Munka és karrier 2024, November

Ha problémái vannak egy rossz alkalmazottal, a megoldás az lehet, ha elbocsátják. Ez a döntés fájdalmas lehet a munkavállaló számára, és pénzügyi nehézségekbe sodorhatja. Bizonyos helyzetekben azonban ez lehet az egyetlen lehetséges. Utasítás 1

Mint minden alkalmazottnak, az igazgatónak is joga van szabad akaratából elbocsátani. A társaság első személyének elhagyására vonatkozó eljárás azonban valamivel bonyolultabb, mint egy közönséges alkalmazott, sőt igazgatóhelyettes helyett. Nem két héttel előre, hanem egy hónappal kell értesítenie távozási vágyáról

Előbb vagy utóbb mindenki szembesül az álláskeresés problémájával. Annak érdekében, hogy az üres helyek megtekintése és az interjúk járása ne húzódjon hosszú hónapokig, proaktívnak kell lennie, és ki kell próbálnia az összes rendelkezésre álló módszert

Az egyik legfontosabb kérdés, amely meghatározza az ember életútjának sikerét, a munka megválasztása. A véletlenszerű kiválasztás ritkán sikerül; a pszichológiai jellemzők miatt a legjövedelmezőbb munka idővel gyűlölhet. Kövesse néhány egyszerű lépést az Ön számára megfelelő munka megtalálásához

Állást találni nem könnyű. A feladatot azonban nagyban megkönnyíti a számos munkahely. A portálszolgáltatások, ellentétben a toborzási irodákkal, ingyenesek az álláskeresők számára. Az álláskereséshez való hozzáféréshez minden webhelynek regisztrálnia kell, és elektronikusan ki kell töltenie az önéletrajzot

A munkavállalók szakmai kompetenciájának követelményei nagyon magasak. Ezek be nem tartása - például az igazolást igazoló dokumentumok hiánya - elegendő ok az elbocsátásra. Sajnos előfordul, hogy egy alkalmazottat el kell meneszteni, mert nem tudja ellátni a számára kijelölt funkcionális feladatokat

Sokan időről időre aggasztják, hogy váltanak-e munkahelyet vagy sem, ha valamivel nem elégednek meg. Honnan tudhatja, mikor jött el az ideje a lemondás kérelmezésének? Hogyan ne hibázzunk, ne késleltessük ezt a pillanatot és ne siessünk? Először figyelembe kell vennie a munkával való elégedettség értékelésének kritériumait

Az égetés nem az élet vége. Ez az első lépés az új kezdetek, az új karrier-magasságok és a szakmai eredmények felé. Csak az a fontos, hogy megbizonyosodjon az elbocsátás szükségességéről, és mindent jól csináljon. A statisztikák szerint minden alkalmazott változó gyakorisággal gondol az elbocsátásra

A leggyakoribb és gyakorlatilag konfliktusmentes az a változat, amikor a munkavállalót az ő kezdeményezésére bocsátják el, a „saját akaratából” megfogalmazással. De ebben az esetben az eljárást helyesen, minden alakiságnak megfelelően kell kidolgozni, a további konfliktusok és munkaügyi viták elkerülése érdekében

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkének (1) bekezdése értelmében az alkalmazott megszervezheti egy másik munkahelyre történő áthelyezést. Ebben az esetben fel kell mondania a jelenlegi jogi dokumentumot, és új szerződést kell kötnie a potenciális munkáltatóval

Az égetés nem túl kellemes folyamat. De a körülmények mások: létszámcsökkentés, irányítási rend, válság, projekt lezárása. A legegyszerűbb lehetőség az, ha megkérjük az alkalmazottat, hogy távozzon "szabad akaratából", de ha elutasítja, más utakat keresünk

A hiányzás az egyik oka annak, hogy a munkavállalót „a cikk alapján” elbocsátják. A Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza, hogy mi a hiányzás. Mi a teendő azonban, ha a munkavállaló pontosan 4 órán át volt távol a munkából, vagy az ebédidő leesett a távollét alatt?

