelelően dokumentálni kell. Ellenkező esetben az elbocsátott a bíróságon keresztül visszatérhet a munkahelyére, és megtérítheti a kényszerű távolléteket és az erkölcsi károkat

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás az egyik leggyakoribb. Még a munkáltatók is gyakran alkalmazzák ezt a megfogalmazást, ha hanyag munkavállalótól akarnak elválni. De mi a teendő, ha az egyik legértékesebb szakembered kilép? Hogyan lehet megtartani?

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A törvény részletesebben leírja annak lehetőségét, hogy a tiszt saját kérésére lemondjon a szolgálatról. A gyakorlatban azonban szembe kell néznie a bürokratikus nehézségekkel és azzal, hogy a hatóságok nem hajlandóak félúton találkozni. Annak érdekében, hogy a leszokás vágyát siker koronázza, pontosan ismernie kell ennek az eljárásnak a sorrendjét

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A jó és értékes munkavállaló távozását a munkaadó gyakran személyes sértésnek tekinti. Az a képesség, hogy elváláskor nem veszekednek a hatóságokkal, és hogy a kollégákkal jó kapcsolatot ápolnak, egész művészet. Szükséges - lemondó levél szabad akaratából

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az Orosz Föderáció törvényei szerint meg kell indokolni a katonai szolgálatból történő elbocsátást. De ha szükséges, és ha bizonyos feltételek fennállnak, még a hadsereg is távozhat a hadseregből, aki nemrégiben állt szolgálatba. Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Bármely vállalkozásban különböző okokból előfordulhat létszámleépítési hullám. A vállalkozás megszüntetésekor minden alkalmazottat elbocsátanak. Ennek a műveletnek az eljárását részletesen leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (81. cikk)

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A próbaidő általános gyakorlat, amikor új embert vesznek fel. Ha valamilyen oknál fogva az egyik fél tudomására jutott, hogy a hosszú távú munkaviszony nem érdekes számára, gyorsított eljárást hoztak létre a munkaszerződés felmondására. Utasítás 1

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Jelenleg senki sem mentes a munkanélküliségtől. Annak érdekében, hogy ne kerüljön a munkanélküliek közé, megfelelően fel kell mérni a jelenlegi helyzetet, mind az országban, mind a munkahelyén. Szükséges Pénz, frissítő tanfolyamok, szemináriumok, mesterkurzusok

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az elbocsátás leggyakoribb oka az, hogy a munkavállaló nem teljesíti munkaköri feladatait, és a munkafegyelem megsértése. De vannak olyan esetek, amikor a munkáltató jogellenesen indokolja az elbocsátás okait. Ebben az esetben a munkavállalónak tudnia kell, hogyan védje meg magát az illegális elbocsátástól

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Egy olyan munka, amelyet nem élvez, sokkal komolyabban befolyásolhatja az életét, mint gondolná. Nagyon nehéz eldönteni, hogy elhagyunk-e egy állandó helyet, azonban ha ilyen gondolatok gyakran felmerülnek benned, akkor ennek minden oka megvan

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A fel nem használt nyaralási napok kompenzációját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126., 127. és 141. cikke alapján fizetik ki és számítják ki. Az elbocsátás után a munkavállalót teljes elszámolás illeti meg, amely kompenzációt is tartalmaz

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Manapság kevés embernek sikerül egy tucat-két évig egy helyen dolgozni. A modern, dinamikus élet arra kényszerít minket, hogy ne csak a munkahelyet változtassuk meg, hanem néha általában a munkavégzés típusát is. Ugyanakkor jobb kilépni, pozitív benyomásokat hagyva magáról

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az alkalmazottak számának csökkentésekor különösen fontos nemcsak az elbocsátási eljárás megfelelő lefolytatása, hanem az összes esedékes kifizetés is a munkavállalóknak. A fizetési követelményeket a Munka Törvénykönyve különféle cikkei tartalmazzák Hogyan fizetek végkielégítést?

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke garantálja a munkavállaló számára, hogy bármikor szabad akaratából kilépjen. Az elbocsátási eljárás magában foglalja a munkáltató írásos értesítését legkésőbb tizennégy nappal a munkaszerződés várható felmondása előtt

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

A terhes nőt nem lehet elbocsátani a foglalkoztatottak számának csökkenése miatt, amelyet a jelenlegi munkaügyi jogszabályok közvetlenül megállapítanak. Sőt, a terhes nő indokolatlan elbocsátása bűncselekmény. A munkaadókat általában nem érdekli, hogy terhes nők legyenek a szervezet munkatársainál, mivel utóbbiak nem hoznak semmilyen gazdasági hasznot, de sok problémát okoznak

Utoljára módosítva: 2025-01-23 08:01

Nagyon gyakran, a munka szükségszerűsége miatt, a munkavállaló anyagi eszközöket vagy pénzeszközöket vesz igénybe, amelyeket „számításba vesz”, amelyeket a munkáltató ad neki. Elbocsátása után köteles mindent átadni egy pénzügyi felelősséget viselő személynek