A kirúgás mindig megterhelő az alkalmazott számára, de még mindig nem a világ vége. Van néhány tipp, amelyek segítenek az alkalmazottnak felkészülni a negatív eredményre. Tartsa az ujját a pulzuson Nincs semmi baj abban, ha megtalálod a legjobb munkahelyet, még akkor is, ha jól állsz a jelenlegi helyzeteddel

A köztisztviselők folyamatos csökkenése ellenére számuk nem csökken, ami jelentősen lelassítja az összes rendszer munkáját. Lehet, hogy mindez az ilyen esetekben kialakított törvényi normák hibája? Utasítás 1. lépés A magánszférában dolgozó állampolgárokhoz hasonlóan a köztisztviselőket legkésőbb 2 hónappal előre (személyesen és átvételkor) figyelmeztetni kell a várható elbocsátásokra

A Szovjetunióban nem volt szokás gyakran munkahelyet váltani - az ilyeneket megrovták és "szórólapoknak" nevezték. Példaképnek tekintették azokat, akik egész életükben egy vállalkozásban dolgoztak. A juttatásokat adó „Munka veteránja” külön címet azok kapták, akik 25 évig nem változtattak munkahelyet

Számos jel létezik, amelyek alapján megállapíthatja, hogy egy embert elbocsátanak. A munkáltató számára előnyös, ha saját akaratából elhagyja az alkalmazottat, ezért ennek minden feltételét megteremti. Ha a jeleket időben felismerik, megpróbálhatja megtartani a pozíciót, vagy elkezdhet más helyet keresni

A munkahelyen az ember havi 160 órát tölt el, ha 8 órás munkanapja és 5 napos hete van. Napi munkánál - többet. Ha a munka nem hoz elégedettséget, akkor ilyen időpazarlás esetén az ember kiégés, stressz vagy depresszió veszélyét fenyegeti. Ezért, ha a munkahelyi fáradtság érzése nem múlik el, a kollégák bosszantóak, nincsenek pozitív érzelmek - itt az ideje, hogy valamit megváltoztassunk

A munkavállaló üzleti tulajdonságainak értékelésére vonatkozó kritériumokat a törvény nem határozza meg, ezért azok az okok és feltételek, amelyek alapján a munkavállalót elismerik, hogy nem teljesítette a tesztet, eltérőek lehetnek, és gyakran jogi viták tárgyát képezik a munkavállaló és a munkáltató között

A munkahely elvesztése mindig ideges állapothoz vezet, különösen, ha az elbocsátás hirtelen történt. A probléma nem mehet át teljesen fájdalommentesen, de mindenki gyengítheti az ideges sokkot. Az első érzelem, amely kirúgás után keletkezik, a düh

Munkahelyi elbocsátás - egy mondat vagy egy új élet kezdete? Mindenki maga dönti el. De előbb-utóbb ez megtörténik minden dolgozó ember életében. Néha ez a szándék elmarad attól a félelemtől, hogy megélhetési eszközök nélkül maradnak, néha a törvény, az eljárások és a cselekvési sorrend ismeretének hiánya miatt

A szervezet létszámának csökkentése a munkaadó kényszerített intézkedése a munkafolyamat optimalizálása, a költségek csökkentése vagy a belső változásokra való felkészülés érdekében. A redukciós eljárás nagyon szorgalmas és megköveteli a munka törvénykönyvében rögzített algoritmus betartását

A javadalmazási szabályozás a vállalkozás egyik helyi szabályozása, ezért a rendelet minden változása a munkakörülmények változásához kapcsolódik. Ezen feltételek változását pedig a munkaügyi jogszabályok és normái szabályozzák. Utasítás 1

Amikor egy alkalmazott szabadságra vagy betegszabadságra megy, akkor egy másik, megfelelő képesítéssel rendelkező alkalmazottnak kell ellátnia feladatai egy részét. A pozíciók kombinációjának regisztrálásához ajánlatot kell készítenie egy szakember számára, meg kell kötnie vele a megállapodást, és további fizetést kell rendelnie

A részmunkaidős munkavállalóval való munkaügyi kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szabályozza. Mind a fő alkalmazottal, mind a részmunkaidős munkavállalóval határozott idejű vagy határozott idejű munkaszerződés jön létre, a vállalkozás vezetője megrendelést ad ki, és ha a részmunkaidős állás kívánja, bejegyzést vezetnek a munkafüzet

Különböző okokból merül fel annak igénye, hogy több munkahelyen elhelyezkedjenek. Valaki fizeti a jelzálogkölcsönt, valakinek van kiegészítője a családhoz. Ebben az esetben van értelme hivatalosan részmunkaidős állást szerezni. A fő munkáltatónak nincs joga ezt megakadályozni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint ideiglenes munkavállaló az, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek legfeljebb 2 hónapos időtartamra. A szerződés ilyen rövid időtartama ellenére az ideiglenes alkalmazott minden joggal és garanciával rendelkezik, amelyet a munkajog biztosít

Minden munkáltató szabadságot biztosít a munkavállalóknak, amelyet a munkaügyi jogszabályok szabályoznak. Ha egy szakembert meg kell hívni a jól megérdemelt pihenésből, be kell szereznie az írásbeli beleegyezését, majd utasítást kell kiadnia a személyzetről

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete szerint minden alkalmazottnak joga van éves fizetett szabadsághoz, amelynek időtartama nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. A vakáció alatt az alkalmazott megtartja az átlagbért és a munkát

A légiforgalmi irányító ellenőrzi a légi közlekedés mozgását az égen. Ez a szakma sok felelősséget és figyelmet igényel. Repülőgép vagy helikopter felszállása és leszállása a légiforgalmi irányítók szakmaiságától függ. Utasítás 1

Az állásinterjú meglehetősen felelősségteljes eljárás, amelynek során a lehető legjobb üzleti és személyes tulajdonságait kell megmutatnia. Ha késik vagy nem jelenik meg a megbeszéléseken a kijelölt időpontban, és nem állapodik meg a potenciális munkáltatóval, jelentősen csökkentheti az elhelyezkedési esélyeit

A bemutató elkészítése lehetővé teszi, hogy megismertesse a potenciális ügyfeleket, befektetőket vagy a vállalat alkalmazottait a vállalkozásával kapcsolatos különféle hírekkel és ajánlatokkal. A prezentáció általában két komponenst tartalmaz:

A modern bemutatás az információk bemutatásának egyik módja, általában technikai eszközökkel. Kombinálhatja a számítógépes grafikákat, videoklipeket, zenéket, amelyeket egyetlen környezetbe állítanak össze. A jó prezentáció megkülönböztető tulajdonságai az egyértelműség és az interaktivitás

Bármely projektmunka feltételezi, hogy egy személy nagy erőfeszítéseket tett a kutatási anyagok gyűjtése és elemzése érdekében. Ezért ahhoz, hogy ezen erőfeszítések eredménye nyilvánvaló legyen, a munkához a legnagyobb felelősséggel kell hozzáállni

A tanár a gyermekhez legközelebb álló felnőttek egyike. A gyermekek iskolai előkészítésével ötvözi a tanár és az anya funkcióit. Nem minden ember válhat jó oktatóvá. Utasítás 1. lépés Elemezze az óvodáskorú gyermekekkel (1, 5–7 éves) való kapcsolatát

A megfelelően kiválasztott alkalmazott olyan, mint egy szilárd kő a vállalkozás alapjaiban. Ez az állítás az ügyvédekkel kapcsolatban teljes mértékben igaz. A munka sajátosságai miatt az ügyvéd az, akihez a legtöbb patthelyzetben fordulnak. Tevékenysége nagy előnyöknek és teljes összeomlásnak bizonyulhat a munkáltató számára

Új alkalmazott felvételekor munkaszerződés jön létre, amely jelzi, hogy vállalja-e a vállalkozás vagy szervezet nevében az üzleti utakat. Hogyan számolja ki utazási napjait? Utasítás 1. lépés Egy másik városba tett üzleti út után az alkalmazottnak be kell nyújtania az összes úti okmányt a számviteli osztályhoz

Sem a gondosan megírt önéletrajz, sem az ajánlások, sem a kiterjedt munkatapasztalat nem segít a pályázónak abban, hogy jó pozíciót szerezzen, ha nem tudja, hogyan viselkedjen egy interjúban. Fontos, hogy ne csak arra törekedjünk, hogy jó benyomást tegyünk a munkáltatóra, hanem azt is, hogy tudjuk, hogyan kell csinálni

Sokan félnek az interjú eljárásától, és elmennek hozzá, nem hisznek a sikerükben. De ez az akadály sikeresen leküzdhető néhány szabály betartásával. A legfontosabb, hogy jó hangulatban és profizmusában bízva menj el egy fontos találkozóra. Célszerű néhány titkot is megőrizni arról, hogyan lehet sikeresen átjutni egy állásinterjún

Új személyzet toborzása rendkívül felelősségteljes vállalkozás. Ezért hasonlítják össze a HR-szakemberek tapasztalatlan álláskeresőit a Cerberusszal és szidják. Ezek az emberek csak tudják a dolgukat, kiszűrnek mindenkit, aki gyengeséget mutatott az interjúban

A munkabér nagyon fontos záradék a munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke), a munkaszerződés pedig kétoldalú kétoldalú megállapodás. Ezért bármelyik záradék megváltoztatásáról a két félnek meg kell egyeznie és dokumentálnia kell